“Es como jugar a la lotería”

Sean Tetpon, de 55 años, ocupa desde hace años puestos con salarios de seis cifras como director de comunicación para grandes empresas. Sin embargo, después de solicitar más de 1.000 puestos de trabajo en el último año, él y su esposa necesitaban recortar todos los gastos posibles… y lo están haciendo. Considere declararse en quiebra.

Tetpon se mantuvo financieramente estable durante la mayor parte de su vida adulta y trabajó en varias empresas grandes, aunque fue despedido en 2019. Entre solicitudes, condujo para Lyft y consiguió un trabajo en 2021. Sin embargo, fue despedido en septiembre y no ha ocupado ningún cargo desde entonces.

«Cuando los informes de empleo salen y pintan este panorama optimista, no reflejan lo que ocurrió en el mercado laboral administrativo el año pasado», subrayó Tetpon. “Los despidos continúan ocurriendo en las empresas estadounidenses, y es por eso que veo que para los puestos que estoy solicitando, hay muchos candidatos altamente calificados que compiten por un número limitado de puestos”, añade.

Tetpón sospecha que su edad y la intensa competencia en su industria han afectado su capacidad para encontrar trabajo. Sin embargo, no ha perdido la esperanza y sigue confiando en su búsqueda de empleo.

«Al principio fue desalentador porque, como todos los demás, necesito un trabajo para mantener a mi familia y pagar mis cuentas, pero ver a más de 1.000 personas solicitando el mismo trabajo… Me pone nervioso: «Si hay 100 «Sigo postulando para el mismo puesto», se queja, «porque nunca se sabe». «Es como jugar a la lotería»..

soportar despidos

Tetpon fue el primero de su familia en graduarse en comunicaciones públicas de la Universidad de Idaho (EE.UU.).

Durante sus estudios, realizó una pasantía en IBM, que convirtió en un puesto de tiempo completo y una carrera que abarcó más de 15 años. Se ha convertido en director de comunicación global con un salario de seis cifras.; Luego trabajó en otras empresas en puestos similares.

A pesar de su alto salario, dice que desde hace varios años tiene problemas económicos porque uno de sus cinco hijos tenía un defecto cardíaco grave, lo que le generaba «facturas médicas elevadas».

Tetpon estuvo desempleado por primera vez entre 2019 y 2021, y su primer despido se produjo justo antes de que muchas empresas dejaran de contratar durante la pandemia. Para mantener sus ingresos, trabajó como conductor de Uber y Lyft y como independiente para clientes corporativos entre aplicaciones “complicadas”.

Tetpon consiguió trabajo en 2021 y cambió de puesto al año siguiente. Sin embargo, inesperadamente fue despedido nuevamente en septiembre de 2023. Recibió un paquete de indemnización básico que incluía la opción gratuita de trabajar con una agencia de colocación, lo que le ayudó a mejorar su currículum y sus estrategias de solicitud.

“Cada despido fue un poco más difícil porque el mercado laboral se estaba endureciendo justo en el momento en que me despidieron”, explica.

Tetpon ha presentado más de 1.000 solicitudes desde ese despido. Calcula que se tarda casi una hora en solicitar un empleo.

“Buscar trabajo ha vuelto a ser un trabajo de tiempo completo: siete u ocho horas diarias para postularse a puestos de trabajo. Se volvió en mi contra mentalmente porque es un proceso muy agotador”, comparte.

De esas solicitudes, tuvo casi 30 entrevistas y llegó a la ronda final para tres puestos. Dice que trató de adaptar su currículum y su carta de presentación a cada puesto y resaltar las características de su cartera que lo diferenciaban.

Entre solicitudes, Tetpon conduce para Lyft cinco días a la semana y gana alrededor de 3.000 dólares a la semana (más de 2.700 euros, al tipo de cambio actual). Dice que aprecia la flexibilidad de poder establecer su propio horario para priorizar entrevistas y solicitudes. Quiere volver a trabajar en el comercio minorista, aunque por un salario mínimo, en puestos que le gustan, como una tienda de discos.

