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Si ha estado buscando trabajo, escribiendo currículums y asistiendo a entrevistas durante un tiempo sin obtener resultados, es posible que desee realizar algunos cambios en su proceso y estrategia de búsqueda.
El mercado laboral actual es complejo, lo que significa que puede ser más difícil encontrar trabajo hoy que hace unos años. Y no es una sensación fácil, los expertos también lo pueden comprobar.
“La situación se mantiene estable, pero es más débil que hace unos años”admite Leanne Getz, vicepresidenta de canales de ventas de la firma de personal tecnológico Experis, sobre el mercado laboral.
“Por eso no sorprende que los solicitantes tengan más dificultades para identificar oportunidades”, afirma.
Stacie Haller, asesora profesional de ResumeBuilder.com, señala que «la gente hoy en día está menos preparada cuando comienza su búsqueda de empleo» porque puede pensar que el mercado laboral es el mismo que hace muchos años.
Pero no importa cuál sea su punto de partida, hay formas de mejorar sus posibilidades. Aquí hay algunas cosas que puede cambiar si no puede conseguir un trabajo.
¿Estás enviando demasiados currículums?
Incluso si no lo crees, agregar demasiados currículums puede ser un problema. Porque Tal vez estés solicitando empleos que no deseas o para los que no tienes la experiencia necesaria.. Algo que te desgasta y te hace crear falsas ilusiones.
Haller sugiere cumplir con la mayoría de los requisitos antes de solicitar un empleo. “Preferiría que la gente no enviara 800 CV gratis. Entonces la gente dice: 'El mercado es terrible y no puedo conseguir trabajo'», argumenta.
Gabrielle Davis, experta en tendencias profesionales de Indeed, comparte Información privilegiada sobre negocios que las personas deberían considerar primero las cosas que son importantes para ellos en un trabajo más allá del salario, como los beneficios y si se trata de un trabajo remoto, en lugar de postularse primero a muchas ofertas.
“Creo que cuando los candidatos se comportan así, piensan: 'Tengo que actuar rápido porque el mercado se mueve rápido'. Necesito conseguir todo lo que necesito y ver qué funciona. Y eso no siempre conduce a buenos resultados. Por eso pienso.» «Es mejor ser mucho más consciente a la hora de buscar trabajo», aconseja.
Esperas demasiado para aplicar
Si has decidido enviar menos currículums y centrarte más en los trabajos que realmente deseas, no esperes demasiado para enviar tu solicitud.
Según Haller Debes presentar tu solicitud a un puesto de trabajo dentro de las primeras 24 horas. “Para al menos tener la oportunidad de estar allí”.
Dice que la gente le dice que han encontrado una oportunidad laboral que les interesa, pero todavía les lleva días o incluso una semana responder.
“Para cuando envían su currículum, la empresa probablemente ya esté en las entrevistas finales”, señala.
Mira el contenido o formato de tu currículum
Seis segundos. Según Haller, los solicitantes de empleo tienen mucho tiempo «para llamar la atención a través de su CV o perfil».
Al redactar un currículum, tener en cuenta el formato puede ser importante para encontrar trabajo con éxito.
«Es necesario saber cómo crear y modificar un currículum Esto funciona en el proceso de búsqueda de empleo actual. Esto significa que el formato debe ser limpio, estandarizado y fácil de leer”, afirma.
Getz dice que el currículum también debería ser similar al que hay en el perfil de un candidato, por ejemplo en LinkedIn. También dijo que los currículums deben ser precisos y estar escritos con sus propias palabras.
«Vemos candidatos que utilizan ciertas herramientas de inteligencia artificial para crear su currículum, y está bien usarlas para guiarlo o darle sugerencias, pero debe tener cuidado al usar algo como ChatGPT para diseñar su currículum completo». fácil de descubrir para los reclutadores. «No parece auténtico», admite.
Usa tus contactos
Puede hacer mucho más que simplemente cargar un currículum en una aplicación. Haller señala que los candidatos pueden ponerse en contacto previamente con la empresa.
«Lo último que quieres hacer es volcar tu currículum en un sistema de seguimiento de candidatos cuando tengas la oportunidad de establecer un contacto dentro de la empresa», afirma.
«A menudo, Todo depende de la red de contactos y la gente que conoces, pero a veces también es una cuestión de números. «Hay tantos solicitantes… Hay que seguir presentándose, siendo constante, persistente y paciente», añade.
No te preparas adecuadamente para las entrevistas.
Cuando recibes la buena noticia de que un reclutador está interesado en entrevistarte, Esté preparado con un poco de investigación..
Debe conocer la misión de la empresa, por qué quiere trabajar allí y preparar las preguntas para hacer durante la entrevista.
“Como gerente de recursos humanos Entrevisté a personas que no tenían idea de lo que hacía la empresa. ni por qué están interesados en un trabajo. «Es una pérdida de tiempo para todos», admite.
En el propio anuncio de empleo se pueden encontrar algunos consejos útiles sobre qué decir durante una entrevista.
“El anuncio te dice exactamente lo que están buscando. Tu preparación comienza aquí. Entonces, si sabes lo que están buscando, prepara tantos ejemplos como sea posible de lo que podrían preguntar en relación con lo que están preguntando. «Están buscando a la persona que buscan», dice.
Asegúrese de «vestirse profesionalmente, estar preparado, haber investigado la empresa, tener preguntas informadas y estar preparado para responderlas».
También desaconseja realizar una entrevista desde un coche y eliminar el ruido de fondo. Además, enfatice los aspectos básicos de cualquier entrevista porque “podría ser una de esas pequeñas cosas que te hacen perder la oportunidad que podrías haber superado simplemente estando preparado y vestido para la entrevista”.
Por su parte, Davis sugiere preparar algunos puntos clave para reiterar: “Cualquier señal de voluntad hacia un reclutador significa que esa persona está apareciendo. Ella está aquí. Ella se toma el asunto en serio”.
los pequeños detalles
Una idea que está considerando RR.HH. es enviar una pequeña carta de agradecimiento el mismo día agradeciendo a la persona que lo entrevistó por su tiempo. Agrega algo personal de la entrevista para demostrar que estabas escuchando..
“Creo que es de gran ayuda. Después de eso, ya no está en tus manos, así que espera a que el reclutador o el gerente de contratación responda y continúa desde allí”, admite Davis.
Por supuesto, “debe tener cuidado con la frecuencia con la que pregunta”, porque usted no es el único candidato con el que habla un gerente de contratación y debe ser profesional.
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Etiquetas: Consejos, tendencias, currículum, trabajo, entrevistas.
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