He hecho 17 entrevistas para cuatro trabajos diferentes y estoy agotado.

Este artículo está basado en una entrevista a un trabajador tecnológico que lleva casi dos años buscando trabajo. El empleado ha realizado 17 entrevistas para cuatro puestos desde octubre. Esta persona habló bajo condición de anonimato para evitar poner en riesgo su carrera. Business Insider verificó su identidad. La conversación ha sido editada para mayor extensión y claridad.

Empecé a buscar trabajo en octubre. Postulé para varios puestos. Me respondieron cuatro. Recientemente agregué todo: Tuve 17 entrevistas para cuatro trabajos diferentes.. Y de hecho acabo de recibir una oferta de uno, aunque no creo que la acepte.

Y para los demás, está bien si no me hacen una oferta, pero al menos me rechazan definitivamente. Parece que, En lugar de descartarme, añaden un paso más al proceso..

Para un trabajo que es un puesto híbrido, tuve dos entrevistas telefónicas y luego me pidieron que viniera y estoy de acuerdo con eso. Pero me dijeron: “¿Puedes venir hoy a esta hora la semana que viene?” Ese es el único horario que tenemos disponible». Le dije: «Está bien. «Está bien, lo haremos encajar.» En diciembre, me dijeron que querían completar el proceso antes de fin de año. Entonces fui y realicé una entrevista en persona con cuatro empleados. Y aquí estamos casi un mes después, en enero, y todavía no he oído nada.

Pero los otros dos trabajos fueron una pesadilla. Desafortunadamente, he tenido muchas entrevistas en los últimos dos o tres años porque estaba muy insatisfecho con mi empresa anterior y quería irme. Hicieron toneladas de entrevistas y llegué a la ronda final, pero no lo logré.

Así que cogí un trabajo en una startup. Cinco meses después cerró y me despidieron. Así que tuve que pasar por una nueva ronda de solicitudes y entrevistas. Luego conseguí mi último trabajo, para el que no era apto, y me sentí muy infeliz. Tres meses después de que comencé allí, ya comencé a postularme y a entrevistarme para otros trabajos. Siento como si hubiera estado en un ciclo continuo de entrevistas durante dos años. Es una completa locura.

Después de tantas entrevistas, cuestioné el proceso de contratación.

Ya Ni siquiera necesito prepararme porque lo he hecho innumerables veces antes.. Específicamente, nadie en este grupo me hizo una pregunta que no se haya hecho antes. Así que ya he preparado todos los ejemplos. Es como, «Oh, cuéntame de un momento en el que bla bla bla“. Es como, «Oh, sí, sé qué decir sobre eso». Pensé en todos los escenarios posibles.. Creo que es un poco más fácil en ese sentido.

Lo pensé el otro día: ¿Es esta realmente la mejor manera de saber si eres apto para un trabajo a través de unas cuantas conversaciones de media hora? No es que conozca ninguna otra alternativa. Mi último trabajo fue una elección terrible. Y me pregunto: ¿Hay algo que debería haber notado? No creo eso. No es que las empresas vayan a decirte: «Oh, sí, te haremos trabajar muchas horas y no te capacitaremos».. Y no le ofreceremos ningún apoyo”. No es que nadie vaya a ser honesto sobre detalles como ese.

Siempre hay que estar ahí, al pie del desfiladero.

Luego está este otro trabajo. Tuve una entrevista inicial con el departamento de RRHH. Tuve una primera conversación personal con el director de RRHH. Dijo: «Me gustaría continuar esta conversación». Así que tuvimos otra conversación en la que yo estaba un poco más preparado y estudié su producto y su empresa, y esta vez la conversación fue un poco más específica.

Luego me hizo hablar con dos personas de la empresa que se suponía reflejaban mejor el espíritu de la empresa, fueron conversaciones más informales. Creo que dicen algo como: «Oh, sí, es sólo una conversación informal en la que haces preguntas». Básicamente, no se puede estar tan relajado cuando se trata de un posible trabajo.. Siempre actúas así. Y siempre hay que hacerlo porque te están evaluando. Y sí, por supuesto califícalos. Pero no es lo mismo.