El despido ha puesto en peligro la situación económica de su familia. Para llegar a fin de mes, se mudó a la casa de su suegra. Él y su esposa, una estudiante de tecnología médica de bajos ingresos y tiempo completo, han recortado muchas suscripciones, han comprado los alimentos más baratos por unos 130 dólares a la semana y han recortado gastos innecesarios. Tetpon todavía tiene deudas estudiantiles y de préstamos y está considerando la posibilidad de declararse en quiebra. Dice que solo le queda el 10% de lo que ahorró originalmente en su 401(k). [plan de pensiones]y tiene miedo de tener que trabajar el resto de su vida.

“Me da miedo porque llevo mucho tiempo preparándome para la jubilación, pero ahora que prácticamente no me quedan ahorros debido al despido, me pregunto si podré jubilarme”, dice Tetpon.

¿Por qué no has encontrado trabajo?

Tetpon dice que hay tres razones por las que sospecha que aún no ha encontrado trabajo.

La primera es que su área de especialización, comunicaciones corporativas, Es muy competitivo y propenso a despidos.. Dice que incluso en empresas más pequeñas que ofrecen mucho menos que él, cientos de personas se postulan y tiene suerte de conseguir una entrevista. Señala que tuvo poco éxito solicitando un trabajo en el área de Atlanta en persona y que vio menos oportunidades desde lejos.

Capturas de pantalla compartidas con Información privilegiada sobre negocios revelar este Tetpon Solicitó puestos que recibieron cerca de 4.000 solicitudes. sólo en LinkedIn, excluyendo a las personas que lo solicitaron directamente.

Tetpon señala que su segunda razón es que muchas empresas están nerviosas por la economía y las próximas elecciones estadounidenses y están siendo muy selectivas en sus decisiones de contratación. Sospecha que los empleadores buscan al candidato perfecto que cumpla con todos los aspectos de la descripción del puesto, en lugar de alguien que tenga el 80% de las habilidades pero que tenga empuje.

Considera que esto se debe en parte a la discriminación por edad. Aunque no pudo demostrarlo en su caso, cree que las empresas pasarán por alto su candidatura para algunos puestos porque Quieren contratar talento más joven.

«Muchas empresas miran a alguien como yo, con 25 años de experiencia y un salario de seis cifras, y tienen que compararlo con alguien mucho más joven, incluso recién salido de la universidad, que podría tener un salario mucho más bajo», dice. .

La tercera razón que da Tetpon es La lucha mental de solicitar un trabajo todos los días.. Últimamente, te has preguntado si estás haciendo suficientes contactos, postulando a los trabajos correctos o si estás dedicando suficiente tiempo a postularte, lo que a veces nubla tus esfuerzos.

Sin embargo, señala que ha visto problemas de empleo en todo el espectro de edades. Algunos de sus hijos están luchando por encontrar su primer trabajo y él ha notado un aumento en las publicaciones en LinkedIn de personas de todas las edades que buscan trabajo.

Además, aprendió a personalizar los currículums para cada puesto incluyendo palabras clave en las descripciones de los puestos para que las solicitudes no sean rechazadas de plano. La fabricación también se ha vuelto más agresiva. Redes: Se puso en contacto con antiguos colegas y les pidió que le informaran sobre puestos vacantes o le proporcionaran referencias.

Finalmente, añade que los descansos mentales son cruciales en la búsqueda de empleo porque quienes buscan empleo ya están «lidiando con la psicología de la pérdida del empleo y el sentido de significado y propósito». Cree que logrará algo pronto y señala que su experiencia habla por sí sola.

“Quiero dar esperanza a quienes buscan empleo. Según lo que he aprendido el año pasado, porque aunque la situación es difícil, no podemos rendirnos y yo ciertamente no me he rendido”, afirma Tetpon: “Con el tiempo el péndulo oscilará y ellos deben estar listos para beneficiarse”. él.

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