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El año pasado, Jen Hartmann se dio cuenta de cuántas horas pasaba desplazándose en TikTok. Como fundadora y directora ejecutiva de una agencia de marketing en EE. UU., buscaba tendencias de marketing cuando se dio cuenta de que necesitaba gente joven para unirse a su equipo. Contrató a dos empleados de la Generación Z y dice que han ayudado mucho a su marca.
Este artículo está basado en una entrevista con Jen Hartmann sobre la contratación de miembros de la Generación Z. El texto ha sido editado para mayor extensión y claridad.
Mi primera sorpresa con la Generación Z fue durante una entrevista de trabajo
Empecé a entrevistar a candidatos de la Generación Z para puestos de relaciones públicas porque Empecé a pasar demasiado tiempo en TikTok.
¿Creación de cristales? Dejemos de estereotipar a la Generación Z y, en cambio, centrémonos en por qué estamos desilusionados con el futuro del trabajo.
Como director ejecutivo, quería dar un paso atrás y repensar nuestra estrategia para los clientes. Pensé que si contrataba gente joven podrían darle a la empresa una perspectiva diferente. en esta área. El resultado del proceso de entrevista fue completamente inesperado.
La idea que tenía de los jóvenes que ahora empezaban a conseguir sus primeros puestos era la de alguien que acepta cualquier cosa porque solo busca un salario y sólo se quedaría uno o dos meses hasta que encontrara algo mejor.
Pero eso no es cierto: vinieron a las entrevistas mejor vestidos que nosotros. Estaban preparados e informados, escucharon los podcasts pertinentes y consultaron nuestro sitio web. Aparte de eso, Nos enviaron correos electrónicos y mensajes de LinkedIn después de las entrevistas para agradecernos.
Tu profesionalismo me dejó sin palabras. Eran más profesionales que algunos de ellos. Millennials los que entrevistamos.
Mis empleados de la Generación Z asumen la responsabilidad de las tareas y están abiertos a recibir comentarios sobre su trabajo.
Los miembros de la segunda generación Z que contratamos se incorporaron rápidamente y no necesitaron tanta ayuda como esperaba.
Hicieron muchas preguntas. Como fundador Me gustó que estuvieran ansiosos por aprender y recibir comentarios sobre su trabajo.no sólo sobre lo que hicieron bien, sino también sobre lo que podrían mejorar.
A mi también me sorprendió Voluntad de asumir responsabilidades. Durante su estancia en la empresa, aportaron buenas ideas a las reuniones con los clientes sin que nadie les preguntara ni les pidiera que contribuyeran.
Y si se equivocan, son ellos. dispuesto a asumir la responsabilidad y corregirlo.
Sin embargo, Puede resultarles un poco difícil establecer prioridades. Cuando eres nuevo en un trabajo, no siempre es fácil saber por dónde empezar cuando tienes 15 cosas en tu lista de tareas pendientes. Tuve que trabajar con ellos en eso.
La Generación Z está tan cansada de sus trabajos como los baby boomers
Cuando se trata de comunicación, sí. Hay un vacío en la interpretación de las noticias. Siento que tengo que tener cuidado con lo que les digo, o más amablemente con cómo lo digo, para que no piensen que estoy enojado con ellos o que los voy a despedir.
La Generación Z parece ser más sensible a este tipo de cuestiones; centrarse más en los sentimientos que en los trabajadores Millennials. Desde mi perspectiva, creo que mi generación tiene una capa exterior más dura. Eso no es ni malo ni bueno, simplemente creo que la Generación Z es más consciente de sus sentimientos y es más abierta respecto a ellos.
Pero debido a esto, los superiores Millennials Hay que tener cuidado de no enviar el mensaje equivocadoespecialmente si todo se hace a través de Slack o correo electrónico.
La Generación Z está constantemente en TikTok. Para mantenernos al día con nuestros clientes, necesitábamos involucrar a jóvenes que conocen las tendencias y lo que han hecho personas influyentes.
Esto ha marcado una gran diferencia en las conversaciones con los clientes. La mitad de sus lanzamientos más importantes provienen de la perspectiva de las redes sociales. e incluso diseñado diametralmente para TikTok. Esto hace que nuestros lanzamientos de productos se destaquen de la competencia.
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También tus conocimientos de redes sociales. ayuda a crear listas de mediosalgo que puede llevar mucho tiempo para otras generaciones.
Los jóvenes leen las noticias más importantes y siguen a los periodistas y su trabajo en las redes sociales. Esto hace que las listas sean mucho más eficientes y rápidas que antes.
Desde que contraté a los empleados de la Generación Z, pude dar el paso atrás que estaba buscando y su trabajo realmente ha ayudado a la empresa.
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