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El derecho a trabajar a distancia, impulsado por la pandemia, puede estar en peligro: Amazon fue noticia el mes pasado cuando ordenó a todos sus empleados regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de enero.
Lo dijo un experto en recursos humanos Información privilegiada sobre negocios Si el impulso de Amazon para volver a la oficina funciona, otras empresas podrían seguir su ejemplo.
Sin embargo, esto es lo que dice Nick Bloom, uno de los principales expertos en trabajo remoto. El trabajo remoto “llegó para quedarse”compartiendo los últimos hallazgos de sus 20 años de investigación.
En una presentación publicada el viernes, Bloom dijo que las encuestas realizadas en 2021 mostraron que, en promedio Los empleados consideran que el derecho a trabajar desde casa dos o tres días a la semana es tan valioso como un aumento del 8%basado en 17.087 respuestas.
Bloom, profesor de economía en la Universidad de Stanford, dice que esa cifra es mayor entre los trabajadores de los sectores tecnológico y financiero, que consideran que el trabajo remoto es valioso como un aumento de poco más del 11% y poco más del 10%, respectivamente.
Sin embargo, según la presentación de Bloom, los empleados del sector industrial sitúan la tasa en poco menos del 6%.
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Los datos de Bloom también muestran que los encuestados viven cada vez más lejos de su oficina.. En 2023, los encuestados vivían a una media de 43 kilómetros de su lugar de trabajo. En 2019, antes de que el COVID-19 cambiara los hábitos laborales, los encuestados vivían en promedio a “unas 15 millas” de distancia, dice Bloom.
Bloom desglosa sus resultados por grupos de edad y muestra que sus encuestados de entre 30 y 40 años son los que más se han alejado de su lugar de trabajo: de 24 km antes de la pandemia a poco más de 50 km en 2023.
Bloom explica que esto se debe “probablemente” a que tienen niños en casa. Dijo que el año pasado Los padres de niños pequeños “tienen una preferencia mucho mayor por trabajar desde casa”.
Bloom explica que el trabajo remoto “llegó para quedarse”, citando los grandes avances tecnológicos que lo permiten, como las videollamadas y la realidad virtual.
Muchas personas han abandonado sus pequeños apartamentos en las grandes ciudades y se han mudado a casas más grandes en ciudades más pequeñas, mucho más alejadas de la oficina donde trabajaban anteriormente.
Un trabajador milenario mayor lo compartió recientemente Información privilegiada sobre negocios quien aceptó un recorte salarial de $35,000 para aceptar un puesto de nivel inferior que le permitió mudarse por razones familiares y estar a menos de dos horas de su nueva oficina, como requería la agencia.
Dijo que quería que los empleadores fueran más comprensivos con el trabajo desde casa y agregó: «He demostrado que es posible trabajar de forma exitosa y me gustaría que dieran a los empleados la flexibilidad para hacerlo».
«Todos tenemos vidas fuera del trabajo», dijo.
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Etiquetas: Teletrabajo, tendencia
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