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El proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas se encuentra en consulta pública desde el 23 de noviembre. Y así seguirá hasta el 7 de diciembre. Esta norma también afecta a la Derecho a la separación digital.
El texto del proyecto señala que se pretende “unificar en una única disposición la normativa dispersa sobre esta materia, incorporando algunos aspectos del acuerdo de separación negociado en la Unión Europea y también de la VI AENC”.
Por ello, añaden: “Se trata de definir el derecho irrenunciable del trabajador a estar indisponible fuera de su jornada laboral y la obligación de la empresa de garantizar este derecho, refiriéndose a las modalidades de su ejercicio en la negociación colectiva. Se garantiza que la negativa o falta de atención del trabajador a la comunicación fuera de su jornada laboral no deberá generar consecuencias negativas ni represalias o trato inferior.”
El derecho a la separación digital en España
Actualmente, el derecho a la desconexión digital en España está regulado por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
El artículo 88 de dicho texto dice lo siguiente: «Los trabajadores y servidores públicos tienen derecho a la separación digital para garantizar, fuera del horario de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto a sus períodos de descanso, autorizaciones y días de vacaciones, así como a sus derechos personales». derechos e intimidad familiar”.
Según la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), el derecho al cierre digital se aplica a todos los empleados, incluidos los autónomos de las empresas. En el Ley de reforma laboral aprobada recientemente en BélgicaSe aplica a empresas de más de 20 empleados, pero en el caso de España se aplica a empresas de todos los tamaños.
Cómo las empresas pueden promover la separación digital
En la misma asociación dan una serie de consejos que las empresas pueden utilizar para fomentar el desacoplamiento digital. No sin antes subrayar que la protección de este derecho “conduce a una mejora de la calidad de vida del trabajador y por tanto a una mayor productividad”.
Para promover eficazmente el ejercicio del derecho a la desconexión digital y garantizar que los empleados puedan disfrutar plenamente de su vida privada y familiar, es “de vital importancia que las empresas desarrollen una política interna clara y comprensible. Estas son algunas de las medidas que las empresas pueden tomar para promover la separación digital de sus empleados:
Control de horarios
Para garantizar que se respete el bloqueo digital, el momento oportuno es importante. Esto le permite comprobar si los empleados reciben correos electrónicos fuera de su horario laboral. Este registro de tiempos (obligatorio en España desde 2019) también puede utilizarse para identificar horas extras, analizar las causas y tomar medidas correctoras.
Eficiencia en las conversaciones personales
Más allá de la normativa existente, es importante que la cultura corporativa de la empresa no priorice la presencialidad por encima de la eficiencia. Asimismo, las empresas deben comunicar a todos los que lideran equipos los riesgos que supone la falta de separación digital.
Flexibilidad horaria
Iniciativas como Flexibilidad horaria y jornada laboral según objetivos. También ayudan a mejorar el equilibrio entre la vida profesional y privada. De esta forma, los empleados utilizan su tiempo de forma más eficiente.
Formación sobre el uso de dispositivos técnicos.
Para facilitar la implementación de esta directiva y garantizar su eficacia, las empresas deberían invertir en medidas de formación para promover el conocimiento del uso correcto de los dispositivos técnicos.
Estas capacitaciones pueden ayudar a crear conciencia entre los empleados y gerentes sobre la importancia de mantener los tiempos de descanso y separación y proporcionar estrategias prácticas para crear conciencia sobre las consecuencias del mal manejo de estas herramientas y el uso de dispositivos digitales en el exterior para controlar y restringir las horas de trabajo.
Así no sólo lo señalan en la APD Promueve un ambiente de trabajo más sano y equilibradopero también se protege la privacidad personal y familiar de los empleados y se contribuye así a su bienestar general
Recibir correos electrónicos y llamadas durante el horario laboral
Recibir correos electrónicos, mensajes o llamadas fuera del horario laboral puede generar insatisfacción y estrés en el lugar de trabajo.. Por lo tanto, garantizar que se cumplan los plazos será fundamental garantizar el derecho al apagado digital.
Respetar el derecho a la desconexión digital e implementar medidas adecuadas promueve la calidad de vida de los trabajadores, lo que impacta en la productividad de las empresas. Asimismo, fomentar la separación de los dispositivos tecnológicos ayuda a reducir el ausentismo y el estrés laboral, además de mejorar la motivación y la retención del talento.
Recordemos también que las empresas que evalúan su desempeño en función de los resultados obtenidos y no del tiempo de permanencia en su lugar de trabajo van más allá de cumplir la ley y respetar los periodos de descanso de los trabajadores y se vuelven más eficientes y serán más productivas. Y también promoverán un mejor ambiente laboral.
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Etiquetas: Teletrabajo, Tendencias, Yolanda Díaz, Gobierno de España, Trabajo, Legislación, Tecnología, Derechos Laborales, Empresas, Transformación Digital
Diccionario: Trabajador autónomo dependiente, situación de asalariado, acoso laboral
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