Por qué perder amigos en el trabajo es malo para todos

En el Tiempo prepandemia de presencia total en oficinasErin Mantz, de 54 años, había estado en el trabajo antes. Alguien en quien puedas confiar, tener compasión, contar y con quien divertirte.: Tu “compañero de trabajo”.

«No era como una aplicación de citas», dice Mantz. No pensé: “¿Por quién puedo votar?” “Surgió de forma orgánica”.

Pero ahora Mantz no tiene un cónyuge que trabaje en Zeno Group, donde es vicepresidenta de compromiso de los empleados. Si bien trabajar en un modelo híbrido podría ser una de las razones, Mantz sospecha que también podría deberse a que pertenece a una generación mayor, «en una empresa que probablemente sea más joven», o porque trabaja en una oficina más pequeña que muchos de sus colegas. o a tu nivel en la empresa.

Con el aumento del teletrabajo y el trabajo híbrido tras la pandemia, las relaciones laborales han cambiado permanentemente. Los expertos explican BI Si bien los empleados tienden a valorar una mayor flexibilidad en el entorno laboral (permitiendo el trabajo remoto e híbrido), los más jóvenes tienden a asumir roles personales con la esperanza de que esto promueva conexiones sociales y relaciones más profundas. De lo contrario, es más probable que experimenten soledad.

El La falta de amigos en el trabajo puede ser una mala noticia para empleados y empresas. Ben Wigert, director de investigación sobre gestión laboral de Gallup, escribe que los mejores amigos en el trabajo «crean un sentido de confianza, pertenencia y conexión».

«Las personas se necesitan unas a otras y trabajan juntas de manera más eficaz cuando tienen relaciones reales», dice Wigert. “Si te preocupa que una amistad impida que las personas sean honestas y productivas, tienes problemas más profundos en tu equipo. Los grandes equipos demuestran que las personas con las que trabajas marcan la diferencia”.

Wigert señala «cambios disruptivos, desde el lugar donde trabajamos hasta el ritmo de trabajo y la forma en que servimos a nuestros clientes, una rotación de personal desenfrenada y mucha reestructuración. Esto es lo que eso podría significar». Tanto los empleados como los dueños de negocios deben hacer todo lo posible para crear una atmósfera de camaradería.. Mantz cree que depende de cada individuo acercarse a las personas, charlar con ellas y hacer un esfuerzo por conocerlas mejor.

“Porque en este mundo, este entorno híbrido, e incluso si no trabajas de forma remota, pero tu empresa puede tener oficinas en todo el país o en todo el mundo, no te sentarás automáticamente junto a alguien con quien puedas charlar. “, dice Mantz. «Por eso creo que hay que trabajar un poco para ser un poco más extrovertido e interesado en la gente».

Cómo han cambiado las relaciones en el lugar de trabajo

Con trabajo remoto, Construir una relación entre el trabajo y el cónyuge es mucho más difícil debido a las limitadas interacciones cara a cara..

Vicki Salemi, experta en carreras del sitio de búsqueda de empleo Monster, dice en declaraciones escritas que este tipo de conexión puede ser menos estrecha cuando se trabaja de forma remota a tiempo completo que cuando se trabaja en un modelo híbrido o se trabaja constantemente en la oficina.

«Aparte de eso, Parte de la relación cónyuge-empleado es tener a alguien que lo respalde, navegar juntos por la política de la oficina y otras cosas.“Y cuando se trabaja de forma remota, hay menos oportunidades de interactuar en persona con la dinámica social de la oficina”, señala Salemii.

Julianna Pillemer, profesora asistente de gestión y organización en la Universidad de Nueva York, explica BI que el aumento del trabajo remoto significa que estamos perdiendo espacios clave que a menudo permiten relaciones más estrechas.

«Podría ser el enfriador de agua, el área de fotocopias, la sala de descanso, el pasillo donde se reúne la gente, cualquier habitación donde se encuentre la gente», explica. “Tradicionalmente, así era Es muy importante fomentar las relaciones personales entre los empleados.«.

Sin embargo, según Pillemer, no todas las relaciones se pierden con el teletrabajo. La conexión a través de interfaces en línea como Zoom permite a los colegas ver los espacios de vida y las mascotas de los demás, lo que a menudo puede ser más íntimo que una charla informal. El problema suele surgir cuando los eventos sociales virtuales se convierten en una carga obligatoria y demasiado planificada; No es lo mismo que decidir espontáneamente salir a tomar algo después del trabajo.

“Una de las razones por las que creo Hora feliz Los beneficios de Zoom han fracasado tan estrepitosamente que la gente no quiere sentirse obligada“dice Pillemer. «Es simplemente divertido».

Si bien algunos consideran que las conversaciones informales en la máquina de café son una pequeña charla, Pillemer también señala que pueden ayudar a avanzar en el desarrollo profesional. Si una persona viene a la oficina con frecuencia y trata activamente de interactuar con los demás, es más probable que la consideren para un ascenso o un proyecto grande que alguien que trabaja de forma completamente remota.

Wigert señala esto Los mejores amigos en el trabajo, los cónyuges que trabajan y otros contactos laborales igualmente fuertes pueden hacer que usted esté más “comprometido y productivo”. y comprometerse más con su empresa.

Cómo son las amistades laborales y los cónyuges para los trabajadores más jóvenes y mayores

Este es otro desafío del mundo laboral moderno. Las exigencias varían de generación en generación.. Joseph Fuller, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard y codirector de la Iniciativa de Gestión del Futuro del Trabajo del centro, dice a BI que si bien los trabajadores mayores tienden a ser «rutinizados» y se sienten más cómodos con el horario de trabajo totalmente presencial antes de la pandemia, los más jóvenes las personas están acostumbradas a la flexibilidad del lugar de trabajo y es menos probable que lo abandonen.

Sin embargo, dice Fuller, «si trabajas mucho en un entorno híbrido, no haces amigos, no amplías tu red de contactos personales, no conoces gente con quien socializar, tener citas o hacer cualquier cosa. » Por eso existe un deseo real entre las personas de veintitantos años en muchas industrias de ir a la oficina.

Mantz opina que el Los beneficios de tener un cónyuge que trabaja superan las desventajas y dice que si bien depende de la empresa y la cultura laboral, cree que las personas de la generación más joven o mayor no tienen realmente esta conexión en comparación con la Generación X.

“Veo que muchas de las generaciones más jóvenes tienen relaciones laborales realmente excelentes, positivas y amistosas con la gente de la oficina”, dice Mantz. “Muchas de las personas con las que trabajan incluso los llamarían amigos, pero creo que el General

Sí Eres nuevo en el mundo laboral. y no quiere sentirse solo en el trabajo o simplemente espera hacer amigos en el trabajo, Mantz recomienda echar un vistazo a las ofertas de la empresa, como por ejemplo: Programas de tutoría o incluso clubes de lectura en el trabajo.. Mantz también aconseja acercarse a personas de otras generaciones.

«Creo que es muy importante hacer eso y no descartar a la persona que no es como yo, así que no me molestaré porque en realidad se trata de construir relaciones y alianzas», dice Mantz. «La amabilidad y el cariño son de gran ayuda y no creo que eso cambie durante generaciones».