8 señales que lo delatan

Si trae algo bueno consigo Trabajo remoto fueron esas personas las que no pudieron soportarlo Compañeros Pudiste distanciarte un poco de ellos.

El teletrabajo te permitió escapar del comentario grosero que te amargaba el café, del colega que no te dejaba trabajar porque no dejaba de chismorrear quién era el ascendido o el que se hacía pasar por trabajador, pero yo Pasé el día posponiendo las cosas y tratando de que otros hicieran lo mismo.

Afortunadamente para algunos (y desafortunadamente para otros), el teletrabajo obligatorio ha desaparecido. de vuelta a las oficinas o a modelos de trabajo híbridos donde hay que ir a trabajar unos días a la semana, que también es el caso trajo de vuelta a estos colegas que podrían calificarse de tóxicas y que en algunos casos han regresado con más fuerza que nunca.

En el caso de que estés tratando con un compañero de este estilo, puedes estar seguro de que al menos no es tu jefe quien te hace la vida imposible o a quien tienes que aguantar, aunque sospeches que se trata de un Narcisista de libro de texto. Incluso puedes celebrar que no es toda la cultura de tu organización la que fomenta estos comportamientos tóxicos, sino sólo una persona específica.

Con el objetivo de hacerte la vida más fácil y para que lo sepas Identificar perfectamente a un colega tóxico, Business Insider España El reto es crear un perfil psicológico de este tipo de trabajadores, un retrato robótico que permita saber exactamente si se trata de uno de estos trabajadores.

Puedes verlos aquí 8 señales reveladoras a un trabajador tóxico:

Aplaude más de lo que aporta con su trabajo

Una de las características clave para identificar a un trabajador tóxico es el tiempo que pasas aplaudiendo. Aplaudir no está mal en síEl problema surge cuando el empleado en cuestión dedica más tiempo del que realmente trabaja.

En un artículo de ForbesLa especialista en seguros de Buy Auto Insurance, Melanie Musson, nos asegura que “los chismes no ayudan a crear un grupo más fuerte, sino más bien”. Destruyen el trabajo en equipo. Si chismean sobre ti, es muy probable que también lo hagan.

Se queja de absolutamente todo.

El entrenador Kamini Wood, profesional y experto en entornos laborales, llama a este uno de los signos o banderas rojas que exponen a un trabajador tóxico en su artículo de LinkedIn.

4 razones por las que seguirás obedeciendo a tu jefe incluso cuando sea tóxico

Quejarse de determinadas prácticas laborales no tiene por qué ser algo malo. De hecho, capacidad critica o la crítica constructiva no es una actitud de corrección, sino todo lo contrario. Las críticas como tales no son malas, el problema tiene que ver con compañeros que se quejan de absolutamente todo e intentan crear un ambiente de tensión en sus empresas.

Sobreestima sus habilidades o su trabajo en la organización.

«El día que no esté…» o «Nadie lo hace tan bien como yo» son frases que pueden pasar por la mente de alguien que está realizando una tarea y sabe que se le da muy bien, pero debe tener claro que nadie es imprescindible. El mero hecho de que usted sobresalga no le da derecho a sobreestimar su papel en la organización.

El desarrollador de software de contratación Workable lo señala Las empresas necesitan personas que sepan trabajar juntas Para lograr objetivos desafiantes como equipo, un buen empleado debe promover el éxito del grupo y fomentar la colaboración con quienes lo rodean.

Se hace la víctima o duda ante la responsabilidad.

Tus compañeros tampoco tienen por qué ser los empleados perfectos, aquellos que siempre están dispuestos a ayudarte en lo que necesites y aquellos que quieren asumir cualquier tarea o responsabilidad, pero cuando la situación cambia, es evidente que algo no funciona. .

Si dudas o te haces la víctima cuando tu pareja casi nunca está dispuesta asumir la responsabilidadalgo anda mal. Eso no significa que no puedas tener un mal día, pero debes tener cuidado con los compañeros de trabajo que parecen disfrutar de la insatisfacción de otras personas.

Otro gerente, Dan Bailey, explica Forbes que el sistema de estos trabajadores consiste en “cuantas más personas compartan su insatisfacción, mejor se sentirán«.

No intenta ayudarte si tienes alguna pregunta, sino que omite información.

Wood, formadora profesional y experta en clima laboral, también enumera esta práctica en su artículo de LinkedIn como una de las señales claras que nos permite reconocer a un colega tóxico.

7 tipos de jefes narcisistas y qué señales son útiles

Hay pocas cosas más tóxicas que pedir ayuda a alguien y aceptar a esa persona, pero a la hora de la verdad Omitir u ocultar información intencionalmente para que termines haciendo algo mal por culpa de ellos. Uno de los consejos que da Wood para tratar con este tipo de colegas es la empatía.

Debes entender que esta persona puede no querer enseñarte porque alguien debería encargarse de ese rol, pero eso no justifica intentar boicotear tu trabajo.

Siempre se queda trabajando hasta altas horas de la noche.

Este es otro rasgo que el desarrollador de software de contratación Workable debe buscar para identificar a un colega tóxico.

No es una de las características que significan mayor toxicidad ni afectan más negativamente a los compañeros, pero no deja de ser un síntoma negativo. En primer lugar, tiene un impacto negativo en el empleado en cuestión, que puede agotarse en su trabajo, pero también puede tener un impacto negativo en sus compañeros, causando problemas. un entorno de competencia o autoexigencia.

En lugar de elogiar, hace comentarios pasivo-agresivos.

Esta es una de las características más difíciles de detectar, pero que ya no se puede ver si se mira de cerca. Si te paras a pensar seguro que encontrarás a alguien así, no tiene que ser un compañero de trabajo pero sí alguien que sí. Parece que te está haciendo un cumplido. Y si lo piensas un par de veces, te das cuenta de que el comentario que te hizo fue pasivo-agresivo.

10 señales de que estás sufriendo una cultura tóxica en tu lugar de trabajo

Matt Satell, director ejecutivo de Prime Mailboxes, lo señala Forbes que “los empleados tóxicos suelen ser los indicados”. socavar intencionalmente las habilidades de otros para mantenerse por delante de su competencia”. Al hacer comentarios pasivo-agresivos, “prosperan encontrando fallas y negatividad y reteniendo a la gente”.

Subestima intencionalmente las habilidades o el trabajo de los demás.

Subestimar las capacidades de los compañeros es uno de los peores síntomas de toxicidad en el entorno laboral. Muchos empleados lo utilizan para destacar entre sus compañeros, pero si el jefe es lo suficientemente empático, no sólo lo reconocerá sino que también lo utilizará. No recompense a estos empleados.

Ante esto, Wood recomienda en LinkedIn ser asertivo con otros compañeros, poner límites y fomentar la confianza en uno mismo.

Conócelo como trabajamos En Información privilegiada sobre negocios.

Etiquetas: Consejos, tendencias, trabajo, listas, actualización.