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Este artículo está basado en una entrevista con Nolan Church, un ex reclutador de Google y Doordash de 34 años. La conversación ha sido editada para mayor extensión y claridad.
Antes de fundar Continuum y hacer crecer el mercado de talento ejecutivo, trabajé como reclutador para Google. También dirigí el equipo de contratación de DoorDash, donde vi cómo la empresa crecía de 50 a 800 empleados.
Después de años de experiencia en Mundo de reclutamientoA menudo advierto a quienes buscan empleo que cuando presenten su solicitud en línea, nunca deben esperar una respuesta de esa empresa. La razón es tan simple como que hay demasiadas personas solicitando el mismo trabajo y no suficientes personas revisando sus currículums.
En cambio, Los candidatos deben centrarse en encontrar formas de diferenciarse., y esta preparación comienza antes de la entrevista. Estas son las 5 cosas que hacen los candidatos más inteligentes cuando se preparan para sobresalir en la entrevista.
1. Busca trabajo si ya tienes trabajo
Es posible que desee cambiar de trabajo por diversas razones, pero hacerlo porque hay nuevas empresas u otras industrias que atraen al empleado es una buena carta de recomendación. Esto significa que, aunque ahora tenga un buen trabajo, está dispuesto a asumir desafíos y probar cosas nuevas.
Si un empleado está pensando en hacer tal cambio, le sugiero Comuníquese con personas que trabajan en el campo en el que desea ingresarconectarse con ellos y construir relaciones.
Por ejemplo, si un ingeniero de software está interesado en una nueva empresa B2B, debe investigar y ponerse en contacto con otros ingenieros de la industria. Ellos deberían Lleva esa primera conexión virtual al segundo paso: una cafetería y ver en qué están trabajando e incluso ofrecerse a ayudar. De esta manera, ya tendrán una buena visión general del sector y una conexión segura durante una entrevista.
Siempre tienes que asomar la cabeza por la ventana, ver qué hay ahí fuera y entablar relaciones con otras personas con las que quieres trabajar. Muchos empleados olvidan lo importante que es establecer contactos constantemente.
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2. No tengas miedo de ser audaz
Cuando trabajaba como gestor de talentos en Doordash, teníamos a alguien interesado en trabajar para nosotros. Para expresar su interés, envió correos electrónicos al CEO durante 21 días seguidos, un correo electrónico diferente cada vez. Explicó por qué quería trabajar para la empresa y por qué deberíamos entrevistarlo.
Aunque tal acto es potencialmente riesgoso, personalmente pensé que teníamos que conocer a esta persona. yo siempre aconsejo No tengas miedo del contacto frío: Si está realmente interesado en una empresa, comuníquese con aquellas con quienes desea trabajar. Envía un correo electrónico al director ejecutivo, al director de talentos o al gerente de contratación y cuéntales por qué eres la persona adecuada para el puesto.
3. No te limites a preparar preguntas, profundiza
A menudo me preguntan: «¿Cuáles son las 10 mejores preguntas para hacer al final de una entrevista?», pero están equivocadas. No se trata de crear una lista de preguntas, sino de una preparación más concreta.
Para el comienzo, Los encuestados deben consultar el sitio web de la empresa y leer sus valores, visión y misión. Para ir un paso más allá, hoy en día muchos fundadores participan en podcasts o colaboran de diversas formas en eventos y charlas.
Los reclutadores siempre se sorprenden gratamente cuando un candidato menciona que de alguna manera conoce al director ejecutivo: «Escuché a su fundador». [rellena el espacio en blanco]» y luego dé ejemplos específicos de lo que habían escuchado.
4. Prepárate con historias
Hay algunas historias que los entrevistados deben tener en cuenta al prepararse para una entrevista. El primero de ellos debe darse la vuelta. un proyecto exitoso que completaron y su papel en él.
el segundo es sobre eso un punto culminante de la carrera: Los candidatos deben centrarse en lo que hicieron bien.
Por ejemplo, una vez entrevisté a una vicepresidenta de recursos humanos que me dijo que la mejor parte de su carrera fue lidiar con un despido. Mencionó lo difícil que fue para ella (no dormía y estaba muy estresada) y cómo uno de los empleados que fue despedido se acercó a ella y después le dijo: «Sé que también es difícil para ti». Gracias por tratarme con respeto. Fue una gran historia porque era contradictoria y real.
Finalmente, los candidatos deben estar preparados. Comparte una lección que aprendiste: Una oportunidad donde recibieron comentarios difíciles pero constructivos que tuvieron un profundo impacto en ellos. El objetivo es explicar cómo fue el proceso de incorporación y cómo, en última instancia, te convirtió en un mejor empleado.
Al contar historias, los entrevistados pueden mostrar su potencial interior, su motivación y lo que más les mueve cada día. También hace que la entrevista sea más conversacional y atractiva para ambas partes. Nunca he visto que esto sea contraproducente.
5. Encuentra otras formas de destacar
Una vez, cuando entrevisté a alguien para un puesto de ventas en DoorDash, el candidato dijo que había ido a diez restaurantes diferentes que no ofrecían el servicio que ofrecemos en DoorDash y preguntó por qué no lo hacían.
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El candidato recopiló estas respuestas y las llevó a la entrevista. También presentó soluciones sobre cómo lograr que estos restaurantes se unan a nuestros servicios. Este candidato nos llamó la atención, sobre todo porque parecía que ya había hecho el trabajo antes de la entrevista y sin que nadie se lo pidiera. Finalmente los contratamos 24 horas después.
Incluso si parece que te estás vendiendo en un mundo extremadamente competitivo, eso es lo que tienes que hacer. Finalmente, tienes que destacar.
Conocido cómo trabajamos En Business Insider.
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