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La semana de cuatro días es ya una realidad. Cada vez más empresas y países que realizan pruebas han implementado este método. El último de ellos, Portugal, donde los trabajadores señalan una mejora notable en la salud física y mental; Además, el 95% de las empresas señala que los cambios han sido positivos.
Una novedad entra en juego en este foro: la inteligencia artificial es una herramienta clave para impulsar esta nueva rutina laboral cotidiana. El caso es que esta tecnología se utiliza cada vez más en diversas profesiones y algunos ya la consideran un aliado y no un enemigo.
Esto es lo que muestran los datos del informe. Impacto de la tecnología en el lugar de trabajo del portal de Londres Tech.co. Este fue el resultado de una encuesta realizada a más de mil directivos. El 29% de las empresas con una semana de cuatro días utilizan IA. Por el contrario, sólo el 8% de las empresas utiliza el sistema clásico de IA.
El estudio va un paso más allá y muestra que el 93% de las empresas que utilizan IA están dispuestas a trabajar sólo cuatro días, mientras que menos de la mitad de las que no la utilizan están dispuestas a trabajar un día menos.
La clave para cambiar de modelo
¿Qué está cambiando el uso de la inteligencia artificial? La cuestión es que al delegar tareas simples a herramientas de inteligencia artificial, los empleados ahorran mucho tiempo y esfuerzo que pueden dedicar a otras tareas más importantes.
Esto explicaría lo que muchos empresarios están viendo al pasar a la jornada laboral de cuatro días: la calidad del trabajo aumenta porque no hay que perder tiempo en tareas más rutinarias. Lo que refuerza aún más lo obvio: una mayor satisfacción de los empleados.
Un claro ejemplo de ello es una empresa de reclutamiento y selección. Su gerente general, Shayne Simpson, explica en bbc que las herramientas de IA Ahorre a cada reclutador 21 horas por semana. Lo que han hecho es automatizar tareas que antes se hacían manualmente, como por ejemplo: Por ejemplo, entrada de datos, correos electrónicos de confirmación o selección de currículum.
«Este ahorro de tiempo permite a nuestro equipo alcanzar sus objetivos semanales más rápidamente, y la flexibilidad libera a nuestros empleados de estar atados a su escritorio y les permite disfrutar de un merecido viernes libre», dice Simpson en este artículo.
¿Para todos los grupos objetivo?
Las herramientas de IA están muy desarrolladas en determinadas áreas como la programación, la creación de contenidos e incluso el marketing, pero aún queda un largo camino por recorrer. Por si fuera poco, surge otra pregunta: no se trata tanto de un problema tecnológico sino de un cambio de filosofía.
De nada servirá utilizar estas herramientas para automatizar tareas y liberar empleados si la empresa intenta compensar esas horas libres con más carga de trabajo y no pasa al turno de cuatro días.
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