Los millennials ya están dejando atrás el abandono silencioso: las vacaciones tranquilas ya están aquí

En los primeros años de la era del trabajo remoto, se pusieron de moda los despidos silenciosos, es decir, seguir trabajando sin renunciar ni renunciar al salario. Algunos trabajadores han encontrado Otra forma de tomar un descanso.

En lugar de seguir trabajando indefinidamente, algunos empleados optan por tomarse un tiempo libre sin solicitarlo formalmente y sin informar a su superior.

Se llaman “vacaciones tranquilas” y parece que a los millennials en particular les encantan.

Cerca de cuatro de cada diez millennials estadounidenses Afirman haber tomado vacaciones sin informar a su empresa, según una nueva encuesta de Harris Poll entre 1.170 trabajadores estadounidenses. Esta cifra contrasta con el 24% de la Generación Z y la Generación X que dicen haber hecho lo mismo. La encuesta se realizó en línea entre el 26 y 28 de abril.

Los Millennials también son más propensos a admitir que han tomado medidas para que parezca que están trabajando cuando no lo están: el 38% de los Millennials han admitido que solo han movido el mouse en aplicaciones de mensajería para hacer su trabajo. Mantener el estado activo en comparación con 30% de la Generación Z.

Incluso quieren parecer que están trabajando cuando se supone que deben estar fuera del horario laboral, y el 37% de los Millennials dice esto. Enviaron intencionalmente un mensaje fuera de su horario laboral normal para que pareciera que estaban trabajando horas extras. Sólo el 27% de la Generación Z dice haber hecho lo mismo.

“Existe una enorme cultura de Solución alterna en juego”, dice Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll CNBCy añade: “Ese no es del todo el caso”. cese silenciososino más bien vacaciones tranquilas«.

Los millennials podrían irse vacaciones tranquilas más que otros grupos debido a diferencias generacionales. rodney me dijo CNBC La Generación Z critica más abiertamente a los empleadores que no tienen un buen equilibrio entre vida personal y laboral, mientras que los Millennials tienen más probabilidades de encontrar una solución laboral silenciosa “entre bastidores”.

La encuesta de Harris también mostró esto El 78% de los trabajadores estadounidenses admite no utilizar todos sus días de vacacionesy casi la misma cantidad dice que desearía poder tomarse todos los días libres disponibles.

Alrededor de un tercio de los encuestados dice que la mayor barrera para tener más días libres es la presión de estar siempre disponible y cumplir con las demandas laborales, así como una gran carga de trabajo.

Más de la mitad de los empleados dicen haber hecho esto Respondí llamadas relacionadas con el trabajo mientras estaba de vacaciones.El 86 % dice que lee un correo electrónico de su jefe mientras está en el PTO, lo que sugiere que el trabajo y el tiempo personal pueden tener un impacto en ambas direcciones.