Así que tuve dos de esas entrevistas. Dije: “Está bien, genial. Ahora probablemente ya hayamos terminado.» Y la semana siguiente dije: «Ah, no, todavía quiero que hables con dos personas más». Inicialmente, este trabajo fue mi primera opción entre las cuatro. Pero por alguna razón nunca los volví a ver iguales, me dejaron un sabor amargo en la boca. Me desanimé porque sentí que me estaban haciendo perder el tiempo. ¿Y cuánto más necesitarían?

Lo entiendo, especialmente en una empresa pequeña. Es una startup. Cada contratación tiene un poco más de peso que si fueras un empleado más de IBM, Google o lo que sea.

Aún así, siento que es una pérdida de tiempo para todos los involucrados. Como llevo dos años realizando entrevistas, hubo una en la que me vi obligado a hacer una selección inicial de personal. Luego tuve una conversación con el gerente de contratación y me pidió que hiciera cinco entrevistas de 45 minutos. Estuvieron distribuidos a lo largo de una o dos semanas. Y al final ni siquiera volví a saber de ellos. Fue sorprendente porque Fue una pérdida de tiempo para mí, pero también lo fue para estos empleados..

Ahora estoy pasando por lo mismo. Tuve que hacer tres entrevistas de 45 minutos cada una, lo que parece ser más común en las grandes empresas. Siempre pienso: “Si me obligan a hacer los paneles de 45 minutos, me van a dedicar mucho tiempo”. Si tu staff habla con alguien durante una hora, eso significa que soy finalista, ¿no? Pero no se. No vas a someter a 10 personas a estos procesos interminables, eso es seguro.

Hice estas dos entrevistas para esta startup, terminé con seis o siete, y luego llegué al punto en que sentí que ya no era nada. Y todavía no he vuelto a saber de ellos.

El que estoy entrevistando por ahora fue que hablé con un reclutador en noviembre. No me dijeron nada. Pensé que había fallado en la selección. Terminaron llamándome después de Navidad. Entonces hablé con el gerente de contratación. Duró 45 minutos y desde entonces he tenido tres entrevistas de 45 minutos y aún me queda una más.

Estoy cansado.

Estás perdiendo el tiempo, pero obviamente No les importa mi tiempo porque para ellos no soy más que un candidato.. Y tienen a todos los candidatos preparados, ansiosos por participar, especialmente ahora que hay tanta gente sin trabajo.

nada tiene sentido

También creo que vi la otra cara de la moneda: cuando tuve que contratar a alguien, sólo usé tres cartuchos. Y la persona que terminé contratando fue terrible. Pero fue genial en las entrevistas. Así que también es uno de esos casos en los que creo que terminamos perdiendo el tiempo haciendo todas estas entrevistas.

De todos modos es una lotería, realmente no hay manera de saber si esta persona hará lo que dice o si simplemente es buena en la entrevista. O, como en mi caso, hacer que el trabajo parezca mejor de lo que es. Pero luego lo aceptas y resulta ser algo completamente diferente. Con todas estas entrevistas y todo el tiempo que perdemos haciéndolas, bien podríamos estar arrojando cara o cruz.

Lógicamente, las empresas querían extender la decisión más allá del responsable de RRHH. También desea que las personas que trabajan con esta persona participen, y los gerentes quieren conocer sus impresiones y opiniones sobre el tema. Pero Creo que hemos ido demasiado lejos. ¿Realmente necesitas la opinión de 10 colegas?

Después de pasar por seis y luego siete entrevistas para este trabajo, me pregunto: ¿Es así como se maneja la empresa? ¿Serán tan indecisos cada vez que sea necesario tomar una decisión? ¿Dónde está el liderazgo? En cierto punto, alguien tiene que entrar y empezar a tomar decisiones.

Todo el mundo ha tenido que recortar presupuestos y contratar gente es mucho más difícil que en los días en que las tasas de interés eran más bajas. Antes te decían: «Claro, tienes presupuesto para cinco personas.» Ahora que sólo tienes presupuesto para un empleado, está claro que todo el mundo está tan preocupado por cometer un error de contratación que alarga el proceso indefinidamente.