Qué información queda en tu currículum, dice el reclutador influencer

Ciertamente, no existe un currículum perfecto, incluso si lo solicita a ChatGPT.

Pero hay algunos puntos en los que varios expertos coinciden, como por ejemplo: B. adaptarse a los puestos que desea cubrir, resaltar su experiencia y habilidades, redactar cuidadosamente y evitar errores, presentar conocimientos e información actualizados e incluir palabras clave, responsabilidades y logros y los datos más relevantes, si es posible incluso números absolutos o porcentajes.

Sin embargo, también existe un consenso generalizado de que los currículums no deben ser demasiado largos (una página o dos como máximo y legibles en unos pocos segundos), por lo que se debe omitir mucha información.

Andrea Ramos, profesional que trabaja en selección de personal y da recomendaciones de búsqueda de empleo en sus redes sociales (272.000 seguidores en Instagram y 92.000 seguidores en TikTok, bajo el nombre de usuario @reclutandovoy), lanzó recientemente uno nuevo correo en el que asegura esto «Necesitas eliminar esto de tu currículum»:

• Idiomas de bajo nivel
• El DIRECCIÓN desde tu casa
• Experiencia laboral de muy corta duración.
• Una formación académica que dista mucho de ser completa

Incluir la dirección de su casa en su currículum no sólo es información irrelevante, sino que «también puede comprometer su privacidad si de alguna manera le roban su currículum», coincide Peter Yang, director ejecutivo de ResumeGo, un servicio que ayuda a crearlo. CV atractivo.

Andrea Ramos, o @reclutandovoy, recuerda en otras publicaciones que introducir datos personales como edad, estado civil y DNI no es necesario ni conveniente, pero sí la dirección de correo electrónico y el teléfono.

Además, Elementos como Tu título y perfil profesional, las funciones que has desempeñado en cada una de tus experiencias profesionales y tu formación superior y complementaria, además de guardar el CV en formato PDF, asesora el reclutador que estudió sociología y está especializado en educación y gestión empresarial. Recursos humanos.

Otros responsables de un proceso de selección señalan otras cosas que nunca debes poner en tu currículum, incluidas algunas de las mencionadas por Ramos, como por ejemplo: B. experiencia laboral irrelevante, información muy personal (no diferentes números de teléfono que tenga o un correo electrónico que tenga). da una imagen poco profesional), aficiones que no tienen nada que ver con el trabajo que eliges, mentiras que pueden quedar al descubierto, pronombres personales, el nombre de tu anterior jefe, demasiado texto y exageración. pelotas e incluso referencias, entre otros.