¿Cuántos días hay que acudir a la oficina para conseguir un ascenso, según un experto?

Según el economista de Stanford Nicholas Bloom, ir a la oficina algunos días a la semana puede ser una forma de estar en la mira de tus jefes.

florecer El periodico de Wall Street que “tres días a la semana son suficientes” para que “la gente no te pierda de vista y no te olvide”.

Los trabajadores que van a la oficina tienen más probabilidades de reunirse cara a cara con los gerentes, ya sea en reuniones cara a cara o en conversaciones informales en la oficina, lo que puede aumentar sus posibilidades de obtener un ascenso. Según una encuesta de Resume Builder realizada a 1.190 trabajadores a tiempo completo, solo el 42% de los trabajadores remotos recibieron un ascenso en 2023, en comparación con el 54% de los trabajadores híbridos y el 55% de los trabajadores que acudieron a la oficina en persona.

Los gerentes parecen creer que simplemente presentarse en la oficina demuestra al empleado que se preocupan por su trabajo. Alrededor del 90% de los directores ejecutivos estadounidenses dicen que es probable que recompensen a los empleados que ingresan a la oficina con mejores empleos, aumentos o ascensos, según una encuesta realizada a 1.325 ejecutivos por la consultora KPMG.

Y los trabajadores que van a la oficina también tienen más probabilidades de recibir comentarios útiles. La economista Emma Harrington realizó un estudio sobre ingenieros de software en una empresa de la lista. Fortuna 500 –las 500 principales empresas estadounidenses por ingresos, y descubrió que los trabajadores remotos, en particular las mujeres, tienen menos probabilidades de recibir comentarios que aquellos que trabajan en estrecha colaboración con sus compañeros de equipo.

Cuando las mujeres jóvenes trabajan en estrecha colaboración con sus pares, también es más probable que reciban comentarios de más personas, explica Harrington en un podcast del Instituto Hoover. «Parece coherente con la idea de que, como mujer, no te sientes tan cómoda trabajando de forma remota y buscando opiniones y consejos adicionales», dice Harrington.

Sin embargo, aún está por decidir si esto es algo bueno o no. El trabajo remoto ha ayudado a que la presencia de las mujeres en el mercado laboral alcance niveles sin precedentes, particularmente en Estados Unidos. Y hay datos contradictorios sobre si los trabajadores remotos o híbridos son más productivos. “Existe una cierta preferencia por la cercanía”, concluye Bloom Wall Street Journal. «Yo literalmente lo llamo discriminación».