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¿Qué hace que alguien tenga éxito en su carrera profesional? La educación, la suerte o las habilidades sociales pueden ser cruciales, pero las personas exitosas también están de acuerdo en otro punto.
Según Joseph Fuller, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, este rasgo es difícil de encontrar. El experto ha dedicado gran parte de su vida a trabajar con algunas de las personas más exitosas del mundocomo grandes líderes o incluso premios Nobel.
Pero no importa tanto lo que hagan o lo que estudiaron. Lo que marca la diferencia, como señala Fuller en CNBC, La clave es que estén abiertos a oportunidades inesperadas y acepten el cambio sin tenerle miedo.
En este sentido, el experto afirma que si bien es bueno marcarse objetivos, No puedes permitir que una mentalidad rígida te cierre puertas. sobre otras opciones que pueden ayudarte a seguir adelante. Esta es la mentalidad que hay que cambiar, según el autor.
La capacidad de adaptación es una habilidad cada vez más demandada, como se señala en un informe reciente de LinkedIn.
Las conclusiones del estudio sobre las redes sociales en el lugar de trabajo sugieren que los cambios en el entorno laboral en el período pospandemia requerirán empleados cada vez más flexibles y resilientes.
Y el desarrollo de la inteligencia artificial, la adaptación al trabajo remoto o híbrido y la introducción de nuevos medios de comunicación en el mercado laboral, que trae consigo nuevos retos, hacen cada vez más necesaria la adaptabilidad.
Como explica el informe, los reclutadores buscan empleados que puedan adaptarse rápidamente a diferentes circunstancias. “La adaptabilidad es la mejor manera de ser procesable ahora. La esencia de la gestión del cambio es”. Desarrolla ese músculo de adaptabilidad«, concluyen desde LinkedIn.
Sin embargo, cada vez es más difícil encontrar esta habilidad, explica Fuller, porque la gente tiene miedo de probar cosas nuevas, de salir de su zona de confort y de cometer errores.
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