Los miembros de la Generación Z pueden comportarse de manera extraña en las entrevistas

Los miembros de la Generación Z están buscando trabajo, pero un reclutador senior dice que sí Pueden cometer errores al principio de sus carreras. que los obligan a retroceder.

Emily Levine, vicepresidenta ejecutiva de empresas de Career Group, comparte Business Insider que muchos usuarios de Zoom que completan solicitudes sienten que los están despidiendo «dentro del abismo».

“Hay muchas ofertas de trabajo, pero no se puede hablar con nadie”explica Levine. «Hay muchas quejas y pánico sobre lo que le espera a esta nueva generación de trabajadores».

Según Levine, la disminución de las vacantes es sólo la mitad de la historia. También dice que la Generación Z no tiene buena reputación entre los responsables de contratación.

Las empresas siguen contratando, afirma, “sólo que son mucho más cautelosas”.

Señales de advertencia

Cuando las empresas comenzaron a cubrir puestos nuevamente después de que se levantó el bloqueo mundial por el coronavirus, «los empleadores arrojaron dinero directamente a los candidatos», dice Levine. Había muchos trabajos. Pero ya no más.

«No hay tantas ofertas de trabajo como graduados», dice. «Y hay muchas personas que son más de la vieja escuela y podrían desanimarse por los rumores sobre la Generación Z»..

Levine contrata en industrias que incluyen la moda, los medios, la tecnología, el entretenimiento y el sector inmobiliario, desde el nivel inicial hasta el de gestión. Entonces tienes muchos ejemplos de esto. lo que no deberías hacer en la fase de búsqueda de empleo.

Segun ella, Los zoomers pueden tener estándares particularmente altos en su trabajo, lo que puede ser un obstáculo para ellos.

Se les considera la generación con menos ganas a la hora de ascender en la empresa. Son defensores del equilibrio y la flexibilidad entre la vida personal y laboral. Son el grupo que acuñó el término “trabajos de chicas perezosas”, es decir, trabajar para vivir en lugar de vivir para trabajar.

Sin embargo, mencionar estas preferencias en la primera entrevista con una empresa puede ser una señal de alerta, dice Levine.

“¿Entiendes que tienes que cumplir tus promesas?”

Algunas personas están demasiado concentradas en conseguir un ascenso en lugar de concentrarse en el trabajo que solicitaron. “¿Entiendes que simplemente completar tu primer año o alcanzar un hito no significa que serás ascendido?”

Levine dice que es justo plantear preocupaciones sobre el avance profesional. Sin embargo, los candidatos primero deben demostrar a la empresa de qué son capaces..

De lo contrario, “hacen saber al entrevistador que ya están pensando en sus próximos pasos”, afirma.

Cambios de trabajo y albornoces

A la Generación Z le encanta cambiar de trabajo. Para muchos, un trabajo es solo eso y están felices de dejar un puesto que no cumple con sus expectativas, incluso sin un plan de respaldo.

Esto puede llevar a que las empresas recurran a candidatos más experimentados, incluso para puestos de nivel inicial, afirma Levine.

“¿Cómo encontramos a alguien con un salario inicial que no sea candidato de la Generación Z?”, pregunta Levine. «Tal vez contratemos a alguien con un poco más de experiencia porque la rotación es costosa»..

Uno de los mayores errores que ha cometido Levine es darle una oportunidad a los jóvenes que buscan empleo. «improvisar»Eso significa que no investigan nada sobre la empresa o la persona a la que van a entrevistar.

“Incluso si les dan información de contacto sobre la persona con la que se van a reunir, están completamente ciegos y no tienen idea de la empresa o la persona con la que se van a reunir”, explica. «Es ofensivo».

Ha oído hablar de algunos candidatos que realizan entrevistas de forma remota desde su coche, sin salir de la carretera.

«Mantienen una conversación como si fuera completamente normal», explica Levine. «Ni siquiera haces contacto visual con el entrevistador».

Levine también ha visto candidatos entrevistando desde la cama o en el sofá con una computadora portátil sobre el estómago «y ropa sucia por toda la habitación».

Un colega de Levine recientemente tuvo una interacción con un cliente potencial que estaba acostado en la cama mirando televisión con ella durante su entrevista.

«Pensamos que era algo muy extraño», dice Levine, como si perturbara su siesta.

«He visto a personas responder a entrevistas de FaceTime en batas de baño», agrega Levine. “Con el pelo mojado, atado en una toalla”.

Masticar chicle durante una entrevista también tiene un impacto negativo, explica Levine, al igual que pedirle a un padre que pregunte después de una entrevista o traer ellos mismos a mamá o papá a la entrevista.

«La conclusión es que la gente no se esfuerza lo suficiente», dice Levine.

Para superar esta situación, Levine dice que los usuarios de Zoom que quieran trabajar duro y encontrar el trabajo adecuado deberían comenzar con esto. investigar. Deben adaptar sus currículums y solicitudes a funciones específicas en lugar de enviar la misma versión para múltiples ofertas de trabajo.

La ropa que uses para una entrevista también es importante.dice Levine, por lo que los candidatos deben tener una selección de vestimenta que sea apropiada para el puesto. No tienen por qué ser caros, afirma, pero tienen que demostrar que se toman a sí mismos en serio.

También Deberías comprobar su presencia en las redes sociales.s, dice Levine, y eliminar cualquier cosa «controvertida» de sus perfiles públicos.

«Las entrevistas son audiciones y siempre quieres dar lo mejor de ti», dice Levine. «Sin embargo, cada vez noto más que los candidatos no tienen idea de lo que es importante».

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