Galicia no consigue atraer médicos para paliar la escasez de competencias
Para aprovechar la escasez de médicos, hay sectores que proponen la creación de nuevas facultades de medicina, a las que las facultades se oponen rotundamente para que el número de alumnos que salen de estos centros satisfaga las necesidades de la población. ¿Lo que sucede? El hecho de que haya una bolsa de casi ocho mil académicos con titulaciones pero sin empleo, que por tanto no pueden ejercer ni formarse en ninguna especialidad, estos médicos ahora tienen que ser despedidos con un déficit tan considerable que hay.
Sanidade lleva años intentando implementar medidas para retener o atraer médicos, que, según el portavoz de las facultades de medicina, no funcionan: lo que nos preocupa es la oferta, ya que vemos que se está deteriorando debido a la cantidad de médicos que jubilarse es muy alto. Quieren solucionar los problemas con medidas que pueden ser muy notorias -se apunta la posibilidad de que los farmacéuticos renueven las recetas de los pacientes crónicos en la escuela primaria- pero lo que hay que solucionar es el problema de la estructura de la salud, vamos tener que lograr un efecto importante, concluye.
David Martn, residente de quinto año de oncología: Si me ofrecen las condiciones de otros compañeros saldré
David Martn Garca (Burgos, 1992) es médico adjunto en el servicio de oncología médica de CHOP desde los cinco años. También es el representante en Galicia Asociación MIR España. Una encuesta nacional realizada hace unos días por esta institución constató que el 53% de los españoles residentes se marcha al final de su periodo formativo. En el caso de David, varios de los compañeros de equipo que se fueron antes están en otras comunidades: la gente busca irse porque no ven un gran futuro aquí. Y las medidas de Xunta como la nueva categoría de medicina familiar no fueron muy divertidas, dice.
En su caso especial, a los pocos meses de su labor como residente, todo dependerá de lo que le ofrezcas: lo encuentro difícil en Galicia, mis compañeros que acabaron en el sector privado están en un seguro de accidentes. Si me ofrecen estos términos, me marcharé, no estoy listo para aceptarlos, no creo que sean éticos o apropiados, afirma. Su especialidad, aunque se necesitan trabajadores calificados, actualmente no tiene una gran necesidad de trabajadores.
Y da un ejemplo muy claro, en su hospital solo hay un residente en su quinto año, él mismo, y otro primero, ya que Sergas no incluyó en la oferta, estuve mirando este lugar por varios años cuando llegué, allí. Eran once asistentes y cinco vecinos, ahora hay ocho diputados y dos vecinos, dice. Los intentos de la ministra de salud regional para estabilizar especialistas y atraer médicos externos, como el contrato de continuidad primaria, no han prevalecido, según este oncólogo: este contrato tiene varios escollos, incluye guardias obligatorios que cobran menos que cuando lo han hecho. eres mayor, no cobran ninguna noche ni bonificaciones, y algunas veces el guardia no será liberado al día siguiente.
El nivel primario, dice, sigue siendo un nivel de atención difícil para los profesionales. Y eso hace que la atención sea una pescadilla que se muerde la cola: no hay suficientes médicos, entonces tienen una mayor carga de atención, y como tienen más trabajo, los residentes que han completado su práctica general no quieren ir a los centros de salud. en la primaria te mandan una obligación -un deber que hay que cubrir- un viernes por burofax, para que trabajes los domingos, no puedes planificar nada.
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