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El mercado laboral cambia constantemente, algunos puestos de trabajo se vuelven obsoletos y se crean otros nuevos en función de la demanda. Estos trabajos requieren nuevas habilidades que no todos los candidatos a entrevista tienen.
William Vanderbloemen es el director ejecutivo de una empresa de contratación y autor del libro. Sea el unicornio: 12 hábitos basados en datos que separan a los mejores líderes del resto.
Vanderbloemen compiló una lista de los siete tipos de empleados menos comunes que encontró en su empresa. 15 años de experiencia como reclutador y más de 30.000 entrevistas con candidatos.
El empleado rapido
Este modelo de empleado dice sí a todo, lo que no quiere decir que sea especialmente positivo. un buen empleado Sabes distinguir entre velocidad y eficiencia y fijarte objetivos alcanzables.
El empleado que resuelve
Una habilidad que escasea entre los empleados es la capacidad de superar desafíos proponiendo soluciones realistas. “Convierten los problemas en oportunidades”, explicó. CNBC.
El empleado curioso
Muchos de los proyectos más brillantes surgen de la curiosidad. Eso es todo una de las habilidades más buscadas por los reclutadores y normalmente se pasa por alto.
12 preguntas capciosas que debes evitar en una entrevista, según un reclutador de influencers con más de 500.000 seguidores en Instagram.
La curiosidad implica compromiso con la empresa e indica un interés que va más allá del salario de fin de mes. “Cuando surjan desafíos, haga preguntas antes de descartar soluciones”, recomendó Vanderbloemen.
El empleado realista
Hay un tipo de empleado que conoce las fortalezas y debilidades de la organización y sabe cómo solucionarlas. este tipo de personas Son conscientes de su posición en la empresa y actuarán en consecuencia.
Según Vanderbloemen, las personas realistas tienen menos probabilidades de ocupar espacio innecesario en las reuniones, hacer perder el tiempo a sus colegas o hacerlos sentir incómodos.
El empleado autentico
Una de las habilidades más buscadas entre los empleados es la honestidad. Estas personas admiten sus errores y piden ayuda cuando la necesitan. A los compañeros no les resulta desagradable, al contrario, lo consideran positivo.
El empleado amigable
La compasión es una habilidad interpersonal que poseen ciertas personas y puede ayudarlas en situaciones complejas. Cuando las empresas tienen que decidir a quién despedir, los empleados simpáticos tienden a conservar sus puestos e incluso consiguen un ascenso, explicó Vanderbloemen.
Estos trabajadores siempre Buscan momentos para discutir situaciones fuera del trabajo y entablar amistades. con sus compañeros, lo que será positivo a largo plazo.
El empleado productivo
Las personas productivas saben trabajar mejor, organizarse y analizar los resultados de determinadas acciones. Las personas que siguen estas pautas suelen lograr los mejores resultados en las revisiones anuales de productividad.
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