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El trabajo flexible sigue siendo un tema delicado en Silicon Valley.
Esta semana Eric Schmidt, ex director de Google, se ha convertido en el último líder tecnológico en resaltar los beneficios de trabajar en la oficina frente al trabajo flexibledespués de que apareciera un video en el que se quejaba de que su antigua empresa había elegido esta última ante la feroz competencia en el espacio de la IA.
En su opinion Durante demasiado tiempo, Google ha valorado más el “equilibrio entre vida personal y laboral, llegar temprano a casa y trabajar desde casa” que las “ganancias”.lo que ha provocado que se quede rezagada con respecto a empresas más jóvenes como OpenAI.
Cabe señalar que el video en el que Schmidt se dirige a los estudiantes de la Universidad de Stanford ya fue eliminado, y así lo afirma el ex CEO de Google. “Se equivocó cuando habló de Google y de sus planes de trabajo” en declaraciones sobre El diario de Wall Street. Google también ha cambiado recientemente sus políticas laborales y desde el año pasado, la asistencia a la oficina se ha convertido en una prioridad cada vez mayor.
Aún así, Está claro que las tensiones en torno a la conversación en el sector tecnológico siguen siendo altas.ya que los comentarios de Schmidt han provocado un nuevo debate en Silicon Valley sobre un tema que ha llevado a los líderes de las empresas a defender mandatos de regreso a la oficina en un duro enfrentamiento con algunos empleados.
Bojan Tunguz, ingeniero senior de software de sistemas en Nvidia durante más de cuatro años hasta que dejó su puesto en abril, respondió a la opinión de Schmidt en X: «Llevarse bien. Conozco una importante empresa de tecnología que es más grande que Google y continúa prosperando sin comprometer el equilibrio entre la vida laboral y personal”..
La empresa de tecnología a la que se refiere Tunguz es, por supuesto, su antigua empresa.
Nvidia es quizás la refutación más clara de la idea de que el trabajo remoto socava la productividad, ya que ha experimentado un crecimiento explosivo desde el inicio del boom de la IA, convirtiéndose brevemente en la empresa más valiosa del mundo este año sin seguir los pasos de rivales como Meta y Amazon. , que han introducido horarios de oficina estrictos para sus empleados.
Entre los firmes defensores del trabajo en persona se encuentran Sam Altman de OpenAI, quien califica el trabajo remoto como «uno de los peores errores de la industria tecnológica», y Elon Musk, pero el director ejecutivo de Tesla y Nvidia, Jensen Huang, se ha resistido a RTO para imponer requisitos.
Los comentarios de Schmidt en la conferencia de Stanford también generaron críticas por parte de las personas más cercanas a la empresa.
Incentivos y propiedad
François Chollet, ingeniero de software que trabaja en aprendizaje profundo en Google, lo aceptó
“Hacer que los empleados trabajen duro Depende de incentivos y sentido de pertenencia.. Las personas se desempeñan mejor cuando son autodirigidas, trabajan en tareas interesantes y son recompensadas por el éxito. Esto se aplica independientemente de la ubicación o el horario”.
No está claro cuál será la posición de la industria tecnológica en este debate. Muchos responsables de tecnología siguen creyendo que el mejor trabajo se realiza cara a cara en la oficina. Sin embargo, lograr que los trabajadores piensen de manera similar puede resultar un poco más difícil.
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Etiquetas: Teletrabajo, Tendencias, Silicon Valley, Google
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