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Acudirán al pleno para impulsar un despacho para mujeres que no tienen acceso a los cursos habituales
BARCELONA, 6 de marzo (EUROPA PRESS) –
El PSC se compromete a poner en marcha un ‘servicio de formación prelaboral’ para mujeres en situación precaria que no cumplan los requisitos para acceder a cursos de formación regulares, con el fin de facilitar su integración en el mercado laboral.
Los socialdemócratas se han propuesto hacer coincidirlo con el 8M a través de un plan de formación para mujeres en situación de vulnerabilidad, elaborado por los diputados Gemma Lienas y David González, que dice que este servicio dará formación prelaboral en su primer año de unas 400 que podría cubrir mujeres.
En declaraciones a Europa Press, Lienas ha subrayado que las mujeres en situación de vulnerabilidad tienen perfiles muy diferentes, pero al mismo tiempo comparten características que les impiden participar en formaciones -como la falta de competencias digitales-, de modo que «estas mujeres están en una situación de nadie». tierra.
El documento cita a las víctimas de violencia machista como ejemplos de mujeres en situación de vulnerabilidad; mujeres mayores de 50 años que nunca han tenido un trabajo remunerado; emigrado sin formación o sin posibilidad de homologación; Mujeres traficadas y mujeres en situación de prostitución, entre otros perfiles.
La diputada ha asegurado que solo las organizaciones sin ánimo de lucro ofrecen cursos para mujeres en esta situación, si es algo «que el Gobierno tiene que afrontar, al menos organizándolo», marcando las pautas a las organizaciones y evitando la situación. de desorden y atomización que Lienas ve hoy.
El compañero escritor, que pretende interrogar al Gobierno sobre el tema en el Pleno del Parlamento para luego promover una moción a votación del resto de los grupos, advirtió que este servicio «no debe verse como un gasto, sino como una inversión». ‘ facilitando la integración de la mujer en el mercado laboral.
FUNCIONES
El plan de los socialistas prevé la creación de una oficina dependiente del Ministerio de Igualdad de Género y Feminismos que elaborará un informe sobre las necesidades laborales de Cataluña, teniendo en cuenta en particular los servicios a las personas y los sectores susceptibles de verse más afectados por los fondos desarrollar la próxima generación.
Las tareas de la Oficina también incluyen la elaboración de un protocolo para identificar a los usuarios potenciales del servicio; Crear pruebas de evaluación para que las mujeres accedan a la educación que necesitan y buscar empresas con las que trabajar y universidades con las que celebrar acuerdos de acreditación de estudiantes.
También sugiere que la Oficina elabore un mapa de instituciones sin fines de lucro que brindan capacitación previa al empleo; Impulsar programas de competencias básicas para establecer lineamientos para estas instituciones y desarrollar los requisitos para que las instituciones accedan a subsidios para la realización de tareas de capacitación.
El plan advierte que para llegar a las mujeres en situación de vulnerabilidad y ofrecerles este servicio, se deben promover acciones a modo de protocolo para descubrirlas en espacios como servicios sociales, hospitales y comisarías e informar a organismos públicos y empresas sobre este servicio. incluso a través de la señalización.
FORMACIÓN BÁSICA Y ESPECIAL
Sugiere que sean los establecimientos los que brinden a los usuarios una formación básica que incluya el fortalecimiento de la lectoescritura y el lenguaje vehicular; habilidades digitales básicas; estudio y descubrimiento de habilidades personales; educación emocional y habilidades para sobrevivir en el mercado laboral.
Además de esta formación básica, sugieren que las instituciones ofrezcan formación especializada a través de cursos orientados a áreas como el cuidado de personas -como auxiliar en el cuidado de ancianos y niños; Oficina y retail -como auxiliares administrativos o de supermercado y vendedores- y sectores que se impulsan con la Next Generation.
HOGAR Y PERSONAL
Salvador Illa calcula en el documento que la oficina necesitaría entre cinco y seis personas, con un coordinador, trabajadores sociales, un servicio administrativo y un abogado especialista en extranjería y subvenciones.
Calculan el presupuesto necesario para la oficina con 1,5 millones en el primer año para establecimiento y funcionamiento, otros 5 millones para formación y perfeccionamiento, mientras que calcularían el presupuesto de la oficina en 900.000 euros anuales a partir del segundo año. y formación a 4,5 millones.
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