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De las plazas ofertadas, 960 son para funcionarios y 883 para trabajadores manuales
El Consejo de Gobierno aprobó este martes la Oferta Pública de Empleo (OEP) 2022 para la Administración General de la Junta de Andalucía, con un total de 1.843 plazas, de las cuales 1.490 en acceso abierto, para personal de nueva contratación y las 353 restantes para promoción interna.
Las vacantes incluyen todos los puestos que se cubrieron temporalmente en el ejercicio 2021 y actualmente están en proceso de continuidad, así como los puestos en colegios, grupos y categorías profesionales para los que se han identificado necesidades organizativas.
De los 1.843 puestos, 960 son funcionarios (745 de libre acceso y 215 de promoción interna) y 883 trabajadores manuales (745 de libre acceso y 138 de promoción interna), según un comunicado de la Junta de Andalucía.
El ejecutivo regional explicó que la oferta había sido discutida previamente con los sindicatos en la mesa de negociación sectorial de la Administración General y en la Comisión de la VI. Se negoció el convenio colectivo de los trabajadores.
El objetivo de la oferta pública de empleo, según argumenta la Junta de Andalucía, es promover la reducción de la tasa temporal en la administración regional y dar respuesta a las necesidades organizativas y de planificación para ofrecer a los ciudadanos servicios públicos flexibles y de calidad. .
tasa de reposición
La Junta de Andalucía ha explicado que para determinar el número de plazas se ha aplicado la tasa de sustitución establecida en los Presupuestos Generales del Estado para 2022: el 120% en los sectores prioritarios y el 110% para el resto.
Como sectores prioritarios, la ley considera los servicios de control y lucha contra el fraude fiscal, el fraude laboral, las subvenciones públicas y el control de la asignación eficiente de los recursos humanos; asesoramiento jurídico y gestión de fondos públicos; prevención y extinción de incendios; apoyo directo a los ciudadanos en las áreas de servicios sociales, transporte público, seguridad, emergencias, gestión del desempeño y políticas activas de empleo; y las áreas de tecnologías de la información y la comunicación.
Las vacantes públicas incluyen plazas de Cuerpo Superior de Administradores (tanto Administrador General como de Hacienda) y una veintena de cuerpos superiores optativos como Arquitectura Superior, Ingeniería, Farmacia, Biología, Medicina, Psicología, Inspección Médica y Farmacéutica, Juristas de la Junta de Andalucía y la Inspección Superior de Ordenación del Territorio, Urbanismo y Vivienda.
El Cuerpo de Técnicos Intermedios licita plazas en 17 especialidades, entre ellas arquitectura y diversas disciplinas técnicas de ingeniería, enfermería, pesca, trabajo social, turismo, educación social, subinspección de bienestar y servicios sanitarios.
En el Cuerpo de Auxiliares Técnicos, el decreto incluye cargos relacionados con los servicios de prevención y extinción de incendios, tales como: B. Los de la especialidad de agentes ambientales.
Finalmente, la oferta para funcionarios se completa con plazas en el Cuerpo General Administrativo y Auxiliar Administrativo.
En cuanto a la plantilla, la Junta de Andalucía ha apostado por la incorporación de nuevos efectivos para prestar servicios básicos como sanidad, bienestar social y educación.
Y al igual que ocurre con los funcionarios, los puestos se ofrecen en grupos ocupacionales que tienen una mayor tasa de trabajo temporal y una mayor necesidad de personal adicional.
gente con discapacidades
El decreto por el que se aprueba la oferta pública de empleo aumenta al 10% la reserva de plazas a cubrir por personas con discapacidad, por encima del 7% que marca la normativa estatal, de las que el 2% de las plazas son para personas con discapacidad intelectual y el 1% destinado a personas con enfermedad mental.
Si las plazas reservadas no son ocupadas, se acumularán para ofertas posteriores hasta el límite del 10% del total de plazas vacantes.
Podrá designarse acción positiva para mujeres o hombres en los procedimientos de selección de aquellos órganos, grupos o categorías en los que alguno de ellos se encuentre especialmente infrarrepresentado.
El decreto tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de género para evitar elementos discriminatorios.
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