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El 30% de los empleados altamente cualificados tiene miedo de ser despedidos por no tener conocimientos de inteligencia artificial, según un informe de la plataforma de aprendizaje online Preparar.
La entrada de la inteligencia artificial en el mundo laboral es responsable de este miedo, que se ve exacerbado entre los trabajadores de mayor edad, que generalmente son quienes tienen más puestos y responsabilidades.
La amplia experiencia que aportan estos empleados les convierte en una parte imprescindible de cualquier empresa que esté siempre buscando conservar este conocimiento. Por lo tanto, una IA no los reemplazará fácilmente.
Existe la percepción de que los trabajadores de mayor edad tienen más dificultades para adaptarse a las nuevas tecnologías. En este sentido, Steve Preston, director ejecutivo de la consultora Goodwill Industries International, cree Fusionar este perfil con la IA aporta muchos beneficios.
Su punto de vista, como dije CNBCCuando un trabajo requiere interacción con una IA, los empleados mayores tienen más conocimientos y pueden evaluar mejor esa tecnología. Es decir, una comprensión más integral del trabajo permite El resultado es más efectivo.se complementa con las capacidades que la IA no puede alcanzar.
Otro problema es que, al menos por ahora, la IA no está reemplazando a las personas ni destruyendo empleos. Hoy en día, esta tecnología se limita a completar tareas y, por ejemplo, los despidos de las grandes empresas tecnológicas no tuvieron nada que ver con el problema.
Eso no significa que no vaya a suceder en el futuro, pero aún no se sabe. El conocimiento sobre la IA y cómo abordarla es cada vez más importante.
Otro tema muy interesante es el concepto de tutoría inversa, propuesto por Nikhil Arora, director ejecutivo de Epignosis, una empresa de tecnología de aprendizaje. La tutoría inversa es el proceso mediante el cual los altos directivos Obtener la perspectiva de los empleados más jóvenes.pero con menos experiencia para navegar en nuevas tecnologías.
La realidad es que la mayoría de los jóvenes nacieron con las nuevas tecnologías sin tener que aprenderlas. Por tanto, esta simbiosis es sumamente interesante para compartir conocimientos y crear sinergias y nuevas dinámicas.
Los empleados más jóvenes están casi familiarizados con la IA y combinar experiencias sería una forma de adelantarse al futuro.
Los datos sugieren que casi un tercio de las horas trabajadas en Estados Unidos podrían automatizarse mediante IA generativa. Esto ha llevado a que algunas empresas como IBM y Duolingo hablen al respecto. la posibilidad de sustituir a las personas por la tecnología, lo que provocaría despidos.
¿Quién va primero? Muchos suponen que serán trabajadores mayores que se acercan a la edad de jubilación, lo que sugiere que no se adaptarán al cambio. Pero Preston se concentra en aprovechar esos trabajos y conocimientos.
Conocido cómo trabajamos En Business Insider.
Palabras clave: Tendencias, Inteligencia Artificial, Trabajo, Tecnología, Negocios
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