¿Dónde están los fundadores de la Generación Z?

Silicon Valley lleva mucho tiempo obsesionado con el joven y revolucionario fundador. Entonces, ¿Dónde están los fundadores tecnológicos de la Generación Z?

Los boomers incluyeron a Bill Gates, Steve Jobs y Jeff Bezos. La Generación X trajo a Sergey Brin, Elon Musk, Travis Kalanick y Peter Thiel. Los millennials contaban con una gran cantidad de innovadores arrogantes: Mark Zuckerberg, Whitney Wolfe Herd, Brian Chesky y, en particular, Elizabeth Holmes y Sam Bankman-Fried, todos los cuales estaban en la mira y a punto de acumular miles de millones cuando tenían poco más de 20 años.

Los miembros más antiguos de la Generación Z tienen ahora 27 años, pero no hay nadie a la vista a este nivel. Su generación fue tachada de mimada, complaciente y desinteresada por la rutina.decidido a establecer límites estrictos en lo que respecta al equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Si los Millennials transmiten el aura de un jefe; los de la Generación Z defienden esto Trabajos para chicas perezosasEsto refleja el deseo de tener trabajos menos estresantes y disfrutar de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

En realidad, los Zoomers no son responsables de su falta de progreso en Silicon Valley. Los fundadores y aspirantes a fundadores de la Generación Z están entrando en un mundo tecnológico muy diferente al de sus predecesores.un mundo en el que introducir un unicornio es mucho más difícil y está sujeto a un escrutinio público mucho mayor que el de la generación de Jobs y Gates. Y eso ha dejado a muchos miembros de la Generación Z preguntándose si quieren siquiera aspirar a ese nivel de superestrellato conquistador del mundo.

Los fundadores “son tan entusiastas e inteligentes como lo eran hace 20 años”, dice Neumann, capitalista de riesgo y profesor asociado de la Universidad de Columbia. Es la propia industria tecnológica la que ya no evoluciona tan rápido como antes.. Cuando los Millennials eran jóvenes, Internet era nueva y prácticamente sin ley. Luego vino el iPhone, un avance tecnológico que transformó la sociedad e hizo posibles ideas como Uber, Instagram y Bumble. La Generación Z está alcanzando la mayoría de edad en un momento en el que las mismas grandes empresas tecnológicas son difusas y dominantes. «Simplemente No existen las mismas oportunidades tecnológicas para construir grandes empresas rápidamente» afirma Neumann. En otras palabras: los fundadores Millennials se postularon para que los fundadores de la Generación Z pudieran postularse.

Hoy en día, La tarea principal de los jóvenes fundadores es trabajar en un mercado maduro en innovaciones tecnológicas incrementales que a menudo son adoptadas por empresas más grandes mucho antes de que sus fundadores se conviertan en nombres conocidos.. Esta puede ser una salida exitosa para una startup, pero no es un camino hacia la fama. “Para ser el próximo Zuckerberg o Elon Musk, hay que ser un disruptor”, subraya Kimberly Eddleston, profesora de emprendimiento e innovación en la Universidad Northeastern. Estos notables fundadores “han revolucionado una industria o creado una industria completamente nueva”, añade. A medida que las empresas más grandes del sector tecnológico han mantenido su dominio, han adquirido competidores y nuevas tecnologías. Aunque Facebook ya no tiene el mismo caché que tenía en 2009, Casi la mitad de la humanidad sigue utilizando los distintos metaproductos.en su mayoría adquiridas, como Instagram y WhatsApp, sin que exista un competidor claro.

El camino hacia la financiación también es más difícil para los empresarios de la Generación Z. Desde el último trimestre de 2021 hasta el último trimestre de 2023, las inversiones de capital riesgo cayeron de 52.800 millones de dólares (48.220 millones de euros) a 10.600 millones de dólares (9.680 millones de euros), el nivel más bajo de cualquier trimestre desde 2019. La subida de los tipos de interés, junto con la ejemplos aleccionadores de Adam Neumann y Elizabeth Holmes, ha aumentado la atención.

Si bien esto eleva la barrera de entrada para una startup tecnológica, las ideas que sobreviven pueden ser más valiosas. «Ha habido una buena renovación», dice Alexandra Debow, una joven de 22 años que abandonó la Universidad de Nueva York y que recaudó dinero inicial para su aplicación social para compartir fotografías Swsh. “La gente no sólo quiere publicidad. La gente quiere valor real detrás de esto”.

Una excepción a esta tendencia son las empresas de inteligencia artificial, por las que los inversores siguen apostando. Quizás no sea casualidad que este sea también el sector donde gobierna quizás el mayor fundador de la Generación Z. Alexandr Wang, de 27 años, cofundó Scale AI en 2016 Cuando abandonó el MIT, se convirtió en uno de ellos. Los multimillonarios más jóvenes del mundocon un patrimonio neto de 2.000 millones de dólares (1.825 millones de euros). Su empresa emplea trabajadores subcontratados para hacer el trabajo sucio de etiquetar datos para que las empresas entrenen modelos de aprendizaje automático. Y aunque Wang ha aparecido en los principales medios de comunicación, su nombre es poco conocido fuera del mundo de la tecnología. Scale AI no concedió a Wang una entrevista para este artículo.

