Apple demandó a la empresa por pagar menos a las mujeres que a los hombres y penalizar a las empleadas por comportamientos que resultan en un ascenso para los empleados.

Apple ha recibido una demanda colectiva alegando que la compañía de Cupertino lleva años y más pagando a las mujeres menos que a los hombres por trabajos similares castigó al primero por un comportamiento que significó un ascenso para el segundo.

Más específicamente, la demanda deja claro que Apple ha estado operando “intencionalmente, a sabiendas y voluntariamente” durante años. Las mujeres ganan menos que los hombres por un trabajo esencialmente similar» fue el pedido reiterado Ars Técnica.

Si ganan, más de 12.000 empleados actuales y anteriores de Apple podrían recuperar millones de dólares en salarios perdidos, ya que la brecha salarial parece estar ampliándose y se dice que está arraigada por las políticas de Apple.

Esta demanda fue presentada por dos empleadas que trabajan para la empresa de Cupertino desde hace más de una década: Justina Jong y Amina Salgado. Afirman que Apple violó las leyes laborales de California entre 2020 y 2024.

Además, añaden que se ha demostrado un sesgo continuo entre empleados y empleadas, Ofrecer a los hombres salarios iniciales más altos y promoverlos dentro de la empresa. por las “mismas conductas” por las que supuestamente se castigaba a las mujeres.

Jong, actualmente instructora de capacitación técnica y de clientes en el equipo global de revisión de aplicaciones y relaciones con desarrolladores de Apple, dice que descubrió esta brecha salarial por accidente.

“Un día vi un formulario W-2 en la impresora de la oficina”, recuerda Jong. “Pertenecía a mi colega que tiene el mismo puesto de trabajo. Me di cuenta de que él ganaba casi 10.000 dólares más que yo, a pesar de que hacíamos un trabajo esencialmente similar. Esta revelación me hizo sentir terrible”.

Salgado, por su parte, era consciente del problema desde hacía mucho más tiempo. Tanto es así que se quejó de su salario durante años, pero Apple nunca tomó medidas.

A finales de 2023, la insistencia de Salgado en un salario justo fue revocada después de que Apple contratara una empresa externa que concluyó que le «pagaban menos que a los hombres que hacían un trabajo sustancialmente similar». Apple luego aumentó su salario, Sin embargo, se evitó la responsabilidad por el pago retroactivo que ahora quiere recuperar Salgado.

Eve Cervantez, abogada de las demandantes, dijo en un comunicado de prensa que estas mujeres fueron colocadas en una “situación desesperada”.

“Tan pronto como se contrata a mujeres en Apple con un rango salarial más bajo, siguen aumentos salariales posteriores o posibles bonificaciones. se registran en consecuencia, lo que significa que no eliminan la brecha salarial de géneroCervantez explica. “En cambio, perpetúan y amplían la brecha porque los aumentos y las bonificaciones se basan en un porcentaje del salario base del empleado”.

Apple no se ha pronunciado al respecto por el momento.