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Ya sea en un equipo de trabajo o en una empresa en general, Al crear un buen ambiente y cuidar a los empleados, estos pueden mantener su lealtad y lograr una mayor motivación y productividad.. Sin embargo, lograrlo requiere compromiso de recursos y tiempo.
Los responsables del departamento de recursos humanos suelen ser los responsables de la buena cohesión dentro de la empresa. Sin embargo, este papel también puede recaer en líderes de equipos o grupos que necesitan garantizar un buen ambiente de trabajo para que puedan trabajar juntos.
Según un estudio de la Universidad de Warwick Cuando el ambiente es positivo y las personas se sienten cómodas, son más productivas, es decir, un 12% más. Por ello, vale la pena aplicarlo a cualquier empresa o equipo de trabajo.
Así es como creas un buen ambiente para tu equipo
Para crear un buen ambiente para un equipo o para los empleados en general, es necesario prestar atención a una serie de detalles que son importantes para ellos. Estos son:
ambiente de trabajo
El ambiente de trabajo se define como un conjunto de factores tangibles o intangibles que posibilitan el desempeño positivo del trabajo y aseguran que la persona se sienta cómoda realizándolo. Aspectos como ese Mobiliario, zonas de separación, relación con compañeros o conciliación. Las diferencias entre la vida personal y laboral son algunos ejemplos que influyen en este clima.
Entonces, si quieres mejorar la empresa y brindar a los empleados confianza, apoyo, igualdad y un lugar donde puedan trabajar y expresar sus opiniones sin temor a represalias, es importante centrarse en estos aspectos para poder lograrlo.
Filosofía y valores corporativos.
Es decir, que el equipo o los empleados realmente se sientan parte de la empresa. Su forma de pensar está acorde con los valores y la filosofía que representa la empresa.
Un ejemplo: Un empleado forma parte de una empresa cuyos valores son la sostenibilidad, la protección del medio ambiente y el reciclaje. Pero él no está de acuerdo, no se sentirá parte de la empresa y no se comprometerá al 100% porque no se verá representado.
Por eso es importante rodearse de personas relacionadas con la empresa.
Horario flexible
La mayoría de las empresas tienen un horario fijo para sus empleados. Todos pueden adaptar su vida diaria a este horario. Pero cuando una empresa permite flexibilidad a sus empleados, este es el caso. Promueve el equilibrio entre la vida privada y laboral. Especialmente en situaciones en las que es necesario darle prioridad a uno de ellos.
Espacios de trabajo, herramientas y separación.
Los lugares de trabajo y las herramientas necesarios son esenciales. Si un empleado no lo tiene, por mucho que quiera hacer su trabajo, estará limitado.. Pero no basta con ofrecer algo y ya está, es importante que se preste atención a la integridad física y psíquica del trabajador.
Al mismo tiempo, además de todo lo necesario para el trabajo, también resulta práctico Asegúrate de tener lugares donde puedas descansar y relajarte durante unos minutos. Si bien esto fomenta los descansos, también ayuda a mantener la productividad durante la jornada laboral.
Bienestar físico y mental
Para hacer esto, puede utilizar programas de rendimiento como: Esto puede incluir una suscripción a un gimnasio, seguro médico, entrenamiento gratuito, cuidado de niños, servicios de lavandería y planchado. y muchas otras opciones que permiten a los trabajadores liberarse del estrés diario mientras disfrutan de un momento de separación del trabajo y de su vida personal para cuidarse y mimarse.
En el lugar de trabajo, el cuidado material también puede considerarse bienestar físico y mental. Por ejemplo, utilice sillas ergonómicas para prevenir dolores de espalda o mesas altas para favorecer el movimiento mientras trabaja.
Reseñas y comentarios
Hacer un seguimiento de los empleados puede ser la clave para encontrar y retener el talento en la empresa. Además, permite Medir el desempeño y la motivación de cada empleado y ver cómo la empresa puede ayudar al trabajador a mejorar.
Al mismo tiempo, el hecho de que se pueda escuchar a la persona para saber qué siente, si echa de menos algo de su trabajo o si tiene sugerencias para mejorar el puesto, le hace sentirse parte de la empresa y no sólo un recurso. . para que los empresarios puedan ganar dinero.
Teletrabajo
Por último, y aunque las empresas dudan en mantener el teletrabajo introducido a raíz de la pandemia del Covid, hay informes como el de ManpowerGroup 2022 que dejan claro que la productividad de los trabajadores también está aumentando tienen la sensación de que se les ha confiado el trabajo.
El teletrabajo es una forma de compaginar trabajo siendo más flexible. Te permite no perder tiempo yendo al lugar de trabajo y realizar el trabajo desde casa con todas las herramientas necesarias. Aunque esto no es posible en todos los casos, puede ayudar a crear un mejor ambiente dentro de los equipos al permitirles gestionar mejor su día.
Conocido cómo trabajamos En Business Insider.
Palabras clave: TeletrabajoTendencias, trabajo
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