También hay uno Cambio de actitudes entre los fundadores más jóvenes: Algunos están menos interesados ​​en convertirse en figuras públicas y enfrentar las críticas que vienen al final. Crecieron en una época de destrucción causada por los rápidos avances tecnológicos. Vieron a un Zuckerberg sonriente en la portada de cableado en 2016 bajo el título “¿Podría Facebook salvarte la vida?y apareció nuevamente en la portada sólo 15 meses después, con el rostro magullado y ensangrentado, mientras el medio se burlaba de un artículo sobre «cómo un gigante de las redes sociales confundido y defensivo se dirigía hacia su propio desastre».

La era del joven fundador fue más un mito que una realidad.

«Si actúas rápido y arruinas las cosas en el sector sanitario, acabarás en prisión», afirma Ibrahim Rashid, de 27 años, fundador de Strong Haulers, una startup destinada a ayudar a las personas a controlar los síntomas de enfermedades como el COVID prolongado. «Si actúas rápido y explotas las cosas en las redes sociales, terminas destruyendo las elecciones». Rashid no planeaba convertirse en fundador, pero su experiencia personal con el COVID prolongado le dio la idea. Fundó la empresa en 2022, pero continuó trabajando en inversiones sostenibles mientras la construía.

Rashid confirma que ha seguido de cerca la historia de Holmes, que cumple ahora 11 años de prisión por defraudar a inversores y mentir sobre la capacidad de su tecnología en Theranos para diagnosticar una variedad de enfermedades a partir de una gota de sangre. También están Bankman-Fried y Martin Shkreli, que estaban en la lista de Forbes. 30 menores de 30. Por la lista han pasado tantas grandes personalidades que ahora la lista se considera maldita; El año pasado, Forbes incluso publicó un “Salón de la vergüenza' para sus miembros deshonrados. (Al final, Rashid no llegó a la lista final 30 menores de 30 del año 2023, para el cual fue presentado). Cuando Alexis Barreyat, cofundador de la aplicación de redes sociales BeRealfue incluido en la lista Fortune 40 menores de 40 En 2022, con 27 años, su publicación apareció no con un retrato sino con un avatar en blanco. Barreyat no respondió a las preguntas enviadas por correo electrónico para este artículo.

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Varios jóvenes fundadores opinan que no merece la pena analizarlo. «Estamos tratando de ser mucho más conservadores», dice Kage, un estudiante de 19 años de la Universidad de Chicago que fundó la empresa de pruebas de diagnóstico Exactics con otros estudiantes. “Queremos tener éxito, pero sabemos lo terrible que puede ser volverse famoso. No creo que sintamos la misma necesidad de que nos pongan en un pedestal». Por otro lado, afirma, su startup tarda en interactuar con la prensa y las redes sociales. Comienza a crear contenido para redes sociales, como videos informativos. Pero Kage dice que la empresa quiere que la ciencia y el producto «hablen por sí mismos».

La Generación Z está más orientada a los valores en el lugar de trabajo que las generaciones anteriores. En una encuesta de Deloitte Casi el 40% de los trabajadores jóvenes dijeron que rechazaban las empresas que no se alineaban con sus valores. o que se les asignaron tareas que consideraban poco éticas. Alrededor del 35% de los Millennials dijeron lo mismo. Esto afecta la forma en que los fundadores piensan sobre su empresa y sobre ellos mismos. La Generación Z “espera que estés más relajado y muestres más de ti mismo”, explica Debow. Hay poca diferencia entre la persona que va a la oficina el lunes por la mañana y la persona que va al bar el viernes. En parte se trata de promover la autenticidad, pero también de crecer en una generación siempre conectada y siempre observada donde la cultura de la cancelación se ha apoderado del poder.

A medida que los inversores asumen menos riesgos y la innovación se acelera, dice Eddleston El camino para convertirse en un emprendedor de gran éxito parece ir hacia atrás: En lugar de que las personas se vuelvan famosas por sus ideas, cada vez más personas capitalizan su fama con una nueva marca. Piense en la línea de belleza de Kylie Jenner o en el café de la YouTuber Emma Chamberlain. Son apuestas más seguras para los inversores, afirma, pero las apuestas seguras pueden triunfar sobre la innovación. «Me pone nervioso que estemos perdiendo la personalidad pionera e individualista de Estados Unidos», dice Eddleston.

Es posible que no veamos a los fundadores de la Generación Z parados frente a una multitud y mostrando sus últimos y brillantes productos en el corto plazo. Pero La era de los jóvenes fundadores era más un mito que una realidad. Aunque el descarado abandono de Harvard ha tenido durante mucho tiempo una enorme influencia en la imaginación del público, el número de personas menores de 30 años que eran propietarias de empresas cayó un 65% en 2015 (cuando los Millennials representaban el grupo de edad de 20 a 30 y tantos disminuyó desde entonces). la década de 1980 Revisión de negocios de Harvard descubrí esto en 2018 Los fundadores más exitosos de los últimos años fundaron sus empresas con una edad media de 45 años.. Esta es una buena noticia no sólo para la Generación Z, sino también para los Millennials, el mayor de los cuales cumplió 43 años este año. El éxito aún podría estar a la vista.

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Etiquetas: Tendencias, Silicon Valley, Emprendimiento, Internet, Tecnología, Estados Unidos, Steve Jobs, Mark Zuckerberg