8 de cada 10 directivos dicen que priorizan el bienestar de los empleados, pero casi la mitad de los empleados están insatisfechos con el equilibrio entre la vida personal y laboral

Según un nuevo estudio, ocho de cada 10 directivos dicen que dan máxima prioridad al bienestar de los empleados. Sin embargo, prácticamente la mitad de ellos están insatisfechos con su conciliación.

Respectivamente El impacto del lugar de trabajo en las personas y su eficienciacentrado en 64.000 empleados (incluidos 1.230 directivos) en 11 países, Los líderes están “cambiando sus prioridades en el lugar de trabajo”: lo que más les importa ahora es el bienestar de los empleados (81%)Sostenibilidad (78%) y Diversidad, Equidad e Inclusión (76%).

El informe elaborado y elaborado por Steelcase Prensa europea Este miércoles 4 señala una diferencia importante entre la satisfacción laboral de unas personas y la satisfacción de otras: El 28% de los directivos están insatisfechos. con su equilibrio entre vida personal y laboral 16 puntos por debajo 44% de los empleados mostrar insatisfacción.

Su satisfacción también ha disminuido (59% en 2023, 71% en 2021), lo que reflejaría una “tensión creciente” entre las exigencias laborales y las necesidades personales, sugieren los autores y publica la agencia de noticias.

Así lo demuestra el estudio de la consultora especializada en investigación y diseño de espacios de trabajo. Siete de cada diez personas en el mundo trabajan tres o más días en la oficina por semana, que es exactamente lo que quiere el 67% de los directivos.

Asimismo, más de la mitad (56%) de las reuniones son híbridas, aunque “la gente está insatisfecha con los espacios de colaboración híbridos” porque cree que el espacio de trabajo es demasiado pequeño, incómodo, ruidoso, carece de suficiente privacidad visual y es difícil reservar los elementos visuales necesarios. o tecnología de audio.

Ante este panorama ¿Cómo pueden los directivos convencer a los trabajadores remotos para que vengan a la oficina?: con medidas como tener su propio puesto de trabajo asignado, más privacidad individual, habitaciones individuales más grandes y su propio mobiliario ergonómico, dice el estudio.

Al contrario, esto también parece invitar a los jefes a aparecer en la empresa: El liderazgo visible del CEO en la oficina puede aumentar el compromiso de los empleados en un 6% y la productividad en un 4% y una reducción de la rotación de personal en un 7%.

Finalmente, la firma de investigación se centra en diferentes generaciones, con especial atención en la Generación Z, que estiman que representará casi el 30% de la fuerza laboral mundial en 2025.

El 77% de estos empleados están dispuestos a trabajar principalmente en la oficina, los que están más estresados. Millennials (73%), Generación X (67%) y boomers (57%) – y destacan Los siguientes factores son los más importantes. cuando lo hacen:

• Socializar
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Acceso a oportunidades de aprendizaje.

Por último, según la consultora espacial, el 73% de los encuestados cree que el espacio es extremadamente o extremadamente importante para la eficacia de su organización.

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