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Según un estudio de 2023, la persona que tiene más éxito o gana más dinero en el trabajo no es necesariamente la más inteligente.
Diversos empresarios, directivos y expertos, por un lado, han acusado ciertos tipos de personalidad y rasgos tóxicos que pueden encontrarse en algunos trabajadores -el procrastinador o el tirador- y, por otro lado, han señalado varias características que son muy Comunes en las empresas: modestia, solidaridad, optimismo, entre otros, proactividad y capacidad de planificación y adaptación a cualquier situación.
Incluso Tim Cook, CEO de Apple, ha nombrado las cinco cualidades que deben tener todos los empleados de la empresa que dirige: colaboración, creatividad, curiosidad, cariño y experiencia.
Por su parte, Ranjay Gulati, profesor de la Harvard Business School, que ha hablado con varios directivos, representa una cualidad que destaca por encima del resto: «La confiabilidad es el rasgo más deseable que creo que los directores ejecutivos buscan en sus empleados»..
“La confianza es una moneda de enorme valor en la organización, es la cualidad sobre la que se construyen todas las relaciones profesionales y cómo prosperan”, explica en un artículo publicado en CNBC.
Hay dos tipos de confianza que son esenciales en un trabajo.continúa: confianza basada en el carácter de la persona («Confío en tu carácter porque harás lo que dices», explica) y confianza basada en la competencia («Confío en que tienes las habilidades para hacer las cosas»). .
Ambos son necesarios para tener éxito profesional, pero mucha gente prioriza el segundo y descuida el primero, se queja el experto.
Cómo ganarse la confianza de tus compañeros y superiores en el lugar de trabajo
Ganarse la confianza de las personas en el trabajo puede ayudarle a tener más influencia sobre los demás y, por lo tanto, «ser un recurso valioso en la organización», dice Ranjay Gulati.
¿Cómo surge esta confiabilidad o confiabilidad? Hay que ir desarrollándolo poco a poco, responde, pero ofrece una «receta»: «Si quieres que confíen, es mejor hacerlo así». Mostrar empatía, vulnerabilidad, apertura y transparencia. en sus interacciones con su jefe y sus colegas.
En particular, reconocer las emociones y los éxitos o el trabajo de un colega puede ayudarle a construir conexiones más profundas, actuar como un aliado no amenazador y expresarse honestamente con su jefe (por ejemplo, reconocer un error y hacer sugerencias para mejorar y recopilar). CNBC Y Revisión de negocios de Harvard.
En última instancia, se trata de hacer que otras personas se sientan bien, no de hacer que se sientan positivos respecto a uno, aclara Gulati: «La gente quiere trabajar con alguien que les haga sentir vistos, escuchados y respetados».
Otros expertos profesionales han hecho comentarios similares anteriormente, señalando que la confiabilidad y la integridad se encuentran entre las cualidades que los jefes más valoran en sus empleados.
«Cuando asumo que alguien va a hacer algo y luego descubro que no lo ha hecho, es muy frustrante para mí», dijo Alexandra Wilkis Wilson, directora ejecutiva de la empresa de belleza Glamsquad. Los New York Timessobre confiabilidad y responsabilidad para el cumplimiento de las tareas prometidas.
Hablando de que La integridad es “probablemente la cualidad más importante para el éxito a largo plazo en la vida y el trabajo”dice Brian Tracy, autor, consultor y presidente de varias empresas.
Conocido cómo trabajamos En Business Insider.
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