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Los empleados pueden integrarse en firmas de fintech, tecnología, bienes raíces, seguros y consultoría.
BARCELONA, 28 de julio (EUROPA PRESSE) –
BBVA y CaixaBank pondrán en marcha sus planes de reubicación en breve una vez que finalicen sus respectivos plazos de voluntariado en cada ERE a finales de este mes, y con el objetivo de reubicar al 100% de la plantilla afiliada.
Este viernes, CaixaBank cierra el plazo de incorporación a ERE, lo que supone la salida voluntaria de 6.452 empleados: hasta el miércoles 21, 5.287 habían informado según fuentes sindicales.
El pasado 12 de julio finalizó el plazo de BBVA, recibiendo 5.216 solicitudes de voluntariado para el proceso previsto para 2.935 personas, según datos facilitados a Europa Press por la Quinta Comisión de Seguimiento del proceso.
BBVA: CONTRATO DE EMPLEO ILIMITADO O AUTÓNOMO
El plan de reubicación de BBVA se aplica al 100% de los empleados de Randstad: tiene una duración de un año, se puede extender a dos años y medio (6 meses es el mínimo legalmente requerido, lo que ha requerido un despido masivo de más de 50 personas desde 2012 incluye una reubicación – Programa sin garantía requerida).
El objetivo del programa BBVA es conseguir un contrato de trabajo indefinido o por cuenta propia para el 100% de los afectados que quieran seguir trabajando y apegarse al plan.
“Estamos abordando este proceso con actitud dialógica, con la obligación de guiarnos por criterios de objetividad y con la voluntad de llegar al mejor acuerdo posible para todos”, afirmó recientemente el banco.
CAIXABANK: APOYO INDEFINIDO
Fuentes de CaixaBank han comentado a Europa Press que han habilitado un punto de información «anónimo y confidencial» para los interesados, y también han iniciado un análisis del mercado laboral local con la consultora McKinsey para identificar tendencias en la creación de empleo y nuevas posibilidades de empleo.
LHH (Grupo Adecco) asesorará a los empleados en la aprobación de solicitudes de baja voluntaria para definir un nuevo proyecto profesional en función de sus «intereses, perfil y experiencia».
Los candidatos tienen un plan de apoyo perpetuo hasta que se instalen en su nuevo trabajo, y pueden reincorporarse al plan si aceptan una oferta pero luego descubren que no cumple con sus expectativas o con el proyecto que están tratando de llevar a cabo.
También puedes transferir la prestación del plan a un familiar de primer grado (hijos o pareja) que se encuentre desempleado o quiera mejorar su carrera.
PERFILES CON FUTURO
Según fuentes de LHH, el empleado del banco que quiera mudarse tiene la ventaja de ser resiliente a los cambios en su industria (interacción con el cliente, digitalización, marco regulatorio y entorno competitivo). Empresa inmobiliaria, aseguradora y consultora.
Destacaron que las empresas fintech están incorporando perfiles de banca senior para sus equipos intergeneracionales y donde coexisten diferentes tipos de entendimientos comerciales; Asimismo, empresas de tecnología para ciberseguridad, ciencia de datos, blockchain, e-commerce y marketing digital; así como a las industrias de bienes raíces, seguros y consultoría por los servicios que brindan y también puede incluir el autoempleo.
Un profesional previamente reubicado, Miguel Ángel, de 45 años, explicó que trabajó en la banca desde 2000 hasta que Santander asumió el control de Popular: LHH le aconsejó «cómo conseguir un trabajo en 2018» cuando tenía 42 años.
Emilio, de 49 años, ha manifestado que un ERE ha puesto fin a toda su carrera de 19 años en la banca, pero que LHH le permitió superar el «engaño» de creer que cualquier joven podía tener más opciones que él y que trabajaba por cuenta propia. Se ha volcado: primero trabajó con una diseñadora de interiores para una empresa, a la que aportó conocimientos de la empresa, y con la crisis pandémica se convirtió en socio cuando ella se lo ofreció.
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