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Ken Cheng no cree en aumentos salariales para aumentar la productividad. Tienes una solución más sencilla: quitar las sillas de escritorio de los empleados. Sin poder sentarse, los empleados están más despiertos y motivados, comentó en su perfil de LinkedIn.
Pero eso se debe a que Cheng no es realmente un líder. Es un comediante londinense de 35 años que ha creado un personaje satírico de director ejecutivo en la red social profesional: «Quiero conectarme emocionalmente contigo :)», se lee en su leyenda de LinkedIn. Cheng escribe publicaciones en el ahora clásico y caótico estilo de LinkedIn:
Empiece con un acertijo de la vida cotidiana o del trabajo (desde una respuesta complicada a un supervisor directo hasta confesar que tiene problemas para orinar en los baños públicos).
Separa cada oración o idea en un solo párrafo.
Genera tensión.
Y remata todo con una lección inesperada que lo llevó aún más hacia el éxito.
La sabiduría de Cheng, entre otras cosas, es reconocer que está bien que los hombres lloren cuando se trata de cerrar lagunas fiscales en lugar de cambiar aumentos por una mesa. hockey de aire (o futbolín) es bueno para la moral y hay formas de justificar ver pornografía en el lugar de trabajo.
La idea del absurdo resuena mucho en los empleados que se mueven por él alimenta Profesionales que a menudo mezclan sus mensajes con tanta fluidez que la gente no puede distinguir si se trata de sátira o no. Cheng ha ganado miles de seguidores en los últimos meses, llegando a los 7.000 en la última semana.ya que sus mensajes se volvieron virales y fueron compartidos por otras personas en Reddit y X (anteriormente Twitter).
“Todos conocieron a un jefe. “Todo el mundo ha conocido a una persona que ha llegado a lo más alto y no es muy inteligente”, afirma el humorista Información privilegiada sobre negocios respecto a su trabajo.
Juntos, vemos a los directores ejecutivos de tecnología multimillonarios tomar decisiones de estilo escandalosas y desafiarse entre sí en peleas en jaula. La comedia surge en parte de “ver a estas personas increíblemente ricas perder la cabeza”, dice Cheng.
LinkedIn es uno de los lugares donde esto es visible en tiempo real. Pero, ¿puede ser realmente divertida una plataforma conocida por sus alardes de falsa modestia y fingido entusiasmo corporativo?
Comediantes como Cheng publican contenido cada vez más extraño en LinkedIn. Es un lugar que, como señaló mi colega Rob Price, muestra que «ya nadie sabe lo que significa ser 'profesional'». Las capturas de pantalla de publicaciones locas que componen el subreddit r/LinkedInLunatics o la cuenta @BestofLinkedin X se llenan. , capta el cambio de tendencia que ha experimentado la red social.
Hay jefes que se elogian a sí mismos como líderes innovadores por implementar políticas empresariales que no prevén aumentos salariales.. Hay quienes revelan demasiado sobre su vida personal en la plataforma, quienes hablan de sus divorcios, de sus vacaciones exóticas o, al menos en un caso particular, de las cinco lecciones que se aprenden al ser el CEO de una startup con la que se acostó su esposa. “en el trabajo” “en represalia” por su reacción contra él.
La semana pasada, Ryan Salame, ex codirector ejecutivo del intercambio de criptomonedas FTX, publicó una de sus nuevas actualizaciones de trabajo distintivas en LinkedIn con un me doy la vuelta: “¡Me complace anunciar que comenzaré un nuevo puesto como recluso en FCI Cumberland!” (Su perfil ya no está disponible). Salame cumple siete años de prisión en Maryland por fraude en la financiación de campañas.
El humor generado en el ámbito laboral es un recurso bastante desgastado. trabajo de basura sigue siendo un clásico de culto por sus comentarios irónicos sobre la microgestión de los jefes, los largos viajes diarios al trabajo y la catarsis de volver a la impresora por otro atasco de papel. la oficina ofreció una visión espeluznante pero tranquilizadora de la vida corporativa con un payaso como jefe. tal vez trabajo puede Estamos casi convencidos de que seremos una familia después de muchas temporadas de ver a Michael Scott anhelar la conexión y un romance floreciente en el trabajo. Como era de esperar, la oficina fue la serie más vista de 2020. Confinados en casa, los estadounidenses anhelan una visión más cómoda de la vida en la oficina. A raíz de la pandemia, el humor en el lugar de trabajo ha dado un giro mucho más cáustico.
Hoy en día, en lugar de burlarse de las trivialidades de la vida de oficina o de un jefe peculiar, los comediantes de LinkedIn como Cheng apuntan a los egos y el entumecimiento de sus directores ejecutivos. Desafían la lealtad organizacional, una mentalidad dura y otros ideales que durante mucho tiempo han sido el sello distintivo de un empleado confiable: no se trata sólo de tener uno Lunes Negro.
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Cheng dice que nunca ha trabajado en una empresa; Siempre ha sido un comediante y un jugador de póquer en Internet. «Siempre he estado en contra de la estructura corporativa», dice. «Nunca respeté a las personas que surgieron en esas estructuras». La pandemia ha hecho que más gente piense que “nada significa nada”, argumenta este cómico.
