El reglamento facilita a los empleados la obtención de certificados académicos por su trabajo, formación continua e intercambio con la universidad.
02 dic 2021 . Actualizado a las 5:00 a.m.
La Ley FP (Ley Orgánica para la Organización e Integración de la Educación y Formación Profesional) dio ayer uno de sus últimos trámites antes de ser sometida al Congreso para su aprobación. aprobación inicial.Esto es apoyado teóricamente por el PP y el PSOE y los socios gubernamentales en un caso único en la legislación educativa española.
Este estándar une a la competenciaSé que están divididos en hasta ahora educación (Formación inicial) y trabajo (educación continua) y este punto que puede parecer irrelevante y burocrático es que Eje central la regla. Porque el retorno de los trabajadores a los institutos de formación es generalizado y un país europeo no puede permitirse tener trabajadores que no sean reciclados, cuyas competencias no estén certificadas y que no estén al día. Todo eso es educación.
Uno de los puntos más interesantes de la estrategia es que facilitar la certificación, que ya no están restringidos a determinados períodos, se pueden solicitar en cualquier momento. Por ejemplo, un trabajador que trabaja en un trabajo demuestra sus conocimientos en un tribunal académico y recibe una calificación. Esta puede ser de tipo A (parcial), B (un módulo o asignatura de un ciclo de formación profesional) o C (varios módulos o incluso un ciclo). Esto también se aplica a un empleado que haya asistido a un curso en su empresa, por ejemplo para aprender a operar una determinada máquina (un determinado proceso) y pueda obtener un pase para una asignatura o parte de ella. Qué ventaja ¿Toma eso? Por un lado, tendrá documentadas sus habilidades, pero lo más importante, ha entrado en el instituto y es más fácil que se animen a matricularse en otro módulo (de forma remota o con otros adultos …) La licenciatura. De esta manera, puede cambiar de trabajo, mejorar su trabajo o incluso comenzar su propio negocio.
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