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He experimentado despidos desde todos los ángulos diferentes: yo era la víctima, el ejecutor en la sala y el ejecutivo responsable de la decisión. En mis más de 40 años en el negocio, incluso como vicepresidente de Recursos Humanos en Microsoft, He visto todo tipo de despidos.
Hoy aconsejo a directivos y empleados que se enfrentan a despidos en ambas caras de la moneda. Una de mis tareas es ayudar a las personas afectadas.
Uno de mis recursos para ayudar a las personas con este proceso es un Guía completa para realizar correctamente los despidos. Esta es una recopilación de todo lo que he aprendido sobre cómo una empresa puede hacer que un despido sea lo más sencillo posible para todos los involucrados.
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Pero seré honesto, la mayoría de las empresas no hacen eso, Manejan mal los despidos. En los últimos años, incluso en las últimas semanas, hemos visto un desfile de empresas que gestionan despidos con un proceso y un calendario que raya en lo cruel. (Pensando en ti, Spotify).
Para ayudarle a superar esta experiencia traumática, Esto es lo que haría si me despidieran. Pero primero quiero dejar claro que no soy abogado. Es posible que algunas de estas cosas no se apliquen o incluso no sean legales en su país. Por favor, comprenda todo esto como mi opinión y pensamientos personales, no como asesoramiento legal.
1. Lee atentamente
Lo primero y más importante es respirar, o al menos no te apures. Te dirán que has sido despedido y casi de inmediato recibirás una avalancha de papeleo.
Lo mejor para la empresa es terminar con esto lo más rápido posible, despedirlo, cerrar su expediente y seguir adelante. Esto les ahorra tiempo, dinero y drama. Le ofrecen un paquete ordenado con páginas de contenido. Luego le pedirán o incluso le exigirán que lo firme.
No lo firmes. No inmediatamente. Diga: «Necesito tiempo para entender todo esto».
Llévalo a casa y lee atentamente la información, cada palabra. Parte será jerga legal, otra será intencionalmente complicada y otra será opcional, pero no estará claramente establecida. Todo esto será importante y vinculante, así que compréndelo antes de firmar nada.
2. Considere dar marcha atrás
Al menos por un momento, piensa si de alguna manera puedes influir en la situación.
La influencia puede adoptar muchas formas. Puede pertenecer a una clase protegida (edad, sexo, etc.). Puede que tengas una enfermedad que cambie tu situación (embarazo, baja laboral, etc.). Es posible que tengas muchos años de experiencia profesional o conocimientos especializados en los que confía la empresa.
Esta ventaja puede Permitirle rechazar la compensación que se le ofrece. Rara vez anula la decisión de despido, pero puede cambiar las condiciones. Pueden presionar para obtener una compensación más alta, beneficios más prolongados u otros cambios en los términos y condiciones.
Si usted es parte de un gran despido (más de una docena aproximadamente), su influencia se verá significativamente debilitada. Si se trata de un despido grande (cientos), su influencia es muy limitada. La empresa habrá invertido mucho tiempo en recursos humanos y asuntos legales para garantizar que el paquete sea preciso y legal. Apenas tendrá margen para cambios individuales.
Pero en mi opinión casi siempre Tienes que intentarlo. No obtienes lo que no pides. Por eso vale la pena insisten en exigir mayores compensacionestal vez un seguro médico más prolongado o incluso una fecha de alta posterior.
Presente sus argumentos no por lástima, sino por motivos comerciales: necesita tiempo para organizar y documentar su trabajo para su sucesor, trabaja en una especialidad donde le llevará más tiempo encontrar otro trabajo, tiene una necesidad médica urgente que requiere atención constante cobertura… Un caso sobre negocios y dinero, no sobre sentimientos.
Lo peor que te pueden decir es: no.
3. Considere opciones legales
Por otro lado, si perteneces a una clase protegida o tienes algún otro estatus especial, deberías pensarlo buscar asesoramiento legal o incluso pedirle a un abogado que simplemente revise los documentos.
Recomiendo trabajar con un abogado que trabaje en base a contingencias. No cobran nada por adelantado, pero reciben sus honorarios de cualquier acuerdo resultante. La ventaja es clara desde una perspectiva económica.
Pero el verdadero beneficio es que puede probar su caso. Un abogado de contingencia no aceptará un caso que no tenga posibilidades sólidas de ganar. Si su caso no es aceptado, puede incluso perder la pelea.
Recomiendo encarecidamente no financiarlo usted mismo. Esto suele suceder por ira o deseo de venganza. Si estás enojado y un abogado no quiere aceptarlo, lo entiendo.
Pero estás ante una empresa con muchos recursos y acabas de perder tu trabajo. A menos que se enfrente a la posibilidad de obtener un beneficio enorme, con daños punitivos que van mucho más allá de la simple restitución, es poco probable que salga adelante financieramente. Y si existiera esa opción, un defensor público se haría cargo del caso.
Por tanto, habla con un abogado si estás pensando en esto. Una vez más, lo peor que pueden decir es: «No».
4. Prepara tu currículum y LinkedIn
Vale, ya estás despedido. Es hora de mirar hacia adelante.
