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Después de que Microsoft despidiera a un equipo interno especializado en diversidad, equidad e inclusión (un conjunto de perfiles que aseguran que haya equidad en la fuerza laboral de su organización, conocido en el mundo corporativo como DEI), un líder del equipo cuestionó a la empresa sobre su falta de inversión en estos esfuerzos.
“El trabajo de cambio de sistemas real asociado con los programas DEI en todas partes Ya no son tan críticos ni tan elegantes como lo eran en 2020.“escribió un ejecutivo del mismo equipo en un correo electrónico a miles de empleados de Microsoft (y a quién). Business Insider tuvo acceso).
Por correo electrónico, el jefe del antiguo equipo de diversidad de Microsoft dijo que su departamento se disolvería a partir del 1 de julio debido a «necesidades comerciales cambiantes». Aún no está claro cuántos trabajadores se ven afectados.
Muchas empresas tecnológicas, incluida la propia Microsoft, se han comprometido a mejorar sus esfuerzos en materia de igualdad tras el asesinato de George Floyd a manos de un oficial de policía de Minneapolis en 2020Estados Unidos y las protestas históricas que siguieron.
Ese mismo año, la empresa de Redmond se comprometió a duplicar el número de directivos afroamericanos y por motivos raciales dentro de la organización para 2025. Tampoco está claro el progreso que ha logrado la empresa en este sentido.
Aunque muchas empresas tecnológicas habían cumplido estos compromisos en su momento, parecen haber dado un paso atrás en sus esfuerzos de inclusión. Sin ir más lejos, la plataforma de videollamadas Zoom Según se informa, la compañía despidió a un equipo centrado en la diversidad a principios de este año. Bloomberg. Google y meta En consecuencia, también recortaron sus programas DEI el año pasado. CNBC.
“Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión no ha cambiado”, dijo a este medio el portavoz de Microsoft, Jeff Jones. «Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, valoramos la responsabilidad y seguimos centrados en este trabajo».
La empresa dirigida por Satya Nadella suele realizar recortes de personal en esta época, cuando finaliza el año fiscal. Últimamente, Los despidos en Microsoft y en las grandes empresas tecnológicas en general son cada vez más habituales. Nadella anunció el año pasado que eliminaría 10.000 puestos de trabajo en los primeros meses de 2023.
Desde entonces, Microsoft ha llevado a cabo varias rondas consecutivas de despidos.
Business Insider se puso en contacto con el jefe del equipo de DEI, quien informó que Microsoft había cambiado de opinión, pero no ha recibido respuesta por el momento.
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