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Inspección de Trabajo incrementó un 46% su actuación en materia de género en 2021
BARCELONA, 21 de febrero (EUROPA PRESS) –
La consejera de Igualdad y Feminismos de la Generalitat, Tània Verge, ha afirmado este lunes que la brecha salarial de género en Cataluña se ha reducido al 20,6% por quinto año consecutivo, lo que significa que las mujeres ganan actualmente 5.977,2 euros menos de media que los hombres al año .
Así lo ha afirmado en rueda de prensa junto al ministro de Economía y Trabajo, Roger Torrent, y la directora del Observatorio, Manuela Redondo, refiriéndose a los datos de un informe de 2019 elaborado por el Observatorio.
Torrent ha indicado que el descenso de la brecha de género respecto al año anterior es de 1,5 puntos y que el salario medio anual de las mujeres es de 22.988 euros, mientras que el de los hombres alcanza hasta los 28.965 euros.
La ministra ha expresado que la transformación feminista impulsada por el Gobierno incluye abordar la desigualdad de género en el mundo laboral y que «no se puede aceptar que a las mujeres se les pague menos».
Por ello, Torrent ha añadido que se están llevando a cabo políticas para situar a las mujeres como uno de los colectivos prioritarios, como en el plan de choque de la política activa de empleo.
Por su parte, The Verge ha señalado que la brecha salarial actual es la más baja de su serie histórica -que comenzó en 2008- pero que se está estrechando «demasiado lentamente» con un retroceso de apenas 4,8 puntos porcentuales en 13 años.
“Las mujeres ganan el 79,4% del salario de los hombres y la brecha de género refleja que dejaron de ganar a mediados de octubre”, agregó la ministra.
MEDIDAS DE CONTROL LABORAL
La consejera de Economía y Trabajo ha explicado que en 2021 la Inspección de Trabajo de Cataluña (ITC) registró un incremento del 46% en el número de acciones de igualdad de género respecto al año anterior, para un total de 808; 48% para el número de solicitudes con 222; y el 282% en el número de infracciones (187 en total).
Por otro lado, ha explicado que el incremento que consiguen estas medidas es del 71% en discriminación de género y del 28% en el número de medidas relacionadas con el seguimiento y control de los planes de igualdad.
Torrent ha indicado que en 2021 se denunciaron un total de 136 violaciones de la igualdad, un 491% más que en 2020.
CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
La directora del Observatorio Laboral, Manuela Redondo, señaló que la reducción de la brecha de género se debió a un aumento salarial «más intenso» de las mujeres (3,1%) que de los hombres (1,1%).
También dijo que el aumento del salario mínimo intersectorial (SMI) en 2019 podría ser uno de los factores que empujaron al alza los salarios de las mujeres.
Por otro lado, la brecha salarial de género en el colectivo extranjero ha crecido y «por primera vez» supera la diferencia entre personas de origen nacional.
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