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Tuviste la mejor entrevista de tu vida: explicaste claramente tus logros profesionales, evitaste hacer preguntas capciosas y explicaste por qué quieres trabajar en la empresa.
Pero todavía no estás a salvo, el reclutador. Si hace la pregunta equivocada al final de la entrevista, podría ser excluido inmediatamente..
La primera impresión es la más importante y queda en manos de quien se encarga de elegir a la persona que contratará la empresa. Robbie Bryant, director de Educación y Desarrollo de Open Study College, ha destacado las preguntas para impresionar a los reclutadores que nunca deberías hacer.
¿Qué cualidades buscas en el candidato perfecto?
Los entrevistadores hablaron con algunos candidatos y escucharon respuestas similares. Una frase que te hará destacar es seleccionar un rol específico que el reclutador te haya explicado y formular una pregunta sobre las habilidades necesarias para desempeñar ese rol.
Esta sencilla pregunta también demuestra un especial interés por la empresa y sus empleados. El entrevistador notará que estuvo atento durante la entrevista. Pero no abuses de ello, las funciones básicas de las empresas generalmente se explican en su sitio web y puedes tener el efecto contrario, dijo Bryant a LinkedIn.
¿Puedo trabajar desde casa?
El modelo de teletrabajo se ha consolidado en las empresas, otras apuestan por el sistema híbrido. Esta pregunta puede limitar las opciones del candidato: el reclutador puede pensar que no se sentirá cómodo trabajando en la oficina.
“Si quieres conocer esta información, Preguntar sobre aspectos concretos como el horario de trabajo o el día a día en la oficina.Bryant aclara.
La IA ya se utiliza en las entrevistas de trabajo: así lo afirman los expertos.
¿El salario es negociable?
El salario es uno de los aspectos más importantes a tratar en una entrevista. Si el reclutador no lo menciona, no preguntes.
“Recomiendo completar la entrevista y enviar un correo electrónico de agradecimiento. y pregunta sobre los próximos pasos del proceso“Bryant consultó para LinkedIn.
¿Qué puede ofrecer la empresa?
Nunca debes hacer esta pregunta al final de una entrevista.
Los candidatos están interesados en saber qué puede ofrecerles la empresa, pero El reclutador podría pensar que no has leído la oferta de trabajooo No ha proporcionado suficiente información sobre la empresa.
¿A qué hora termina la jornada laboral?
Los candidatos deben dar impresión de máximo interés por la empresa, proactividad y ganas de trabajar. La hora de salida es importante, sin embargo. No es la pregunta más adecuada para hacer en la primera entrevista..
Una táctica interesante es preguntar cómo definirían los empleados su modelo de trabajo. Si usaron frases como «un ambiente relajado», «somos como una familia» o «saben manejar el estrés», esta podría ser una bandera rojaadvierte Robbie Bryant.
¿Por qué debería trabajar aquí?
Esta es la típica pregunta que debe hacerse el reclutador y nunca al revés. Los candidatos deben volver a hacer preguntas específicas, p. B. “¿Qué es lo que más les gusta a los empleados de su trabajo?” o “¿Qué plan de carrera ofrece la empresa?”
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