Cómo utilizan la IA en los procesos de selección y promoción de Spotify, según un alto directivo de RR.HH. de la compañía

ESTOCOLMO, SUIZA) – Ingresar Trabaja en Spotify Puede ser el sueño de muchos amantes de la música. Ser líder en el servicio de música en streaming sólo se puede conseguir a través de un buen equipo, y para ello el departamento de recursos humanos de la compañía es crucial.

Por ello, este departamento dedica mucho tiempo a encontrar los perfiles que mejor se adaptan al puesto que estás buscando.

Dado que el proceso de selección es algo largo, Anna Lundström, vicepresidenta de Recursos Humanos de la empresa, confirmó que en muchos casos utilizan la IA para ayudar..

Durante una reunión con periodistas a la que asistió Business Insider España En su sede en Estocolmo, Suecia, la junta indicó que tiene varias herramientas a su disposición.

«La IA no reemplazará a las personas ni a los empleos. “En nuestros propios productos hemos trabajado con muchas herramientas a lo largo de nuestra historia que utilizaban esta tecnología, y esto nos ha ayudado a ser más eficientes, innovadores y estratégicos en nuestro día a día”, subraya.

29 fotos que muestran cómo son las oficinas de Spotify desde dentro: 21.000 metros cuadrados, camisetas de Rosalía y un espectacular estudio de grabación

En concreto, utilizan dos Herramientas internas de IA en el departamento de RR.HH.:

• desct: Analiza la plantilla de la empresa a nivel general, tanto por número de empleados como por etnia, género o tamaño. Al hacerlo, garantizan que se cumplan los estándares de diversidad.
• Explorar: Es un sistema de algoritmos que identifica a los empleados más productivos y te notifica cuando necesitan un ascenso o un nuevo desafío.

«Es muy emocionante»enfatizó.

Spotify no es la única empresa que hace uso de esto IA en los departamentos de RR.HH.. Empresas como Just Eat, Panasonic e incluso Google Han confirmado que también utilizan tecnologías para facilitar el trabajo y aumentar la eficiencia en este ámbito.