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Supreet Kaur, 29 años, Entrevista a 15 empresas en los últimos meses y acabo de recibir una oferta de Microsoft.
Antes de asumir su puesto actual, pasó los últimos dos años desarrollando y gestionando soluciones de datos e inteligencia artificial en Morgan Stanley. Afirma que el mercado laboral para puestos relacionados con la IA ha cambiado drásticamente desde que empezó a buscar trabajo hace unos dos años.
Mientras los directores ejecutivos de las principales empresas de tecnología luchan por el mejor talento en inteligencia artificial, algunos candidatos luchan por encontrar un lugar en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Kaur tiene un posgrado en ciencia de datos, anteriormente trabajó con IA en un gran banco y es embajadora del programa WomenTechMakers de Google. Y a pesar de todo esto, mencionó que no obtuvo respuesta de las empresas cuando comenzó a buscar trabajo..
Después de hacer algunos ajustes en su enfoque, Kaur comenzó a ver resultados y finalmente consiguió el trabajo en Microsoft como arquitecta de soluciones en la nube. Si estás buscando trabajo en IA, Kaur dice esto Estas son las cuatro cosas más importantes que debes saber.
La experiencia con modelos de lenguajes grandes (LLM) es ahora un requisito común en la industria.
Kaur dice que cuando solicitó puestos de IA hace dos años, las empresas buscaban experiencia en aprendizaje automático. Ahora las empresas están intentando desarrollar productos de IA. Hoy en día, las empresas se interesan más por candidatos que hayan trabajado con un chatbot o un sistema de clasificación de textos..
Kaur dice que la experiencia en IA generativa o LLM es ahora un requisito previo y que sólo empezó a recibir respuestas a las entrevistas una vez que se especializó en el campo.
Al ver que muchos reclutadores le preguntaban, se ofreció como voluntaria en una organización y completó un proyecto LLM de tres meses. Aunque muchos candidatos que quieren ingresar a este campo ahora asisten a talleres o campos de entrenamiento de IA, Kaur sugiere realizar un proyecto de casos de uso. Kaur lanzó su propio proyecto empresarial basándose en sus experiencias de voluntariado, del que pudo hablar en detalle en las entrevistas..
Es posible que las solicitudes en frío no funcionen en estos casos.
Kaur dice que no ha enviado muchas solicitudes no solicitadas, pero no ha recibido respuesta de las que envió. En cambio, Pasó ese tiempo haciendo networking con reclutadores.. Su objetivo era Enviar al menos dos mensajes Y De tres a cuatro solicitudes de contacto personalizadas por día..
También intentó hacer correr la voz de que estaba buscando trabajo, Decirle a la gente que conocía profesionalmente que estaba en el mercado.
«El mejor momento para buscar trabajo es cuando no lo necesitas», dice Kaur. “Hay que ir a eventos. Tienes que ir a conferencias”.
Sea específico
Kaur dice que las empresas han cambiado de mentalidad en los últimos dos años. Hoy buscan una experiencia mucho más específicaexplica Kaur.
«Cuando me entrevisté en 2022, la gente estaba más interesada en lo que hacía en ciencia de datos», dice Kaur.
«Esta vez todas mis entrevistas giraron en torno a lo que querían las empresas».añade.
Dado que los portales de contratación de las empresas están repletos de candidatos cualificados, explica Kaur Tuve que limitar las cosas.. Kaur dice que refinó su búsqueda de gerente de producto a arquitecta de soluciones cuando se dio cuenta de que su primer intento era demasiado amplio.
Kaur también recomienda establecer relaciones con los empleados de la empresa. en el que se presenta la solicitud y preguntar qué busca la empresa. Afirma que esto es crucial. Para comprender sus necesidades y el tipo de experiencia que buscan específicamente en un candidato..
Una presencia en línea ayuda
Kaur también ha dedicado los dos últimos años a este tema. Crear presencia en internet.
Ha participado en decenas de eventos.y muchos de ellos le ayudó a dar entrevistas posteriores. También contribuyó destacar en el proceso de selección.
«Durante la entrevista, un gerente de contratación me dijo: 'Usted es el candidato número 100 que entrevisto para este puesto'», dice Kaur. “Es obvio que hay mucha competencia Es importante resaltar«.
Kaur explica que inicialmente se puso en contacto con la universidad a la que asistía y les dijo a los profesores que estaba dispuesta a hablar sobre sus experiencias.. A partir de entonces, pudo aumentar su base de fans y reservar regularmente eventos como AI Summit New York, BNY Mellon, Re-Work New York, Women in Data Science Series y Women in AI Series.
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Etiquetas: Tendencias, Inteligencia Artificial, Google, Empresa, Nuevo Trabajo
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