Si aún no lo has hecho, debes hacerlo Optimiza tu currículum y perfil de LinkedIn. Debe incluir sus trabajos, puestos y títulos más recientes, así como logros importantes.
Lo mejor es mantenerlos actualizados todo el tiempo. Pero si no, tienes que ponerte manos a la obra ya.
Puedes encontrar más información e ideas sobre currículums y perfiles de LinkedIn en las redes sociales. Por supuesto, mire lo que dicen y escuche muchas de las diferentes perspectivas. Pero Haga lo que crea que es correcto para usted y su carrera.
No le pagues a un gurú del currículum ni a un asistente de LinkedIn para que te ayude. Hay suficientes personas que dan buenos consejos de forma gratuita. No gastes tu ahora preciado dinero, no importa lo desesperado que te sientas. Sus consejos se basan en reglas comprobadas y verdaderas y probablemente no lo representarán tan bien como usted puede representarse a sí mismo.
5. Sea humilde al hacer público
Después de perfeccionar tu perfil, debes Considere si debería hacer pública su situación.
Hay tres opciones típicas:
- Sigilo: Con esta opción, todo lo que necesitas hacer es cambiar la fecha de finalización de tu trabajo actual en LinkedIn.
- Modestia: Consiste en hacer pública la opción anterior y también realizar una pequeña publicación en LinkedIn. Recomiendo unas pocas frases como máximo. “Me afectó el reciente despido en XX, pero disfruté mi tiempo allí y espero con ansias mi próxima aventura o algo similar”. Buenos amigos y contactos se comunicarán contigo, que es exactamente lo que quieres, pero no hagas un escándalo.
- Barrera abierta de par en par: Esta última opción es un post con más detalles sobre los hechos anteriores, alguna información impactante y, francamente, confidencial. Estos mensajes suelen estar llenos de resentimiento hacia la empresa y de apelación a la compasión.
Recomiendo encarecidamente no publicar este tipo de publicaciones. Estás quemando puentes detrás de ti. La metralla daña a personas que podrías utilizar como contactos o referencias. Peor aún, les estás diciendo a futuros empleadores potenciales que eres propenso al drama. No manejan bien la adversidad y muchas veces lo hacen públicamente.
Entonces Cíñete a un perfil modesto y deja atrás el drama. para conversaciones privadas con amigos tomando una copa.
También ha habido un debate reciente sobre si deberías poner la bandera «Abierto para trabajar» en tu perfil de LinkedIn. Pero hay muchas cosas de las que preocuparse cuando no se tiene trabajo, y ésta probablemente no sea una de ellas.
Pero si fuera yo, primero Intentaría conectarme a mi red. Intentaría encontrar trabajo a través de personas que conozco. Si eso falla, optaría por enfoques más integrales, como buscar bolsas de trabajo y cambiar mi perfil de LinkedIn para indicar que estoy buscando.
6. Construye la red de contactos.
El consejo más importante para el futuro es Profundiza tu red de contactos. Póngase en contacto con todas las personas de su círculo de amigos que puedan estar al tanto de un puesto vacante.
Las mejores configuraciones se realizan a través de contactos. Desde ambas perspectivas, lo mejor es contratar a través de una conexión personal. La empresa contratante tiene la ventaja de saber que usted es una persona creíble. Tienes la ventaja de conocer a alguien que trabaja allí. Todos ganan.
Conéctate con mucha gente, decenas, preferiblemente en persona, tal vez para un Zoom o un café. Preocúpate por ellos, no por ti mismo. Por supuesto, saben que sólo vienes porque no tienes trabajo. Esto no significa que tengas que concentrarte únicamente en ti mismo.
Pregúntales qué hacen. ¿Qué es interesante, qué es difícil, qué es lo que disfrutas de tu trabajo? Hágales preguntas interesantes sobre su trabajo y su vida.y hazles creer que eres una persona inteligente y considerada con la que les gustaría trabajar.
Y luego dígales: “Oye, como sabes, hace poco quedé desempleado. Me preguntaba si conocía alguna vacante. ¿Hay alguna vacante en su empresa o conoce a alguien que esté contratando?”
No le dé mucha importancia ni el objetivo de la conversación.
La respuesta podría ser: «No, ahora no». Pero usted ha plantado una gran semilla y ha ampliado su red de contactos. La persona con la que habló está en una reunión, una conferencia o cenando con un amigo y dice: «Nos está costando encontrar a alguien para este trabajo». Su contacto le dirá: «Conozco a alguien». .
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Así que planta muchas semillas y, si lleva mucho tiempo, riégalas, repitiendo los pasos aproximadamente un mes después.
Una buena red de contactos le ayudará a superar el despido. Serán una fuente de apoyo y aliento, así como una fuente de ideas y contactos adicionales, y bien podrían ser la fuente de su próximo trabajo.
Sí, por supuesto que deberías pensarlo. Aplicar a personas que no conoces, pero nunca subestimes a tus contactos. Es importante mantener y ampliar tu red de contactos, incluso si tienes que trabajar en momentos como estos. Es el activo más importante de tu carrera.
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