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Este artículo está basado en una conversación con Hemant Pandey, ingeniero de software senior en Meta (la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) en California, EE. UU. Business Insider ha confirmado la veracidad de su historial profesional. La conversación ha sido editada para mayor claridad y concisión.
En 2017 completé mi maestría en informática. Ya llevaba unos meses en mi primer trabajo en Tesla cuando me despidieron. debido a los recortes presupuestarios.
Todo salió bien y me recuperé después de unas semanas, pero la experiencia me dejó un impacto.
Me di cuenta de que la relación entre una empresa y un empleado es una mera transacción y siempre habrá buenos y malos momentos.
Desde entonces, Cada dos años me dedico a realizar entrevistas y explorar el mercado laboral.Aunque no pienso cambiar de trabajo, sólo para hacerme una idea de qué demanda tiene en el mercado un perfil como el mío y qué empresas pagan por él.
Durante los últimos siete años, hice prácticas en Amazon y trabajé a tiempo completo en Tesla, SAP, Salesforce y Meta.
En varios momentos de mi carrera también he recibido ofertas de LinkedIn, tic tac, cuadrado Y Splunk. Con el tiempo, desarrollé una estrategia de preparación de entrevistas que funcionó para mí y que comparto con los jóvenes a los que les he dado consejos.
Para mí así son las 24 horas previas a una entrevista con una mujer. gran tecnología:
Preguntas de investigación de entrevistas anteriores.
He notado que las entrevistas en grandes empresas de tecnología siguen en gran medida un patrón establecido. Es habitual que el ingeniero de selección te explique todos los pasos en la primera llamada, incluido el tipo y número de entrevistas. Esta información también es fácil de encontrar en foros en línea.
I Tengo una lista de temas técnicos que reviso con una semana de anticipación. estar relajado durante la entrevista del último día. El día anterior, me conecto a Internet y busco las experiencias de personas que se han entrevistado recientemente con la empresa en cuestión.
Por ejemplo, si solicito una oferta de trabajo en GoogleVoy a un sitio web de práctica de programación llamado Leetcode y hago clic en «conversar«. En esta sección, La gente comparte sus experiencias con la empresa en entrevistas concretas.. Miro cuáles son las dudas más habituales y si el usuario tiene algún consejo sobre cómo solucionarlas.
Los uso principalmente como una lista de verificación para asegurarme de que me siento cómodo respondiendo estas preguntas. Cuando veo algo nuevo, lo investigo.
El último día lo tomo con calma porque no quiero estresarme ni durante la entrevista ni el día anterior. Las entrevistas requieren buenas habilidades de comunicación y gestión del tiempo, y ponerse a prueba el último día puede hacerle más daño que bien.
Prepara tus propias preguntas
El día antes de una entrevista importante, Me concentro en planificar lo que quiero preguntarle también. a los gerentes de contratación al final de nuestra conversación.
Este paso es importante no sólo para salir bien en la entrevista sino también para analizar la empresa.
Normalmente les hago a los gerentes de contratación estas tres preguntas:
- ¿Qué consejo le darías a alguien que quiera tener éxito en los negocios?
- ¿Cómo se ha desarrollado en la empresa, qué puesto asumió y cuál es su situación actual?
- Investigo los próximos proyectos de la organización o los sistemas que utiliza y los planteo en forma de pregunta.
Las respuestas a estas preguntas me dicen más sobre la empresa y influyen en mi decisión cuando comparo varias ofertas.
En cuanto a la segunda pregunta, si alguien dice que se unió a la empresa como un recién graduado universitario y en tres años pasó a un puesto de ingeniero de recursos humanos, eso me dice que la empresa recompensa la excelencia.
Estoy intentando hacer esta pregunta a varias personas y buscar un patrón.. Si varias personas dicen que están en el mismo estadio que hace unos años, la cultura de la empresa me resulta menos atractiva.
Estas preguntas no solo me ayudan a mí, sino que también le transmiten al equipo de contratación que soy alguien que ha hecho los deberes en su empresa y está interesado en su trabajo.
Como alguien que ahora está al otro lado de la valla durante el proceso de contratación, me encanta cuando los candidatos me preguntan sobre el progreso de mi trayectoria en la organización o me hacen preguntas específicas como por qué Meta se centra en la inteligencia artificial. Esto me demuestra que están al día con la última tecnología y están entusiasmados con mi empresa.
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