La experiencia no importa, es el ingrediente secreto del éxito, según un famoso empresario

¿Cuál es la receta del éxito? Hay muchos empresarios que están pensando en esta cuestión. Para algunos es constancia, para otros es talento, pero para otros es algo completamente diferente.

Jay Chaudhry sabe lo que es el éxito porque ha experimentado muchas cosas a lo largo de su vida. El multimillonario de 66 años fundó su primera empresa, SecureIT, con su esposa en 1996 y pocos años después Lo vendió por 70 millones de dólares..

Tras este éxito, fundó otras tres empresas, AirDefense, CipherTrust y CoreHarbor, que siguieron el mismo camino. Hace casi 20 años fundó su actual empresa de ciberseguridad, Zscaler, de la que es director general y vale 25.310 millones de dólares. (22.436 millones de euros).

A lo largo de todo este viaje, Chaudhry se da cuenta de que la clave del éxito en la vida es la “pasión por lograr algo significativo”, como explica en CNBC.

¿Trabajo o pasatiempo?

Este empresario, sus activos Forbes estimado en 9.500 millones de dólares (8.528 millones de euros) está de acuerdo con la idea: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. ¿Crees que la pasión es un motor que te motiva a hacer las cosas y que a la vez? fin “El trabajo se convierte en tu hobby porque lo disfrutas”.

En su opinión, gustar lo que haces te motiva a trabajar más y conseguir resultados, lo que crea un efecto dominó.

En el caso de Chaudhry, tenía pasión por “construir algo propio”, lo que lo llevó a iniciar varias empresas con el objetivo de crear algo desde cero y hacerlo funcionar.

Pasión versus experiencia

Este empresario cree que la pasión supera a la experiencia y se atreve a afirmar: “Si la gente no tiene pasión, no importa cuánta experiencia tengan.. Para cualquier trabajo no importa.

Se trata de la falta de una fuerza interior que te hace esforzarte día tras día para aprender más y superar desafíos. Él cree que el entusiasmo supera a la experiencia y aumenta la productividad.

Por eso, a la hora de contratar empleados, presta especial atención a las investigaciones previas que hayan realizado sobre la empresa e intenta conseguir resultados concretos. Preguntas clave para evaluar tu pasión para el tema o el trabajo. Si hay entusiasmo, ese ya es un buen punto de partida para ser contratado, a veces incluso más que el currículum que tienen.

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