Así que negocié aumentos salariales hasta recibir 365.000 euros.

Yung-Yu Lin ha trabajado en cuatro gigantes tecnológicos en los últimos ocho años.

“Todos los cambios se produjeron de forma natural, con el objetivo de dejar la ingeniería y pasar a la gestión de producto”, explica Información privilegiada sobre negocios.

«No tenía una estrategia como 'tengo que cambiar de trabajo cada dos o tres años' ni nada por el estilo», explica Lin: “Cada cambio tuvo un motivo ligeramente diferente”.

Lin comparte su progresión salarial desde que se graduó con un MBA de la Universidad del Sur de California en 2016. Desde entonces, ha trabajado en Meta, Visa y PayPal y actualmente es gerente senior de productos en Google.

Meta

Lin, originaria de Taiwán, se une a Meta como pasante de analista de negocios en el verano de 2015. Representa un cambio con respecto a sus funciones previas al MBA como Hardware Y software en una empresa de semiconductores y luego en Yahoo.

Como estudiante internacional en los Estados Unidos, sabía que sería difícil encontrar un trabajo que le permitiera obtener una visa de trabajo después de obtener su MBA. Postuló a 400 plazas de pasantías, realizó diez entrevistas y recibió dos ofertas, una de ellas en el Meta.

Su oferta de un puesto de tiempo completo “fue ciertamente un gran alivio”.

lin Le ofrecen unos 200.000 dólares (más de 183.000 euros, al tipo de cambio actual) al año como estratega corporativo de planificación estratégica, incluidas unidades de acciones y posibles bonificaciones.

Después de casi un año, pasará a un puesto de científico de datos, que era un puesto similar y el salario no cambió. Tiene su sede en la oficina de la empresa en Menlo Park, California, para ambos puestos.

visa

Lin se mudará a Visa después de dos años y medio en Meta.

Cambió de empresa porque buscaba un puesto en gestión de productos, algo que quería hacer antes de estudiar administración de empresas.

Se incorpora a Visa como director técnico de producto Su salario aumenta a unos 250.000 dólares. (229.000 euros), incluyendo unidades base y acciones, previa negociación.

Lin atribuye parte del aumento al cambio de rol de científico de datos a gerente de producto.

Permaneció en Visa menos de un año antes de encontrar una oportunidad en PayPal. Luego pasa a una posición casi idéntica porque los proyectos en los que podría trabajar se ajustan mejor a sus intereses.

PayPal

Lin se une a la empresa de pagos en 2019 como gerente senior de producto y recibirá un aumento del 20 % de su compensación total en Visa.

Después de que Lin negocia con éxito su salario recibiendo contraofertas de empresas como Nvidia, finalmente acepta un paquete. $300,000 (275.000 euros) en PayPal.

“Tener una oferta competitiva es siempre la mejor estrategia de negociaciónporque es la forma más objetiva de evaluar diferentes posibilidades”, afirma Lin.

Lin presenta la oferta del competidor al reclutador de PayPal y dice: «Oye, en realidad hay otra oportunidad, pero realmente prefiero este puesto. «Entonces, ¿hay alguna manera de ajustar la estructura de compensación para que podamos acercarnos a dos ofertas?»

Después de tres años en PayPal, un reclutador de Google se puso en contacto con él para un puesto senior de gestión de productos.

Google

Durante el proceso de contratación en Google, Lin explica que postula a otras empresas por dos motivos.

«La primera razón es que si tengo la suerte de recibir múltiples ofertas, puedo tener la oportunidad de negociar durante la fase de oferta», comparte.

La segunda razón es que han pasado tres años desde su última entrevista. «También Solicité varios trabajos solo para recuperar mi memoria muscular. para entrevistas.»

Luego recibió ofertas de trabajo de Google y otras empresas, pero sus salarios no eran comparables a los del gigante tecnológico.

En lugar de aceptarla, Lin decide conversar con su empleador actual e intentar negociar un paquete de retención.

“Esta vez, si comparto una oferta de la competencia, termino aceptando mi oferta de PayPal. “Así que tengo una conversación muy honesta con mis superiores sobre mi nivel de cualificación” y me hacen una contraoferta.

Lin negoció con éxito un aumento del 10 % en la compensación total como parte de su oferta de retención en PayPal. Lo lleva a Google y pide un aumento.

Le ofrecen un aumento del 20 por ciento en su remuneración total en Visa, igualando la oferta salarial de Google entre $350.000 y $400.000 (aprox. entre 320.000 y 367.000 euros) como senior product manager.

Finalmente, comenzará a trabajar en la oficina de Google en Sunnyvale, California, en 2022.

Información privilegiada sobre negocios revisó sus cartas de presentación, historial laboral y salario de Google.

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