«Cuando lo veo, lo pongo en la pila de 'no'».

Los expertos en selección de personal que analizan muchos años de currículums revisados ​​advierten que no se deben cometer errores en su currículum.

En particular, recomiendan evitar ciertos errores como errores ortográficos, gramaticales y tipográficos; currículums demasiado largos o desactualizados; “flujos interminables de texto”; Usar IA para escribirlo de forma completa, en formatos poco atractivos, sin resaltar logros concretos y sin desorden, mentiras o información confidencial, etc.

A algunos de estos puntos, una experta en selección y contratación de personal añade otro posible error que considera relevante: “Cuando veo una foto, [ese CV] «Se va a la pila de 'no'».advierte Stacie Haller, asesora profesional senior de Resume Builder, en CNBC.

Aunque pueda parecer un detalle menor, es doblemente importante, explica Haller: incluir la foto en el CV corre el riesgo de asociarse con discriminación por edad y juicios apresurados basados ​​en la apariencia, y además, sugiere que “esa persona no lo es”. “En contacto con la forma en que hacemos las cosas hoy.

El currículum ciego, que no contiene fotografía del candidato ni información personal como género, edad o etnia para eliminar prejuicios en las primeras etapas del proceso de selección de empleo, ya se utiliza en varios países (por ejemplo, Reino Unido, Alemania, Suecia, Finlandia o Francia) y se agradece su implantación en España.

Haller, que tiene más de 30 años de experiencia en reclutamiento y dotación de personal, señala otros detalles que debes omitir en tu currículum:

• Un objetivo: Declarar una meta o objetivo en el currículum no aporta mucho y es una pérdida de tiempo y espacio ya que los reclutadores solo dedican unos segundos a leer el documento. Por eso es mejor guardarlo para la carta de presentación, explica Haller.
• Tu dirección particular: Incluir la dirección particular y postal también puede generar discriminación -si hay diferencias socioeconómicas por barrio- o que la empresa rebaje tu prioridad si vives lejos de la oficina. Basta con ingresar la ciudad y puedes agregar la ubicación si estás abierto a trabajos remotos, sugiere.
• Un correo electrónico de AOL: en lugar de un correo electrónico de AOL, que lleva mucho tiempo desactualizado y da la impresión de estar técnicamente desactualizado, Haller recomienda integrar una cuenta gratuita de Gmail.

Además, Haller comparte otros consejos para crear un currículum atractivo para reclutadores como ella, como Sencillez y claridad, no extenderlo demasiado y adaptarlo a cada oferta y puesto de trabajo.

Cuanto más simple sea el currículum, mejor, sugiere: no aumente la creatividad si compromete la legibilidad, organícela de manera clara y concisa. bolas los cortos (esto es beneficioso tanto para las personas como para las herramientas de inteligencia artificial) y reserve el espacio adecuado para su experiencia laboral.

Esto último claro depende de cada caso, pero en general significa poner en primer lugar tu formación y estudios si no tienes experiencia laboral, y si la tienes resaltarla en primer lugar, en orden cronológico inverso. Orden: en una sola página cuando estás comenzando tu carrera, una o dos para la mayoría de las personas y solo tres o cuatro páginas para los líderes senior.

En cualquier caso, limite al máximo la experiencia más antigua: “Nadie contrata a alguien por lo que hacía hace 20 años”Haller aclara, pero reconoce que “puede ser parte de su historia y puede estar ahí sin fecha, y para los directores ejecutivos puede ser importante”.

Finalmente, Haller coincide con otros expertos en recomendar adaptar tu currículum a cada puesto de trabajo que te interese, pero lo deja claro «Todo el mundo debería tener un currículum bueno, básico y convincente que utilice el 90% del tiempo»..

En todos los demás casos, realice solo algunos pequeños cambios; por ejemplo, resalte sus logros y responsabilidades de trabajos anteriores que estén relacionados con el puesto que está solicitando, o clasifique sus habilidades y certificaciones según lo que es más importante para el trabajo deseado. – “pero no debería requerir muchos ajustes” ni tomar más de unos minutos, aclara.

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