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¿Es la separación digital un lujo? En la era de la digitalización, donde Todo está a un clic de distancia – incluso en el lugar de trabajo – o eso parece. Pero en realidad forma parte de los derechos laborales, tal y como lo estipula la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
Sin embargo, seis de cada diez empleados no pueden desconectar del trabajo durante las vacaciones, según el estudio de InfoJobs Separación digital. Consulta tu correo electrónico, responde a un mensaje urgente o atiende llamadas Se convierte en una constante para muchos empleados de diferentes industrias. Los motivos son variados, pero en algunas profesiones la tendencia es mayoritaria.
Hay de todo: industrias donde la temporada de verano coincide con una mayor carga de trabajo, empresas que requieren disponibilidad constante o lugares de trabajo donde este es el caso. La digitalización hace que sea muy fácil hacer contactos por un momento de la playa
En el trabajo, no sólo no pueden obligarte a responder llamadas, mensajes de texto o correos electrónicos fuera del horario laboral, sino que tampoco pueden castigarte por ello. Incluso estas llamadas pueden suponer una multa para la empresa. Pero para muchos, estar de acuerdo con una respuesta es inevitable.
Separación y responsabilidad
El estudio, que encuestó a más de 4.500 personas, muestra que un puesto de responsabilidad es un factor decisivo para no poder desconectar durante las vacaciones.
Los perfiles que menos separan son los de Liderazgo, gestión o junta directiva. Casi la mitad de estas cargas (47%) se encienden cuando es necesario durante las vacaciones, mientras que el porcentaje baja al 30% para cargas intermedias.
No es lo mismo trabajar por cuenta ajena que ser autónomo. Estos se llevan la peor parte y Nueve de cada diez autónomos no se separan trabajar fuera del horario laboral. La mitad de ellos ni siquiera lo hace en vacaciones.
La responsabilidad es un peso que les impide desconectar y les obliga a realizar tareas que parecen insignificantes porque se pueden hacer desde el móvil, pero que les impiden pararse a pensar.
El 42% de los encuestados dice que lo hace por obligación.El 33% siente presión por su puesto que le impide desconectar, y el 22% lo atribuye a tener asuntos pendientes que resolver.
sector sanitario, abogados, expertos en marketing y periodistas
Dejando de lado la responsabilidad, la separación también varía entre sectores. Esto es especialmente cierto para los médicos, enfermeras y otros trabajadores sanitarios. en emergencias o en roles especialesquienes deben estar disponibles para consultas y emergencias.
Los abogados están en la misma página y requieren disponibilidad para emergencias legales o necesidades especiales. Un factor que causa esto es este. Plazos en el ámbito jurídico Son estrictos y no entienden de vacaciones.
Por otro lado, tampoco se pueden separar los profesionales del marketing y los medios digitales. En estas zonas hay necesidad constante de estar al día con las tendenciasgestionar campañas en curso y gestionar crisis de comunicación.
Como ellos, los periodistas también se encuentran en la misma situación en la que la actualidad no encuentra paz, lo que dificulta una desconexión total.
Los españoles cada vez están más separados
InfoJobs realiza este estudio anualmente y ofrece una comparativa de los últimos tres años, mostrando que cada vez hay más gente desconectando.
Si actualmente el 59% de los trabajadores (seis de cada 10) no se desconectan, esa cifra fue del 62% en 2023, del 64% de los trabajadores en 2022 y del 71% en 2021.
Eso es lo que eso significa En sólo tres años la cifra ha caído un 12%para que cada vez más personas puedan desconectar y disfrutar realmente de sus periodos de descanso.
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Etiquetas: Teletrabajo, tendencias, directivos, trabajo, tecnología, derechos laborales, vacaciones
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