Ex empleado de Google comparte currículum para el que fue contratado

Henry Wang estaba en su primer año de universidad después de graduarse de la Universidad de California, Irvine, cuando su jefe le hizo una sugerencia.

El jefe de Wang en el Ayuntamiento de Nueva York (EE.UU.) le aconsejó que probara suerte en el mundo jurídico antes de matricularse en la facultad de Derecho. Aceptó la solicitud y trabajó como asistente legal en un bufete de abogados durante un año.

“Fue entonces cuando me di cuenta de que odio lo que hacen los abogados.. «No quiero ser abogado», dijo Wang. Business Insider en una videollamada.

En busca de una carrera más empresarial, Wang eligió libros de consultoría y banca de inversión. También Creó un currículum que eventualmente le valió entrevistas en Deloitte, Goldman Sachs y Google..

Wang afirma que pasó por siete rondas de entrevistas en Google.

“Cuando hice la entrevista de Google Hangout, me vestí elegante. Me dije a mí mismo: 'No voy a dejar ningún margen de error'. Incluso llevaba pantalones y zapatos de vestir por si me decían que inclinara la cámara hacia abajo», recuerda.

Dio sus frutos: en 2013, Wang recibió una oferta para trabajar en el departamento de política corporativa de Google.

El currículum de Wang siguió un formato muy conocido entre los estudiantes universitarios y el personal del departamento en ese momento: tenía una página y estaba escrito en Times New Roman. Comenzó con una sección sobre educación y otra más completa dedicada a sus dos experiencias profesionales.

Este es el currículum que te consiguió el trabajo.:

Errores que cometió Wang en su currículum

Pero ahora, unos 10 años después, Wang revisó ese currículum y dice que haría algunas cosas de manera diferente.

“Mirando hacia atrás, creo que mi currículum debería tener una historia. «En este momento sólo estoy enumerando dónde estudié y qué experiencias he tenido, sin transmitir realmente qué historia quiero contar», dice Wang, comentando su currículum de 2013.

yo cambiaria eso:

1. Eliminar el currículum: “Cuando miro esto, me duelen los ojos. Hay mucho texto y está muy abarrotado. «Me vendría bien una fuente más limpia y fácil de leer, como Arial, Open Sans o Lato», explica Wang.
2. Minimizar el trabajo del reclutador.: “Me presentaría brevemente para que el reclutador o entrevistador no tenga que leerlo todo. Empiezo resumiendo mi experiencia en dos o tres frases, como si fuera una mini carta de presentación”, continúa.
3. Liderar con lo nuevo: “En ese momento ya llevaba dos años trabajando, así que pude avanzar en mi formación y liderar con experiencia”.
4. Muestra tus logros, no tu trabajo.: Wang dice que se centraría menos en enumerar tareas y más en explicar cómo sus tareas se convirtieron en éxitos. Por ejemplo, para Litigation Paralegal, incluiría una breve propaganda que diga: «Gestioné y dirigí el flujo de trabajo legal en casos de derecho de familia de alto perfil, desde el descubrimiento hasta el juicio».
5. Adáptate a tus deseos: “Elige tus intereses: no todas las experiencias laborales serán iguales”, dice Wang. Como buscaba un puesto político en Google, cree que debería haber puesto más énfasis en su experiencia política que en su tiempo en el servicio.

Sin embargo, no todo es negativo. «Una cosa que aprecio de este currículum es que, a pesar de la cantidad de información, comuniqué demasiado en lugar de comunicarme poco», dice.

Wang trabajó en el departamento de políticas de Google y luego como gerente de marketing de productos. Dejó la empresa en 2017 y ahora dirige su propia empresa de consultoría de startups de inteligencia artificial y criptomonedas.

Business Insider Repasó la historia profesional de Wang.