Por qué el 45% de las empresas considera que sus nuevas contrataciones no duran tres meses

Una empresa no sólo está formada por el propietario y el capital que ha invertido, sino también por los empleados. Y en ocasiones, gracias a las nuevas tecnologías, el reclutamiento se ha convertido en un gran aliado. Pero también en uno gran cantidad currículums falsos o la desaparición de candidatos cuando son seleccionados.

Según un estudio reciente, también publicado en El Economista, hay un aumento creciente de currículums inflados o falsos, muchos de los cuales se crean utilizando inteligencia artificial. Además, también existe una práctica común llamada “ghosting”, que consiste en que los candidatos desaparezcan aunque hayan sido seleccionados.

Los motivos por los que casi la mitad de las personas contratadas por las empresas no llegan ni a los tres meses

Los resultados del estudio identificaron algunas de las razones por las que los empleados abandonan la empresa en menos de tres meses. Una de las razones más importantes es la renuncia voluntaria.en muchos casos porque el empleado no es apto para el puesto o la relación con los compañeros no es buena.

Aunque no se tenga en cuenta en el estudio, existe Inseguridad laboralmuy común en España. Y lleva a que los empleados no sean fieles a la empresa sino que sigan buscando un trabajo que les ofrezca mejores condiciones laborales.

Muchos responsables de recursos humanos y cazatalentos entran en contacto antes de empezar a trabajar. el llamado “ghosting”, una práctica en la que los candidatos desaparecen sin reacción, a pesar de que fueron elegidos para el trabajo.

Esto provoca que el proceso de selección tarde más tiempo e incluso se considere un fracaso debido a estos problemas y a que no se mantiene de forma permanente en el puesto, obligando a una nueva fase de selección y adaptación del nuevo candidato.

Otra razón para las salidas laborales a corto plazo es: Incapacidad de los propios reclutadores para verificar la identidad de los candidatos. Según el estudio, el 24,6% de los responsables no tiene control sobre si la información facilitada en el CV es genuina.

Además, el 31,9% dice que aunque los datos de contacto fueran reales, el resto del currículum, al menos en términos de habilidades, no lo es.

Después de todo, el estudio también habla de esto. ¿Cuántas empresas carecen de un buen proceso de onboarding o de un plan para que el nuevo empleado se instale en su puesto de trabajo? un periodo que puede durar alrededor de 3 semanas y que hace el proceso más placentero.

Las empresas contratan, pero también hacen ofertas falsas

Según el estudio realizado por Remote, en el que participaron responsables de recursos humanos de 4.126 empresas de Estados Unidos, Corea, Japón, Reino Unido, Australia, Alemania, Francia, Países Bajos, España y Suecia, este es el interés de algunas empresas. para aumentar su fuerza laboral.

De hecho, los Países Bajos, Suecia y Alemania representan más del 85% de las nuevas contrataciones, particularmente en tecnología, recursos humanos, TI, telecomunicaciones y finanzas.

Aún así, en muchos casos, el 34% de las empresas tuvieron que recurrir a autónomos para proyectos debido a problemas de contratación.

A esto hay que añadir el hecho de que Muchas empresas optan por publicar ofertas de trabajo falsas con el objetivo de crear una imagen de “marca empleadora”. cuando la realidad es otra. Esto es común en LinkedIn e Infojobs.

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