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El Informe Mundial sobre la Felicidad sitúa a Finlandia como el país donde la gente es más feliz. Estos datos tienen en cuenta muchos aspectos y uno de ellos es, por supuesto, el trabajo.
Hay una máxima que comparten la mayoría de las empresas del país: la flexibilidad. Por ejemplo, Framery, una empresa que produce módulos de insonorización para oficinas, realiza una encuesta anual a sus empleados para saber qué es lo más importante para ellos para sentirse cómodos en el trabajo.
Lo que quede El equilibrio es la máxima prioridad entre trabajo y vida privada, o lo que es lo mismo: conciliación. Para hacerlo posible, admite Anni Hallila, responsable de recursos humanos y cultura de la empresa CNBCLa flexibilidad es esencial.
De esta forma, los empleados pueden diseñar libremente sus horarios de tiempo y descansos y adaptarlos a sus necesidades. «Si necesita llevar a sus hijos a la guardería por la mañana, puede empezar más temprano o llegar más tarde», establece la política.
Ningún plan
La empresa funciona así. No hay horario cerradopero los trabajadores pueden venir de siete a nueve de la mañana y acordar con su jefe cómo quieren dividir la semana laboral de 37,5 horas en Finlandia.
Por experiencia confirman que esta perspectiva no suele generar problemas ni afectar la productividad de los trabajadores. “Damos mucha libertad para equilibrar los horarios de trabajo y confiamos en ellos para hacer el trabajo. Lo más importante es que hagan las cosas. No se trata de las horas, se trata de los resultados«, Dice.
Con este método, los empleados pueden trabajar fácilmente seis horas un día y ocho horas el siguiente.
Pero la flexibilidad no se queda ahí, ya que también animan a la gente a tomarse un descanso semanal de una hora, por ejemplo para hacer deporte. Así que si ves a alguien que sale a caminar durante su jornada laboralCreen que esto favorece su concentración, bienestar y salud mental, lo que contribuye a buenos resultados en el trabajo.
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