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Cuando los empleados toman sus vacaciones, las empresas pueden organizarlas para que no se queden sin trabajadores. Sin embargo, puede suceder que se necesite más personal durante este tiempo.
Hay uno para eso Fórmula que permite sustituir a los trabajadores que se van de vacaciones.
¿Puedo sustituir a un empleado que está de vacaciones?
Una de las dudas que puedes tener tú como empleador a la hora de sustituir empleados que tienen contrato contigo es si es legal sustituirlos.
En este caso, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15.2 podrá ser sustituido por el siguiente la reforma laboral y según la publicación de PYB Consulting contrato de duración determinada por circunstancias de producción o sustitución del empleado.
Este tipo de contrato se utiliza principalmente cuando la empresa necesita refuerzos y los empleados están de vacaciones. Es decir, las operaciones normales de la empresa aumentan y no puede contar con su fuerza laboral formal.
Las características que ofrece este tipo de contrato incluyen:
- A duración máxima de 6 meses, ampliable a 12 mediante acuerdo.
- En caso de sustitución del empleado, la vigencia del contrato no continuará durante un máximo de 90 días en el año natural. Esto significa que bajo este tipo de contrato se podría contratar a un trabajador reemplazante para reemplazar a varios trabajadores, pero no por tiempo indefinido.
Un error a la hora de contratar sustitutos es pensar demasiado en el contrato interino. Eso realmente no funcionaría.
De hecho, el propio Tribunal Supremo lo ha señalado “La ausencia por motivos de vacaciones no constituye una suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupción ordinaria en la prestación de servicios, que no da lugar por sí sola a una reserva de plaza.”
Cómo sustituir a un empleado que está de vacaciones
El Las vacaciones son un derecho fundamental de los empleados para desconectar del trabajo y recargar pilas. Pero puede ser un problema para la empresa. Por eso muchas personas tienden a organizarse de tal manera que no todos los empleados se van de vacaciones al mismo tiempo y así pueden sustituirse entre sí sin tener que contratar más personas.
El problema es que a veces se necesita más personal.
En este caso, es necesario planificar ya una solución que prevea una suspensión temporal. Pero puedes evitar el proceso selectivo. Haga esto antes de las vacaciones obteniendo una lista de candidatos. Esto podría resultar interesante para la empresa.
Si es necesario, puede llamar a esta persona y preguntarle si estaría interesada y acordar un contrato de duración determinada con ella. Esto también es posible mediante asignaciones internas o encuestando a los empleados en busca de personas que podrían estar interesadas en trabajar de forma temporal.
El La formación y transición de este tipo de trabajadores debe realizarse muy rápidamentesobre todo porque la adaptación debe ser fluida y funcionar de forma autónoma casi desde el primer momento.
Tan pronto como el empleado regresa, el diputado rescinde su contrato de trabajo. Pero alguien más podría firmar para reemplazar a otro trabajador.
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Etiquetas: Tendencia, trabajo, empresa.
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