para que puedas actualizar tu currículum

Es una realidad cada vez mayor. Las empresas consideran más habilidades que solo calificaciones educativas al contratar empleados. No es que tus estudios no importen; Más bien hay muchos candidatos con títulos y lo que puede marcar la diferencia son las convocatorias Habilidades blandas.

Es una perspectiva que empresarios del calibre de Bill Gates y Elon Musk vienen promoviendo desde hace años. El “Proyecto Nuevas Opciones”, que siguió este enfoque, también fue financiado por la Fundación Bill y Melinda Gates.

Así fue como se convirtióReducir el tiempo de contratación entre un 50 y un 70% y un 50% adicional del tiempo de formación para los nuevos empleados.

Además, LinkedIn implementó recientemente una función que resalta las habilidades de los candidatos y las relaciona con las ofertas de trabajo. Asimismo, según una encuesta de American Student Assistance y Jobs for the Future: Más del 80% de las empresas creen que deberían ser contratadas en función de sus habilidades y no de sus títulos..

Daniel Pell, vicepresidente y director de la herramienta de recursos humanos Workday en el Reino Unido e Irlanda, explica en CNBC que las organizaciones basadas en competencias tienen muchas más probabilidades de diferenciarse de sus competidores a través de la innovación, la eficiencia y la adaptabilidad.

Además, hoy en día existen diversos Herramientas diseñadas específicamente para medir este tipo de habilidades y son cada vez más utilizados en los procesos de selección.

Incluso existe una tendencia a crear un ambiente de trabajo más saludable y contratar personas que de otro modo no habrían podido postularse para un trabajo en particular, democratizando así los procesos.

Se observa que este tipo de empresas brindan a sus empleados más oportunidades de crecer y avanzar profesionalmente, por lo que los niveles de satisfacción también son mayores.

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Considere esto en su currículum

Por supuesto, a medida que cambien los estándares de contratación, los currículums cambiarán hasta cierto punto. De hecho, si implementa estos cambios, probablemente tendrá ventaja sobre los demás candidatos.

No, no será una lista de tus habilidades. Pero además de tu formación, también debes demostrar tus habilidades, ¿Qué te diferencia en el trabajo y por qué eres más valioso?.

Incluso puedes dar ejemplos de situaciones que hayas vivido a lo largo de tu carrera, como por ejemplo un proyecto donde tu comunicación fue clave para trabajar en equipo y cumplir con la fecha de entrega.

Se trata más de mostrarlo que de decirlo. Expertos como Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume y coach profesional certificada, recomiendan Agregue una sección como «Conocimientos básicos» o «Áreas de especialización». ¿Dónde debería enumerarlos? Habilidades blandas y proporcione un breve ejemplo o datos que lo respalden.

Es una forma de mostrar tu personalidad y conocimientos y demostrar que encajas en la empresa o viceversa y ahorrarte problemas.

Por último, también es importante adaptar su currículum al puesto que busca. Busque palabras clave que le resulten útiles y atraigan la atención de los reclutadores. Alternativamente, puede incluso escribir una breve carta de presentación para la empresa si desea enviarla por correo electrónico.

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