7 datos sobre tu experiencia laboral para incluir en tu CV, según dos headhunters españoles

Al buscar trabajo, cambiar de dirección profesional o cambiar de trabajo reanudar Sigue siendo tu mejor carta de recomendación.

Con el tiempo, algunas de sus áreas han sido desarrolladas, reemplazadas o modificadas. Como experiencia laboral, alguna información personal o habilidades y palabras clave.

Sin embargo, el objetivo sigue siendo el mismo: servir como resumen y listado de datos personales, formación y experiencia profesional para reclutadores o expertos en recursos humanos.

7 consejos de los headhunters españoles para una entrevista exitosa para un puesto alto

Sin embargo, cabe señalar que no todo pertenece a un currículum.

Hay cosas que cazador de cabezas Quieres ver “sí” o “sí” en tu currículum Perfil de Linkedin y otros que odian y que debes evitar a toda costa.

“A veces la gente simplemente proporciona el nombre de la empresa y el título que tenía. Y muchas veces se les olvida decir qué equipo tenían o de qué equipo formaban parte, a quién reportaban, otras palabras clave, responsabilidades y logros”, explica a modo de ejemplo Sara. Bieger de Alto Partners en un evento organizado por Deusto Business School al que fue invitado Business Insider España.

“Yo resumiría: a quién reportas, qué equipo tienes, qué responsabilidades destacarías y cuáles son los logros. Esto significa que ya se obtienen muchos beneficios del viaje de empresa”, añade.

Estos son los 7 cosas que no deben faltar en la sección de experiencia de tu currículumdijeron dos headhunters españoles especializados en talento senior.

Empresas en las que ha estado

Las empresas del sector en el que desarrollaste tu carrera profesional También son cruciales para tu futuro laboral, según los reconocidos headhunters españoles Sara Bieger de Alto Partners y Puri Paniagua de Pedersen&Partners, que asistieron al mismo evento al que él fue invitado. Business Insider España.

«Me gustaría saber para qué empresa trabajó. y qué éxitos logró en cada uno de ellos”, afirma Paniagua.

“Todos creemos saber qué es El Corte Inglés, pero El Corte Inglés puede ser un supermercado, puede ser viajes, puede ser tecnología…” Así que te contamos un poco más sobre la empresa.“Agrega Bender.

Información relevante sobre la empresa.

El contexto en el que trabajó en una empresa puede describir su carrera, pero también puede ser un factor decisivo.

Por ello, Bieger recomienda añadir la siguiente información sobre las empresas en el apartado de experiencia de tu currículum: su nombre, su actividad, su volumen de ventas y sus diferentes ubicaciones.

“Hay empresas con un nombre conocido, pero hay empresas que cuando decimos un nombre, dicen

Ubicación de la sede donde trabajó

En palabras de Bieger: La información sobre empresas ayuda a los reclutadores a creer lo que el candidato incluye en el resumen del CV. Si tienes experiencia internacional, habiendo trabajado con equipos multidisciplinares, inclúyela.

“Si no me dice que la empresa tiene su sede en varios países y que usted ha estado en varios países, Cuando pienso si eres internacional o no, y veo que has trabajado en una empresa con base en Estados Unidos, en Francia y en Alemania, bueno, digo: “Bueno, Probablemente hayas trabajado con equipos internacionales.“”, dice Bieger.

Evite describir funciones si el currículum es para uno cazador de cabezas

Si estás preparando tu currículum para un cazador de cabezas Hay una diferencia que hay que tener clara: “Tener una función no es lo mismo que ser responsable de algo”, afirma Bieger.

Las tareas describen lo que haces en tu trabajo.algo que Paniagua dice la mayoría de las veces “no saben”.

Sin embargo, la información sobre la empresa o, como verá a continuación, sobre Tus logros y equipos de trabajo podrían impulsar tu candidatura.

Logros que has conseguido a lo largo de tu carrera

Por otro lado, Los expertos enfatizan que los candidatos definitivamente deben demostrar éxito que han alcanzado en cada uno de sus puestos y empresas en las que han trabajado anteriormente.

«Nada mal [que cuenten sus funciones]“Pero lo que más nos interesa es el desempeño, para ver qué valor aporta esa persona a cada puesto”, explica Paniagua.

Equipos con los que has trabajado

Como mencionó Bieger, muy pocas personas tienden a incluirlos. Detalles sobre los equipos de los que formaron parte..

El cazador de cabezas Creo que datos como ¿A quién reportabas, en qué equipo estabas o liderabas? y cómo se han desarrollado deben destacarse en la sección de experiencia de su currículum.

Proporcione números o porcentajes significativos

Datos que ayudan a los reclutadores a tener una idea más clara del impacto que tuvo el desempeño o el de tu equipo en tu carrera Pueden ser la clave para diferenciarlo de otros candidatos con una trayectoria profesional similar y los mismos objetivos profesionales.

“Cuanta más información se pueda cuantificar, mejor. “Es decir, hay que poner números”, recomienda Bieger.

“No hace falta dar el dato concreto, pero sí un incremento del 2% o una cuota de mercado del 7,5…”, explica a modo de ejemplo.