Las habilidades (soft y hard) que las empresas buscan en sus trabajadores, según un nuevo estudio

Las empresas están teniendo dificultades para encontrar talento y creen que los candidatos carecen de formación, según un nuevo informe. Sin embargo, no ofrecen programas de formación a sus propios empleados.

Oferta y demanda de empleo en Españapublicado por Infoempleo y Grupo Adecco este jueves 5 destaca las dificultades que afrontan las empresas en el relevo generacional de su plantilla –Seis de cada diez empresas del país prevén problemas para sustituir a sus empleados salientes (58%: 21 puntos porcentuales más que en 2023) -y el aumento de la rotación de personal que experimentaron-, un 26,7%, siete puntos más que el año pasado y por encima de 2019, el año previo a la pandemia.

“La falta de profesionales cualificados en hostelería, construcción, transporte, sanidad o educación, entre otros, amplía la brecha entre la demanda y la oferta disponible”, explica Teresa Tomás, directora general de Infoempleo.

“A pesar de esta necesidad de las empresas, los candidatos más jóvenes siguen teniendo dificultades para encontrar empleo”, añade.

Sin embargo, Tres de cada cuatro empresas encuestadas no han tomado ninguna medida para incorporar a jóvenes menores de 30 añosIncluye el estudio, que analizó 378.000 ofertas de empleo del año pasado y encuestó a empresas y a más de 1.300 personas con y sin trabajo entre marzo y mayo de 2024.

Además, los autores señalan que “la Dificultad para encontrar talento adecuado. “Sigue siendo uno de los factores que más dificultan a las empresas a la hora de contratar.” ¿El motivo?: Faltan perfiles que se ajusten a su puesto de trabajo (en el 66% de las empresas) o formación (41). %), mientras que otros señalan las expectativas salariales de los candidatos (36%) o que su flexibilidad o sus planes profesionales no se ajustan a sus deseos (22%).

¿Qué habilidades son importantes en el trabajo en 2024?

El informe también destaca lo que los empleadores buscan en los trabajadores potenciales: el 53% dice que su perfil ideal tendría: Equilibrio entre habilidades técnicas (habilidades duras) y personal (Habilidades blandas), el 35% dice que depende del puesto que quiera cubrir, y el 9% prioriza las habilidades personales sobre las técnicas (2,5%).

En el desglose de cada uno, las 10 habilidades interpersonales más valoradas para un candidato o empleado son los siguientes:

1. Actitud positiva: en un 71,8%
2. Trabajo en equipo: 69,4%
3. Resolución de problemas: 62,4%
4. Capacidad de organización y planificación: 56,5%
5. Habilidades comunicativas: 54,1%
6. Honestidad y ética profesional: 52,9%
7. Proactividad/Iniciativa: 50,6%
8. Gestión del tiempo: 45,9%
9. Empatía: 42,4%
10. Tolerancia a la presión: 37,7%

Entre ellas se incluyen otras como la capacidad de adaptación al cambio (36,5%), la versatilidad y polivalencia (28,2%), la creatividad (25,9%), la capacidad crítica (22,4%) o la ambición (20,%).

En cuanto a ellos habilidades técnicas que a su juicio un candidato o empleado debe tener conocimientos especializados del trabajo a realizar (85,9%), conocimientos de nuevas tecnologías (29,4%), idiomas (18,8%) y cultura general (18,8%). ).

A pesar de sus deseos de formación y competencias de sus empleados, tres de cada cuatro empresas (77,7%) no ofrecen a sus empleados un programa para su mejora (Calificación adicional) o proporcionarles las capacidades necesarias para adaptarse al mercado laboral (reentrenamiento).

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