¿Qué es lo que más lamentan los empleados a lo largo de sus carreras?

Se dice que al final de tu vida te arrepientes más de lo que no te atreviste a hacer que de tus errores. Y eso también se aplica al trabajo. Un nuevo estudio sobre Ahora continúa revela qué aspectos causan más arrepentimiento entre los empleados.

En primer lugar, señala que de los 1.000 trabajadores encuestados en EE.UU., Reino Unido, Francia y Alemania, el 66% se arrepintió de su trabajo. ¿Pero sobre qué?

En la parte superior de la lista de pensamientos reflexivos se encuentra: El 60% de los empleados se arrepiente de no haber pedido un aumento. Le sigue de cerca, con un 59%, el hecho de que no se dio prioridad al arbitraje.

Detrás y a la par del 58% está el arrepentimiento de los empleados permaneció en una empresa demasiado tiempo o puesto de trabajo y no haber negociado el salario al elegir un nuevo empleo.

La inacción genera mucho más arrepentimiento que la toma de decisiones. Un claro ejemplo de ello es que sólo el 30% de los encuestados se arrepintió de haber dejado su trabajo. Aunque a veces es complicado tomar medidas, está comprobado que es mejor intentarlo, ya que tu conciencia estará mucho más tranquila.

Los trucos para actuar y no arrepentirte

Lo primero que lamenta el estudio es no haber pedido un aumento. Teniendo esto en cuenta, hay algunos consejos a tener en cuenta para que tu trabajo no se ponga en riesgo con esta solicitud.

Lo primero que debes hacer es evaluar el mercado y tu trabajo en la empresa, luego concertar una reunión con la persona adecuada para documentar tus logros e incluso comparar salarios con otras empresas del sector.

Si has recibido una oferta de trabajo, úsala a tu favor y hazle saber a la empresa que otras empresas están interesadas en ti, lo que demostrará tu valía.

Si te importa más el contenido emocional que el dinero en sí porque quieres conciliar mejor, negocia con él. Quizás no puedan ofrecerte un gran aumento, pero sí una mejora de condiciones..

Otro problema planteado en el informe es permanecer demasiado tiempo en un mismo lugar. A veces el miedo paraliza y parece más fácil permanecer en la zona de confort que asumir otras responsabilidades. Haz una lista de los pros y los contras y no dudes en dar el paso si no estás completamente satisfecho. Lo más probable es que no te arrepientas.

Por supuesto, hay que intentar ganar en este movimiento. Según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido, es más fácil conseguir un aumento salarial cambiando de trabajo. Así que aproveche la oportunidad de negociar. Por ejemplo, en lugar de aceptar el monto original, puedes sugerir el monto mínimo que necesitas para aceptar el nuevo trabajo.