Vivimos en un mundo de cultura. Anti-trabajoImpulsado por cambios pospandémicos que han hecho que las personas reconsideren sus prioridades y su relación con el empleo.. Los mensajes virales sobre los malos jefes han causado revuelo Anti-trabajoLo que antes era una idea de nicho se generalizará en 2021.
En una encuesta de Gallup de 2023, solo un tercio de los trabajadores estadounidenses dijeron que se sentían comprometidos en su lugar de trabajo, frente al 40% en 2020. Pero en una encuesta del Pew Research Center de 2023, solo el 11% de los empleados informaron estar insatisfechos con su jefe, mientras que el 26% de los trabajadores estadounidenses dijeron que se sentían comprometidos en su lugar de trabajo, frente al 40% en 2020. % reportó estar insatisfecho con su salario. Libros como El trabajo no te corresponderá cualquiera El trabajo «suficientemente bueno»que se publicaron en 2021 y 2023 respectivamente, son muy populares.
Tendencias en el lugar de trabajo como la “Gran Dimisión” o la “Dimisión Silenciosa” muestran la negativa a trabajar en condiciones de explotación por salarios injustos o el rechazo a la rutina hambrienta de poder.
Y el impulso de gnomo empresa va en aumento. John Mulaney se burló de los empleados de Salesforce cuando lo contrataron para aparecer en el evento anual Dreamforce de la compañía en septiembre. “Durante los últimos tres días, aquí se ha utilizado una de las expresiones más vagas jamás”, bromeó Mulaney. «El hecho de que haya 45.000 Pioneros No podría devaluar más este título.«.
Es una mentalidad que también se abre paso en los vídeos de TikTok y en los Reels de Instagram: los comediantes lo hacen Bocetos sobre su trabajo diario frente al ordenador. Y los críticos abordan cada vez más el mayor valor que las empresas y el trabajo tienen en nuestras vidas.
Ese no es el caso Dilberto. Es la tarea de intentar conseguir un trabajo en esta economía y no entender realmente lo que esta economía quiere de ti.
Pero este sarcasmo, propio del antiguo Twitter, también se ha colado en LinkedIn, una plataforma mucho más seria y optimista. “El entorno no está diseñado para esto”, defiende Jason Roeder, guionista de comedia de Los Ángeles y exeditor de la cebollasobre esta conexión entre la comedia y LinkedIn. “El pueblo se impuso”.
Roeder es una de estas personas. Recuerda que el ex periodista renunció a su cuenta X hace aproximadamente un año y comenzó a escribir chistes en LinkedIn después de «desilusionarse» con lo que X se había convertido. A veces Roeder recibe respuestas de personas que intentan ayudarle, sin entender que se está burlando de la plataforma y del propio entorno laboral..
«Cuando publico algo que no tiene sentido, alguien se me acerca con consejos y recursos útiles», dice el comediante. Este tipo de sinceridad es parte de la red social, casi tanto como la bravuconería inspiradora. Las publicaciones de LinkedIn pueden revelar tanto las dificultades de una persona para encontrar trabajo como el éxito de otra. “Ese no es el caso Dilberto“, añade Roeder, en referencia al famoso cómic satírico del periódico estadounidense. «Es la tarea de intentar conseguir un trabajo en esta economía y no entender realmente lo que esta economía quiere de ti».
La propia relación de LinkedIn con los chistes es complicada. La red social se centra en promover contenido de «conocimiento» o publicaciones que ofrecen consejos e ideas. Pero, Como expresó Daniel Roth, editor jefe de LinkedIn, los creadores de contenido necesitan encontrar un equilibrio a la hora de mostrar productividad: Los seguidores “también quieren ver tu personalidad” para que puedas divertirte haciendo ambas cosas. El trabajo no tiene por qué ser una tarea ardua.
El contenido alegre de LinkedIn debe alcanzar algún tipo de punto de inflexión. Es poco probable que la comedia se convierta en una parte permanente de la plataforma. Publicación de mierda vive en X o Reddit, además de comediantes Bocetos Lo hacen en TikTok.
LinkedIn se presta al humor especializado sobre la oficina y la cultura del trabajo remoto. Reírse de vez en cuando es refrescante, pero ser gracioso en LinkedIn sigue sirviendo a los propósitos fundacionales de la plataforma: la autopromoción y la creación de redes. Cheng dice que sus publicaciones le ayudaron a conseguir trabajos, pero también le abrieron las puertas a un nuevo trabajo en la propia plataforma: como escritor fantasma ejecutivo de LinkedIn. Lo intenta y escribe con su estilo pegadizo, pero con las consideraciones más mesuradas de un verdadero CEO, explica.
Quizás no todos entiendan el chiste, pero algunos ven los seguidores que este comediante ha creado y quieren tener la misma influencia en LinkedIn.
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Etiquetas: Consejos, tendencias, redes sociales, LinkedIn, trabajo, productividad
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