¿Los jóvenes de la Generación Z están perdiendo más trabajo? Quizás sea así, y en realidad no es malo para nadie.

La percepción sobre el trabajo y la salud ha cambiado permanentemente y los primeros pasos los está dando la Generación Z, que ya ha crecido en un contexto diferente. Los jóvenes están aumentando más días de enfermedad o tomar días de salud mental.

En la primavera de sus carreras, incluso se permiten un año de descanso. Y la Generación Z ha aprendido a establecer límites y no va a trabajar con fiebre como lo harían los baby boomers.

Como muestran los datos, la cantidad de tiempo que la gente pasa fuera de casa ha aumentado constantemente en los últimos años. Dayforce, una plataforma de recursos humanos, lo señala Las bajas laborales aumentaron un 55% en 2023 en comparación con 2019 entre las empresas que utilizan sus servicios en Estados Unidos.

Gusto, otra plataforma similar, refleja lo mismo. Utilizando datos de más de 300.000 pequeñas y medianas empresas, se informa que el 30% de los trabajadores de la industria de servicios administrativos tomaron baja por enfermedad el año pasado, un aumento del 42% en comparación con 2019. Y el número va en aumento.

A pesar de, En general, los trabajadores de todas las edades exigen más bajas laborales, son los jóvenes quienes realmente impulsan el cambio.

Según Gusto, los trabajadores de entre 25 y 34 años se enferman con más frecuencia que los trabajadores de mayor edad. De manera similar, Dayforce señala que las bajas por enfermedad entre personas de 35 años o menos han aumentado un 29% desde 2019, en comparación con un aumento del 16% entre las personas de 35 años o más.

El Los teletrabajadores más jóvenes también tienen más probabilidades de enfermarse que los mayores. Lo mismo se aplica a los años sabáticos; Según Gusto, los trabajadores de entre 22 y 26 años son el grupo con mayor probabilidad de hacerlo, seguidos por los trabajadores de entre 27 y 34 años.

“Hay un relevo generacional que se está buscando Combina tu vida profesional y cuídatedice Liz Wilke, economista jefe de Gusto. “Creo que la gente está protegiendo un poco más su salud y trazando límites entre el trabajo y la vida familiar”, añade.

No hay una única respuesta Por qué los empleados implementaron este cambio después de la pandemia o por qué la Generación Z en particular está más dispuesta a aprovechar este tiempo. Según expertos en recursos humanos, tendencias laborales y psicología organizacional, entran en juego una serie de factores.

Por un lado, La pandemia creó personas más consciente de tu salud. La COVID-19 nos ha demostrado claramente lo peligroso que es ir a trabajar estando enfermo y poner en peligro la propia salud y la de los demás.

«Hoy en día se da una importancia cultural al autocuidado y a la comprensión de que el sacrificio no vale la pena, lo que contradice completamente una especie de filosofía del baby boom», advierte Kenneth Matos, director de inteligencia de mercado de HiBob, una empresa de tecnología para el desarrollo humano. empresas de recursos.

También se ha ampliado el número de razones aceptables para tomar una baja. No se trata sólo de dolor de garganta o secreción nasal: los días de baja por problemas psicológicos están aumentando. Las personas faltan al trabajo porque están abrumadas, agotadas o simplemente necesitan un día para descansar..

Esta es también la razón del relativo aumento de las bajas por enfermedad entre los jóvenes. La Generación Z dice sentir más estrés y ansiedad en el trabajo que otras generaciones. Además, les gusta hablar sobre salud mental en el lugar de trabajo.

Un informe reciente de dos centros de estudios británicos encontró que el número de jóvenes desempleados debido a enfermedades, incluidas las mentales, se ha duplicado desde 2013.

ComPsych, un proveedor global de programas de apoyo a los empleados, realizó su propio análisis de las 5.700 empresas que utilizan sus servicios, lo que abarca aproximadamente seis millones de trabajadores. Llegó a la conclusión de que el ausentismo por motivos psicológicos aumentó un 300% entre 2017 y 2023.

“Vimos uno Increíble aumento de la ansiedad y la fatiga desde la pandemia eso realmente no ha desaparecido. Y creo que eso ha despertado el interés de la gente por la salud física y mental, especialmente entre las generaciones más jóvenes», dice Michelle Quist Ryder, directora ejecutiva de la Fundación Estadounidense de Psicología. «La gente comprende la importancia de alejarse del trabajo».

A esto se suma el cambiante cálculo de lealtad entre empleados y superiores. Debido a que la Generación Z ha experimentado o sido testigo de tantos despidos de primera mano, es posible que simplemente no vean el valor de darlo todo en el trabajo.

Sí, quienes están en el poder lo ven como un elemento más de la lista y ahorrarían dinero eliminándolo. “Se pierde la fe en hacer sacrificios para que el trabajo dé frutos”, añade Matos.

eso esta claro El presentismo y que los empleados vayan enfermos al trabajo es malo para los empleados y las empresas. Por razones obvias, quienes trabajan cuando están enfermos no están dando lo mejor de sí.

“Ojalá si se toman el día libre por enfermedad puedan descansar y recuperarse más rápidamente. Pero Si lo prolongan y trabajan y no descansan al mismo tiempo, en realidad es peor.. “El impacto posterior afecta su desempeño y, por lo tanto, la organización”, coincide Malissa Clark, profesora asociada y directora del Laboratorio de Trabajo Saludable de la Universidad de Georgia.

Tomarse su tiempo va en contra de algunas de las características más dañinas de la cultura laboral. A veces las personas no se toman unas verdaderas vacaciones porque tienen miedo de dar la impresión de que no están lo suficientemente comprometidas con la causa. Capitalista.

La tecnología hace que el correo electrónico y los mensajes de Slack sean accesibles para todos, lo que hace que sea muy difícil desconectarse por completo. Sienten la presión de ser el “empleado ideal” que siempre está disponible, no se queja y no deja que nada se interponga en su camino.

“Tenemos una cultura que glorifica el exceso de trabajo como señal de compromiso.dice Mindy Shoss, profesora de psicología de la Universidad de Florida Central. Y si la gente está preocupada por mantener sus empleos, esto puede empeorar aún más.» Las personas que carecen de seguridad laboral y están preocupadas por el futuro de su trabajo tienen más probabilidades de ir a trabajar enfermas.

Aunque la cultura laboral ha cambiado mucho en los últimos años, no hay garantía de que las cosas no vuelvan a ser como antes. Entonces los jefes están tratando de presionar a los empleados para que regresen a la oficina, y las empresas están decidiendo que tal vez no necesiten tantos trabajadores después de todo.

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