competencias y habilidades más buscadas

Una de cada tres empresas en España prevé aumentar su plantilla en el segundo trimestre de 2024en comparación con cuatro de cada diez encuestados que lo mantendrían y dos de cada diez encuestados que ven posibles recortes.

Y así fue como sucedió Las previsiones de contratación neta son del 14%según la última edición del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, centrado en 40 países y 1.200 emprendedores en España, presentado este miércoles 24.

De estos datos se pueden extraer varios valores medidos. Por un lado, se mantiene por debajo del promedio global del mismo período (22%) y continúa la caída de trimestres anteriores en el país (20% y 19% en los dos últimos trimestres de 2023 y 17% en el primero). este año en curso). También es casi la mitad del mismo trimestre de 2022 (23%).

Por otro lado, es cuatro puntos superior a las previsiones para el mismo periodo del año pasado y casi duplica la media española de la última década del 8%.

En todas las comunidades autónomas la cifra es positiva pero en descenso (sólo en el norte se mantiene), mientras que el optimismo por sectores es especialmente alto en tecnología (34%), finanzas e inmobiliario (24%), energía y servicios públicos (20%) se pronuncia. ), otros sectores (16%; incluye servicios y administración públicos: educación y sectores primario y terciario) y salud y farmacia (15%).

Más allá de las previsiones, sin embargo, existen problemas para cumplir estas expectativas, que ManpowerGroup aborda en su estudio “Talent Mismatch 2024”, que también fue presentado hoy a los medios.

España presenta un índice de 78% de desigualdad de talento en el año en curso: dos décimas por debajo de 2023 y 2022 y una ruptura con una tendencia de crecimiento de diez años (en 2014 fue del 3%), pero tres décimas por encima de la media mundial, el 75%.

Esta cifra es especialmente elevada en los sectores de logística, transporte y automoción (86%), industrial (84%), sanitario y farmacéutico (81%), tecnología y bienes y servicios de consumo (ambos con un 78%), según los datos.

“El sector logístico español tiene el mayor problema del mundo para encontrar talento”, destacó durante el acto María S. Vargas, directora de Comunicación de Manpower.

Para superar este desafío, Una de cada tres empresas opta por medidas de flexibilidad (ambas relacionadas con el lugar de trabajo y el tiempo), seguido de las opciones de cuidar perfiles valiosos en el largo plazo, aunque no tan necesarios en el corto plazo (24%), y explotar nichos de talento no explotados, como: B. Mayor (24%). %) y aumentar los salarios (22%).

Además, el estudio indica cuáles son El Habilidades blandas (habilidades blandas) más valoradas por las empresas en España en 2024:

1. Comunicación y trabajo en equipo: 39%
2. Razonamiento y resolución de problemas: 34%
3. Fiabilidad y autodisciplina: 32%
4. Aprendizaje continuo y curiosidad: 29%
5. Proactividad: 24%

Finalmente, la empresa señala las habilidades técnicas más demandadas y menos probable que las empresas lo encuentren ARTÍCULO Y Datos (32%), ingeniería (19%), fabricación y producción (18%), ventas y marketing (17%) y sostenibilidad (misma posición y mismo porcentaje).

“El optimismo del empresario sigue ahí; lo que no se encuentra es la manera de volar más rápido”, afirma Vargas.